长三角数链(上海)网络基础设施有限公司

泽悟武夷茶

泽悟（武夷山）生态茶业有限公司是一家集茶叶种植、生产、销售、科研、茶文化传播与农业观光旅游于一体的综合性茶企业。公司自有茶山茶园1000余亩，通过“茶厂+农户”的经营模式，拥有茶山茶园20000多亩，4座茶工厂。主营乌龙茶武夷岩茶（大红袍），为南平市农业龙头企业。公司通过福建省检验检疫总局认证，成为武夷山第二家拥有出口食品生产备案资格的企业，同时通过ISO9001国际质量管理体系认证。专注于武夷茶生产的规模化、标准化、清洁化，研发适应市场需求的产品，夯实品牌基础，旗下自主品牌在全国拥有100余家加盟店。致力于茶文化的传播，专注于茶事业的发展，为中国制造好茶，向世界展示中国茶品牌。泽悟公司投资2亿元的新茶饮科技项目为南平市政府2024年重点项目，占地面积2万多平方米，计划年产2000-4000吨乌龙茶，为茶饮料和新茶饮品牌提供高品质茶原料，目标成为中国最大的乌龙茶生产商，形成茶产业联合体，助力乡村振兴与共同富裕。预计2024年7月完工投产。企业价值观：真诚、务实、坚韧、担当、创新。

中工服工惠驿家信息服务有限公司

“工惠驿家”项目由中华全国总工会发起，旨在响应习近平总书记关于新时期工会工作的“三个着力”重要批示，落实全国总工会《推进货车司机等群体入会工作方案》（总工办发﹝2018﹞9号）文件精神，竭诚服务职工群众，维护职工权益。该项目在各级党委、政府和工会组织领导下，采用“数字经济+货车司机”模式，针对货车司机的工作生活需求，提供线上线下结合的普惠性和公益性服务，覆盖全国3000万货车司机。

中工服工惠驿家信息服务有限公司作为“工惠驿家”普惠性示范项目的具体执行单位，业务涵盖计算机软硬件研发、互联网信息技术服务、增值电信业务、信息系统集成及数据处理等领域。公司已在北京、河北、江苏、广东、辽宁、江西、湖南、甘肃等地开展相关项目。

其旗下智惠新仓购是一个线上线下融合的体验式仓储购物中心，位于润泽国际信息港京津冀大数据感知体验中心3号楼一层，总面积达4800平方米，层高12米。智惠新仓购以创新的商业理念和商业模式，利用大数据、物联网、云计算、人工智能、区块链等技术，探索数字化流通方式，构建沉浸式购物环境，打造线上线下融合的新渠道和新平台。

智惠新仓购的经营特点在于严格选品、可追溯管理、专注珍品、普惠批发、体验购物、全网营销、区域带动及数智化流通，始终坚持以“惠”为核心，通过数字化技术和解决方案，组织高品质商品，面向京津雄市场开展线上线下融合的批发业务。

河北伊联智能科技有限公司

河北伊联智能科技有限公司是专业的矿山井下移动通信系统开发与供应商，专注于以先进无线通信技术为核心的井下无线通信技术、设备及产品应用方案，并积极协同其他相关先进技术的研发，以保障矿山和企业的生产安全、提升效率和工艺水平。作为高新技术IT企业，伊联科技同样关注无线通信技术在矿山、油田、地铁、隧道、轮船、工业控制车间等领域的应用。多年来，公司持续投入通信网络设备的研发，不断推出引领趋势的产品，为客户提供和合作伙伴提供更快速、高效的服 务。“创新”是伊联科技的核心价值之一，也是公司成功的主要动力。自WLAN发展初期起，伊联科技见证了无线局域网的变革，凭借不断创新，公司不断发展，推出了矿山井下机车遥控系统、井下无线通信系统、井下无线控制系统等无线应用的新领域。正如互联网改变了世界的通信方式，无线局域网也在改变着世界网络应用的方式。期望我们能不断挖掘无线局域网的潜力，让我们的网络生活更加丰富多彩，让我们体验网络无尽的魅力。

上海杨之光艺术培训学校

杨之光美术由徐悲鸿学生、中国国家画院院士、中国美术终身成就奖获得者杨之光教授和女儿杨红共同创办。父女俩将在美国历时13年研发的《少儿TCT美术课程》系统带回祖国，成立了杨之光美术，填补了中国少年儿童创造力培养的空白，自2002年起已有无数中国儿童从中受益！

公司以人才培养为企业发展的核心目标，员工的未来就是企业的未来！

浙江铭弘

浙江铭弘（前身余姚铭弘贸易有限公司）成立于2009年，是中国最早一批进驻淘宝的企业，伴随中国电商行业共同成长。依托长三角集中产业带优势，铭弘从电商起步，成为优秀的供应商，并逐步向品牌化方向转型，专注于创新与发展。
公司以打造轻松舒适的精致露营体验为目标，秉持“家在野，野在家”的品牌理念，鼓励人们走出家庭空间，拥抱户外生活，探索生活的边界。铭弘推崇无边界的发展理念，坚持创业精神，以开放谦逊的态度和追求极致的精神，为每位员工提供广阔的发展空间。
铭弘以“为客户甄选好货，帮品牌拓展渠道”为使命，深耕电子商务领域，业务覆盖户外、家用电器、居家日用等多个品类。公司拥有完善的仓储物流体系，全国仓储总面积达50000平方米，其中主仓位于余姚，面积28000平方米；海外美国仓占地5000平方米。
2020年，铭弘成立跨境事业部，2021年在宁波设立“探险者TANXIANZHE”品牌运营中心，计划在未来十年实现百亿GMV目标。
我们提供以下支持：
- 【晋升机制】公开透明的晋升制度，公平公正的评价体系，定期开展人才盘点，注重内部培养。
- 【职业发展】为每位员工规划个性化发展路径，提供跨岗位轮岗培训机会。
- 【社会保障】入职即缴纳社保，签订正式劳动合同。
- 【员工关怀】丰富的节假日福利、生日派对、团建活动及露营协会活动。
- 【培养成长】建立完善的培训体系，包括岗前培训、业务培训和管理培训等。
我们诚邀愿意与公司携手共进、持续学习、共同成长的优秀人才加入，一起创造无边界的美好未来！