马鞍山市耀华汽车装璜美容中心

北京恒远致诚汽车服务有限公司

北京恒远致诚汽车服务有限公司成立于2014年初，由国内外多家投资机构共同发起成立。公司的核心团队成员均来自国内领先的汽车延保销售服务领域，致力于成为汽车延长质保服务行业的领导者，以及中国汽车保修服务市场中最可靠的提供商。

借鉴国际先进汽车服务理念，特别是来自美国、欧洲、澳大利亚等地的经验，我们专注于帮助汽车所有者有效管理车辆风险、维持车辆最佳状态、减少维修成本、节省日常维护精力，并提供二手车延长保修、车辆管理及救援等综合服务。我们是中国少数具备汽车延保产品设计能力的企业之一，通过对超过数十万辆跨品牌车辆及用户长达数年的数据追踪分析，精准洞察中国的车辆使用与维修风险，对4000多款在用车型制定了详尽的维修政策和定价体系。一支专业汽车技术顾问团队能够迅速响应，为全国合作伙伴提供现场认证服务，确保服务高效便捷，承诺100%即时结算维修费用，以保障合作伙伴的利益。

作为国内最可靠的汽车延保公司，北京恒远致诚汽车服务有限公司与中华联合财产保险股份有限公司等多家国内外知名保险公司建立了长期战略合作伙伴关系，旗下销售的延保产品已在中国保监会备案，所有业务均由保险公司提供保险保障，从而进一步增强了合作伙伴及客户的安全感。我们坚信“行稳致远，有容乃大”，并致力于推动汽车延保行业健康、有序发展，实现汽车服务商与车主的互利共赢。

通过持续创新和服务优化，北京恒远致诚汽车服务有限公司将持续引领行业标准，为客户和社会创造更大的价值。

厦门市凯禹开关有限公司

厦门市凯禹开关有限公司是专业生产高压开关设备及配件的企业，成立于2006年，位于风景优美的海滨城市厦门。公司现有员工30余人，设有工程部、采购部、销售部、生产部、品管部、财务部等部门。公司年生产各类高压开关2000多台，年营业额达1500多万元。公司主营产品包括GN39-12系列三工位户内高压隔离开关、GN39-12（ST）系列户内高压双投隔离开关、ISARC系列高压压气式负荷开关及ISAARC-V系列高压真空负荷开关、DXN-C型可插拔式带电显示装置以及其他高压电器和开关配件，并经营ABB SPAJ140、SPAJ142过流保护继电器等配网自动化设备。

太阳茂森

茂森精艺金属制造有限公司（简称“茂森集团”）成立于1975年的香港，隶属于新加坡交易所上市公司InnoTek Limited，是其全资子公司。茂森集团专注于金属冲压、模具制造和精密机械加工，服务涵盖办公自动化、汽车及新能源汽车、消费类电子产品、医疗设备和移动设备等领域。集团在中国拥有5家制造工厂，在泰国和越南各有一家制造工厂，致力于为全球客户提供优质产品和解决方案。

茂森集团下属企业包括：
- 东莞太阳茂森精密金属有限公司
- 茂森精密金属(武汉)有限公司
- 茂森精艺金属（苏州）有限公司
- 峰川模具(东莞)有限公司
- 万金机械配件(东莞)有限公司
- 茂森(泰国)有限公司

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**国内东莞塘厦太阳茂森金属制造厂简介**
太阳茂森精密金属有限公司位于东莞市塘厦镇林村新太阳工业城105栋、106栋，总投资约2.8亿人民币，注册资本2.3亿元，总建筑面积达11万平方米，现有员工约1100人。公司专注于精密五金冲压、产品组装及模具制造，为理光、大讯、大陆汽车、博世、博泽、哈曼、宁德时代、佳能、京瓷、本田、宝马等国际知名品牌提供优质产品和服务。

请求职者通过本公司在人才招聘网上提供的联系方式与本公司联系，本公司不会使用手机联系求职者，请知悉。欢迎访问茂森集团官网http://www.mansfield.com.hk了解更多信息。

江西巨虎科技有限公司

软件开发与定制（APP、小程序、网站等）及软件产品销售与推广

深圳市之平物业发展有限公司

### 之平管理，源自深圳，致力于为中国提供全面的物业管理服务。自2004年成立以来，公司发展成为集物业管理、先进设备设施管理、CRM客户服务、顾问咨询服务及特色社区运营、养老服务、酒店公寓服务于一体的综合性企业。目前，之平管理在全国设立了15大区域公司，包括重庆、北京、深圳、河南、桂林、南宁、杭州、贵州、江西、湖南、南京、安徽、海南、东北、山东等地，服务超过200个物业管理项目，为逾200家企业提供顾问咨询，惠及超过60万家庭，拥有员工总数超过6000人。

在2018年，之平管理凭借其强大的实力和卓越的服务，位列全国物业管理百强榜第31位，同时是中国物业管理协会、广东省物业管理协会、深圳市物业管理行业协会的副会长单位。公司荣获多项荣誉，包括“青年就业创业见习基地”、“诚信公约单位”、“中国地产100物业管理综合实力十强单位”、“物业管理改革发展三十周年行业突出贡献奖”、“深圳市物业管理协会特殊贡献优秀会员”、“广东省诚信示范企业”等。

### 薪酬福利体系：

- **竞争性薪酬**：提供行业内极具竞争力的薪资水平，以及广阔的职业发展空间，营造简单而充满爱的企业文化。
- **全面福利制度**：
- **职员成长**：为新员工提供专业且带薪的入职培训，持续提供岗位技能和管理能力提升的培训课程，支持个人成长和发展。
- **职员回报**：设立职员子女助学基金，每月为在职职员的父母发放服务奖金。对在公司服务满三年的职员，根据职位级别提供现金奖励，并享受通讯费、交通费、过节费和电脑补贴等福利。
- **企业文化**：打造开放、精致典雅的办公环境，构建完善的内部沟通机制，如“我与总裁有个约会”活动、总裁邮箱和定期的职员面谈，营造协作、尽责、服务意识浓厚的企业氛围。

通过上述措施，之平管理不仅提供了高质量的服务，还致力于创造一个让员工感到自豪、舒适和发展的工作环境。