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山东现代家庭服务产业发展促进中心(以下简称“中心”),于2017年经山东省民政厅注册成立,是国内率先成立的专注于现代家庭服务产业调查研究、咨询和服务的第三方机构。
中心以“创新、融和、发展、共享”为宗旨,以促进我省家庭服务业健康发展为使命。
**一、中心的组织架构**
中心下设家政服务业研究室、家庭服务业诚信联盟、家庭服务业培训认证评价中心、信息网络中心、综合服务中心、投诉调解中心。
**二、中心主要业务范围**
(一)开展服务调查,制定行业标准。
针对政府、企业、行业协会等部门的需求,开展专业性和综合性服务调查,并撰写调查报告。受政府委托撰写了《潍坊市家政服务业发展报告》、《烟台市家政服务业发展报告》等。2020年承接了三项地方标准的起草工作。
(二)建立行业智库。
中心汇集了省内34名专家,开展法律法规、行业标准、政策措施及发展状况的研究工作,承担相关课题研究,为政府决策提供科学建议。
(三)组织实施技能培训与认证工作
中心提供家政服务技能的培训评价服务,内容涵盖家政服务、母婴生活护理、育儿、催乳、小儿推拿保健、早教指导、养老生活护理、保健康复、家务服务、病患生活护理、产后康复、孕产指导师、营养配餐、保洁等专业。按专业特质分为初级、中级、高级,开展评价认定服务。近年来,2018年中心承接了山东省人民政府组织的鲁渝商务协作家政扶贫培训工作,在巫溪、武隆、秀山等县区开展了443余名家政、母婴、养老等技能扶贫培训,获得当地商务主管部门好评及山东省扶贫协作重庆干部管理组的表彰。2017年以来,中心承接了全国家政标准化技术委员会的家政师资培训工作,为全国提供专业家政师资1027名。
(四)受政府委托承担我省家庭服务业相关工作
1. 2017年中心承接商务部的《对家政服务领域相关失信责任主体开展联合惩戒的实施细则》起草工作。
2. 2018年承接山东省省暨济南市“诚信家政进社区惠民服务”公益活动。
3. 2019年承接山东省、潍坊市、济南市、菏泽市等城市的家政诚信体系建设培训工作。
4. 2020年承接了山东省商务厅诚信家政宣传活动。
5. 中心负责“山东家政信用平台”公众号的运营管理工作。
中心坚持眼前与长远结合,服务政府与面向市场结合,以需求为导向,以服务为核心,以能力为基础,以创新为前提,以资源整合为手段,做好各项工作,努力成为政府认可、企业满意、老百姓信赖的综合性服务机构,推动我省家庭服务业向智慧服务、融合服务、聚集服务、品质服务、精准服务、安全服务方向健康发展,为山东省全面落实“六保”任务作出积极贡献。
石狮市门道服饰贸易有限公司位于晋江市龙湖镇东盛路中铭电商城,在青创城拥有优越地理位置的实体门店。公司主营夹克、T恤、卫衣、裤子、棉衣、POLO衫、羽绒服等商品,种类丰富且价格合理,深受消费者信赖。公司专注于男装电子商务批发分销,注重产品质量,及时把握每季流行趋势,确保新品快速上市,并积极拓展线上线下销售渠道,业务发展迅速。公司致力于构建专业的电子商务运营团队,为客户提供行业资讯和营销支持,指导终端销售活动。现面向全国诚招线上代理商、分销商,支持一件代发,同时欢迎线下代理商合作。门道服饰秉持互信、互利、互惠原则,期待与您合作共赢。
首旅如家酒店集团由原首旅酒店集团与如家酒店集团合并而成。公司中文名为北京首旅如家酒店(集团)股份有限公司,英文名为BTG HOMEINNS Hotels (Group) Co., Ltd。合并后,首旅如家实现资源互补与整合,达成产品全系列、信息全覆盖、会员全流通、价值全方位的整合目标,推动整体业务升级并加快住宿产品迭代。截至2016年12月,首旅如家在国内360多个城市运营近3200家酒店,涵盖“高端”、“中高端”、“商旅型”、“休闲度假”、“长租公寓”、“联盟酒店”全系列业务。
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深圳中泓在线股份有限公司(股票代码:837718)利用大数据和人工智能等先进技术,围绕数据、信息、知识、情报和智慧构建链条,布局网信内容生态、基层数字治理和城市文化传播体系,打造“智库+数据+软件+服务”的泓观大数据平台,助力国家治理现代化。公司成立17年来,稳健发展,前景广阔!
- 中央宣传部、中央网信办信息报送单位
- 广东省重点互联网企业党建示范点
- 广东省舆情分析与仿真工程技术研究中心
- 深圳市智库联盟首批成员
【行业发展】
舆情服务需求主要来自政府部门、上市公司等大型组织。随着互联网普及和信息化技术应用,舆情服务需求迅速增长,行业规模已达千亿级别。未来,舆情服务需求将进一步扩展至个人,市场规模有望呈指数级增长。
【公司发展】
中泓在线近三年业绩保持约40%的年增长率,成为珠三角地区舆情管理全流程服务的重要提供商。目前,公司正积极拓展全国市场,提升品牌影响力。
2020年起,公司开始规划业务第二增长曲线,并加速人才结构优化,为客户提供更加智能、专业和人性化的舆情服务。
【薪酬福利】
1.公司聘请外部专家制定科学完善的薪酬福利体系,并根据不同岗位设计差异化的薪酬福利计划,确保薪酬福利具有外部竞争力和内部公平性。
2.每年至少一次调薪机会,表现优异或快速成长的员工可获得两次以上调薪机会。
3.奖金分配机制依据公司年度盈利情况及公司、部门和个人绩效进行。
4.入职满一年后,员工有机会获得股票或期权。
【职业发展】
1.设立管理和专业技术双通道,员工可以从管理、技术、研究、营销和职能等多个方向发展职业生涯。
2.每位新员工都将配备导师,导师均是公司的高层管理人员和业务骨干。
3.公司设有智库研究院,除了为外部提供高质量的舆情服务培训,还为在职员工提供学习提升的机会。
【文化生活】
1.工作之余,通过俱乐部形式定期组织篮球、足球、羽毛球、瑜伽等活动。
2.每年进行体检,提供生日礼品、节假日礼品等关爱员工的活动。
3.办公室内设有自助咖啡机、跑步机和乒乓球桌等设施。
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