杭州长川科技股份有限公司
1000-9999人
公司优势
公司总部长川科技大厦坐落于杭州市滨江区聚才路410号。目前，公司员工超3500人，研发人员占比50%以上，在日本、台湾、上海、北京、成都、哈尔滨、苏州、内江、长沙、合肥等地设有分支机构，并先后并购新加坡AOI设备制造商STI、日本SATO公司半导体事业部和马来西亚测试设备制造商EXIS。在深耕中国大陆、台湾地区市场的同时，公司海外市场已开拓至美国、英国、德国、韩国、新加坡，马来西亚、菲律宾等国家，逐步形成全球化布局。
长川科技一直致力于自主研发。目前已拥有海内外授权专利超950项，其中发明专利超300项，构筑了严密的知识产权保护体系。公司先后被认定为高新技术企业、国家重点软件企业、工信部专精特新小巨人企业、国家知识产权优势企业、浙江省科技领军企业等。
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恒美国际货运代理(上海)有限公司
恒美国际货运代理(上海)有限公司是一家经原国家外经贸部（现国家商务部）批准成立的国际货运代理企业，并获得国际货运代理组织（WCA）的代理资格，同时也是国际航空运输协会(IATA)的成员。自2012年成立以来，恒美国际与国内外多家航空公司、上海机场各联检单位及行业主管部门建立了良好的沟通渠道，与COSCO、MSC、SITC等船公司开展海运业务。
恒美国际在全球各地拥有代理公司，与之有长期合作关系。无论是国外进口出口还是国外DDU/DDP业务，都能胜任。公司在浦东机场设有1000平方米的进口和出口仓库，可承接各类大型项目仓储业务。主要出口口岸包括：上海、北京、郑州、重庆、南京、宁波、广州、深圳、香港。
恒美国际不仅处理普通货物，还擅长危险品和冷藏品的运输，具有超过十年的操作经验，并对高精密仪器有独特的理解和操作方式。目前，已与通用集团、波音集团、韩国SK集团、中科院等众多知名企业和国家科研单位建立了合作关系。
恒美国际的快速发展得益于企业文化的建设。多年来，公司始终坚持不断进取的精神，塑造以人为本的团队文化，建立严谨高效的管理模式。恒美国际正通过全体员工高水平的服务，追求使客户满意与信任的目标。在保持稳定发展的基础上，公司寻求新的突破，致力于与合作伙伴共同创造更加美好的未来。
浚县众泰个个电子商行（个体工商户）
浚县众泰个个电子商行（个体工商户），公司规模少于50人，公司类型民营公司，所属行业互联网/电子商务。
武汉君幸食餐饮服务有限公司
本餐厅即将开业，现需招聘各类人才：西餐厨师、中餐厨师、服务员、咖啡师、厨房小工及清洁工。有意者请联系。
青岛鼎丰汇高分子材料有限公司
公司隶属于SNT Solution GmbH。SNT是欧洲兴跃塑料集团的核心成员。自1994年首家工厂建立以来，公司一直致力于工程塑料的改性和塑料原料的销售。作为一家整合了全球塑料贸易和生产的综合性企业，我们由亚洲、欧洲和美洲的九家关联公司构成。公司主营PA、PBT、ABS、POM等工程塑料在电子和汽车行业中的应用。通过拥有积极进取且技术精湛的员工以及先进的生产技术，SNT为全球客户提供超过100种塑料产品及创新解决方案，以确保达到客户最严格的要求和期望。
神州数码（中国）有限公司西安分公司
2015年，神州控股（********）为应对“互联网+”时代的挑战，出售分销和系统业务，神州数码集团正式独立起航。2016年4月，神州数码集团成功登陆A股，股票代码000034.SZ。
神州数码集团始终秉持数字化中国的理想与使命，坚持持续创新，先后荣获***火炬计划重点高新技术企业称号、北京市高新技术企业称号、中关村高新技术企业称号，软件开发获得CMMI4级认证，软件服务水平通过ISO20000和ISO27001认证，并在北京和武汉建成两个大型研发中心，是北京市“十百千工程”中四家千亿核心企业之一。
神州数码集团一直是国内外产品技术及服务提供商在中国的重要合作伙伴，与300余家国际***供应商展开紧密合作，并建成覆盖全国860个城市、30000余家渠道伙伴的中国***的IT营销网络之一，累计拥有超过4项***标准认证、150余项发明专利、100余项软件著作权认证以及超过500项解决方案，在为广大的消费者用户提供丰富电子产品的同时，神州数码集团已累计为超过100万家中国企业提供信息化所需的产品、解决方案和服务。
如今，全新的神州数码集团致力于在国家自主可控政策的指引下，充分利用互联网、云计算、大数据等新型技术，为中国广大企业用户和个人用户提供云到端的产品、技术解决方案及服务，打造中国***的IT领域新生态。神州数码集团将作为这一新生态体系的建设者和运营者，同时也是技术支持和服务的提供者，与全球***供应商和众多合作伙伴聚合在一起，再次引领产业的变革。
面向未来，神州数码集团将继续通过专业化与多元化的IT产品和服务，释放信息技术的力量，把信息技术价值转化为客户价值，推动中国信息化建设进程。
人才理念
"把个人的追求融入到企业的追求中去，倡导员工与公司共同成长"，是神州数码始终坚持的核心价值观，基于这样的企业文化，我们根据员工职业发展周期和规律的不同特点，把一个员工进入企业的发展分为三个阶段，帮助员工顺利完成三个阶段的转换，最终实现员工与企业共同成长。
围绕这样一个基本理念，我们设计了"选、用、育、留、记"的完整的人才发展机制：
选：
德才兼备、以德为先
十余年来，神州数码始终坚持寻找"志同道合的同路人"，我们的员工来自不同的行业与企业，既有社会人才、应届精英，更有从海外归来的技术专家与管理专家。
用：
发挥优势、追求卓越
为了帮助每一名员工充分发挥与展现自己的能力，神州数码建立了清晰的岗位工作与业绩管理体系，提供便捷的经营运作平台、数字化的办公网络与充足的资源支持，使你们能够充分发挥自己的能力与潜力，一展所长。
育：
成长加油站
神州数码始终相信企业的高绩效来源于员工的持续学习与发展，而给予你们充分的学习与培训是保证组织与个人能力提升的必要手段之一。因此，在你们每一个成长阶段，我们都准备了丰富多彩的培训课程，为你们的成长不断加油助威。
留：
公司因你而精彩
神州数码希望每一个员工都能够在这个舞台上成就组织与个人共同的理想与目标，为此我们始终坚持"待遇留人、感情留人和事业留人"。
记：
成长轨迹
神州数码相信，每一位员工取得的每一次成功与进步都是非常宝贵的财富，为了系统地记录与保存你们在神州数码的发展历程，我们帮助每一位员工建立了成长和发展的轨迹档案，使人才成为公司可以流动的最活跃、最有价值的共享资源。