南京瑞固聚合物有限公司
20-99人
公司优势
本公司总部设于中国上海，并在江苏省南京市建有年产能达5万吨的功能助剂材料生产基地，在吉林省吉林市设有年产6万吨乙氧基化基础原料制造基地。我们积极开拓国际市场，在马来西亚设立了子公司，为其提供产品和技术支持，特别是在服务于马东铁路项目上。
本公司已获得ISO9001国际质量管理体系、IATF16949汽车工业质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证，确保了我们的产品质量和服务标准。
我们高度重视研发投入，2022年的研发投入占比超过6%，并且研发团队占总员工的比例超过30%。我们的研发活动涵盖了功能聚合物合成、电芯正极浆料的分散流变学、正极材料前驱体的研磨分散、低碳工程助剂的应用技术开发以及表面材料的应用研究等多个方向，旨在为新能源和新材料行业提供卓越的技术和服务。
为了推动创新，本公司在上海建立了合成技术和材料应用实验室，在天津设立了材料结构与应用实验室。我们不仅独立进行技术研发，还与长三角国家技术创新中心、上海长三角技术创新研究院合作共建联合创新中心，并与华东理工大学、天津大学、南京工业大学、桂林电子科技大学、慕尼黑工业大学等国内外知名高校及企业建立了深入的合作关系。
作为一家专注于特殊化学品技术的科技创业企业，“提升效能”是我们不变的企业使命。我们坚持以客户为中心，致力于为新能源、新材料领域创造价值，持续推动行业的进步与发展。
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贵州汇孚贸易有限公司，公司规模少于50人，公司类型为民营，所属行业为快速消费品（食品、饮料、化妆品）。
深圳市瑞轩美学空间设计有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为家居/室内设计/装潢。
宁波驰诺国际货运有限公司成立于2014年，注册资本为2100万人民币，是一家融合海运、空运、陆运服务的全方位国际货运代理机构。我们具备健全的服务体系及广泛的全球代理网络，专注于满足客户海运整箱、拼箱进出口货运、空运进出口货运以及集装箱内陆运输、报关、报检、代办保险等一系列综合物流需求。
我们的员工福利包括但不限于：
1. **全面保障**：五险一金，确保员工的基本权益。
2. **餐饮补贴**：提供餐费补助，减轻员工生活负担。
3. **年终奖金**：根据公司业绩与个人表现，发放年终奖励。
4. **丰富活动**：组织国内外旅游，增进团队凝聚力。
5. **健康关怀**：定期安排员工体检，关注员工健康。
6. **亲子活动**：开展亲子团建，促进家庭和谐。
7. **节日礼遇**：提供节日福利，表达对员工的关怀。
8. **生日惊喜**：为每位员工准备生日礼品，增加归属感。
9. **职业发展**：提供晋升培训机会，助力员工职业成长。
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我们致力于为每一位员工创造一个舒适、公平且充满发展机会的工作环境，让每位成员都能在宁波驰诺国际货运有限公司实现自我价值与职业梦想。
广州泰禾能源有限公司（简称泰禾能源）成立于2021年05月07日，注册资本为5000万元人民币。公司主要聚焦于能源及能源化工、玻璃、水泥、电力、铝、硅等行业，并以核心客户为依托，致力于成为“大宗商品”供应链综合服务商，为玻璃、能化、物流产业提供供应链运营及服务。公司已初步形成以天然气、砂石、石油焦、油品等产品为主的“大宗商品贸易+物流运输”商业模式。
泰禾能源秉持“以人为本，持续经营，回馈社会”的企业经营理念，以客户需求为导向，提供产品服务、产业链研究服务、市场动态信息服务、价格管理服务、风险管理服务等，为客户提供综合解决方案。
慈脉中医始于1912年，是江西历史最悠久的连锁中医馆。现在我们是一家专注于纯中医内科诊疗的社区连锁中医集团。纯中医意味着不用西药；内科诊疗指的是把脉问诊开方服药这种延续千年的治病方法；社区连锁指的是面积小于150平，一个医疗团队服务一个患者，一个城区开设2-3家的模式。
最基本、也是最大的方向：以稻盛和夫先生提出的“努力实现员工物质精神双丰盛”作为企业经营目标，致力于不断提升伙伴的素养、收入、福利。业务上：实现人人病有所医的终极理想，即无论富贵贫穷皆病有所医（截止2023年已免除1万多名贫困患者的诊金药费）、无论距离远近皆病有所医（互联网医院+持续连锁开馆辐射全国）、无论肉体精神皆病有所医（每个医务人员必修心理学课程）。学术上：为往圣继绝学，一方面挖掘典籍、统合中医的所有理论、建立学术标准；另一方面将学术成果集成于人工智能、赋能于临床。
在管理运营上，我们与本省大多数企业有4点本质不同：1、科学管理。我们开展工作的逻辑基于本岗位所涉及领域的经典理论或前沿思想，多年来研习及使用的理论和知识包括但不限于：稻盛经营学、第五项修炼、组织能力杨三角、EXO、雷达利欧、定位、明茨伯格、德鲁克、阿吉里斯、迈克尔波特、彼得菲斯克、TOC、DDO、维萨、Growth Hack、高效能人士的七个习惯、GTD、IAC教练、麻省理工斯隆商学院MBA课程。2、自组织。我们在公司层面和医馆层面采用轮值speaker制度，即不设固定的总经理或部门负责人，由各部门长/部门成员轮流担任。3、决策机制。几乎公司层面的所有决策由部门长投票完成。基于事实、逻辑、共识来行使决策权，以求更加科学地运转企业。4、全员共有。我们践行的是阳明心学及稻盛哲学，因此医馆的股份开放给全体伙伴，为集体的利益而奋斗正是我们经营慈脉的发心。