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浦东软件园-上海浦软汇智商业经营管理有限公司

20-99人

公司优势

汇智国际商业中心坐落于张**区,一个产业与人才集中之地,总占地面积约为11万平方米,融合了星级酒店、大型超市、国际影院、餐饮娱乐及时尚购物等多元业态。此项目以上海浦东软件园股份有限公司为基础,首次将HOPSCA理念引入,即在单一区域内整合居住、办公、商务、出行、购物、文化娱乐、社交、游憩等多种功能,实现高效集约化运营。HOPSCA概念于20世纪70年代诞生,其核心是通过这些功能的相互作用与价值链接,形成高度一体化的城市空间。

在规划与建设过程中,汇智国际商业中心特别注重与周边环境的和谐共生,确保与交通系统的紧密衔接。建成后的商业中心,除了具备酒店、商场、地铁等常规设施外,还享受着10万平方米绿地、5万平方米汇智湖带来的生态休闲体验。此外,该地区汇聚了500多家高新技术企业,吸引了一大批高素质、高收入的商务精英,以及中高端住宅区如汇智湖畔家园、张江汤臣豪园等的居民。这不仅为超过15万常驻居民、21万产业从业人员提供了丰富的生活与消费选择,也进一步提升了商业中心的消费潜力。

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1、负责公司行政接待及部门日常行政后勤类相关工作;

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行政前台(1)负责客户引领接待工作; (2)到店客户资料查询、报备等相关工作;

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工作职责:

1.前台工作
85负责客户的接待咨询、专业诊断、护理开单;
85负

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深圳市天龙腾科技有限公司在云南省的分公司成立于2021年7月26日,其登记注册地点位于中国(云南)自由贸易试验区昆明片区官渡区的太和街道办事处,具体地址为春城路64号米兰国际11楼1113室。该分公司的业务范围主要包括但不限于以下内容:

- 电子产品、网络产品、防雷产品、通讯产品的技术研发与销售;
- 防雷工程服务;
- 国内贸易,以及开展进出口业务;
- 计算机软硬件的开发与提供技术服务;
- 计算机系统集成及综合布线工程实施;
- 通讯工程与环保工程相关项目;
- 计算机软硬件及辅助设备的租赁服务;
- 在电子、计算机、网络领域进行技术开发、咨询与技术转移;
- 商务信息咨询服务;
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这表明该公司在云南地区的业务涵盖了广泛的科技与服务领域,旨在通过专业技术和创新服务,为客户提供全面的支持与解决方案。

周六福品牌自诞生以来,始终以“缔造价值,传承真爱”为企业使命,秉持“让每一个拥有周六福珠宝的人倍感幸福,备受尊崇”的企业发展愿景,专业从事钻石镶嵌等珠宝首饰的设计、生产及经营业务。周六福珠宝拥有一支自主独立的产品研发团队,规模庞大的钻石镶嵌加工厂,并以“镶嵌专家”闻名业内。秉承“精简才能体现出艺术灵魂”的产品宗旨和“每一件产品都是精品”的品质理念,周六福珠宝极为注重产品的精雕细琢与工序的严谨细致,致力于让每一件产品都散发出艺术品的独特魅力,让每一位顾客都能感受到这份魅力。同时,周六福珠宝拥有完善的经销体系和高效的物流体系,确保全国顾客能在第一时间体验新品系列和服务。自品牌创立以来,周六福凭借优质的产品和完善的服务赢得了消费者的喜爱,市场知名度较高,并多次荣获殊荣。

2015年,周六福珠宝携手蔡少芬推出全新视觉形象TVC广告片和平面广告片,实现品牌形象全面升级;成立周六福珠宝商学院;与国际铂金协会达成战略合作,成为其指定铂金零售商。2016年,周六福珠宝入选“中国500最具价值品牌”行列。

新十年开启新征程,周六福将聚焦产品和服务,将其作为核心竞争力,坚守“诚信、责任、协作、共赢”的核心价值观和“客户至上,价值为尊,互利共赢”的经营理念,持续推动管理创新,为消费者提供卓越的产品和服务,向着国际化时尚珠宝品牌迈进,为人类的美丽与幸福贡献力量。

晖耀进出口(德州)有限公司,主营进口微水泥、自流平等进口建材。公司凭借国外厂家直营的优势及产品的高品质,在国内众多设计师中赢得了良好口碑和形象。公司秉持“以我为美,以客户为核心”的原则,将持续推广国外新型建材在国内市场的应用,让国人使用优质产品。

朝气蓬勃,前景可期。
公司主要经营少儿体能训练。
我们提供的福利待遇包含*

深圳市品牌地产顾问机构,成立于2009年,依托地产行业,从事房地产策划顾问、二级市场代理、市场培训及专业研究的企业。成立以来,始终保持稳健、高速的发展态势,拥有独特的品牌优势,正推进品牌升级与国际化战略。

**一、愿景**
努力成为一流的、权威的、资深的房地产综合服务机构,以理念、思想、专业和服务助力客户,以创新推动公司发展。

**二、经营理念**
1. 精细化的专案运作(客户的精细化管理和培育);
2. 精英化的成长管理(人才的高效、高速成长);
3. 高效值的效应兑现(高价值、高速率兑现项目价值);

**三、企业文化**
1. 致力做事,至诚待人!
2. 在工作中学习,学习中成长,成长中实现自我价值!

**四、管理准则**
1. 规范化(制度规范、自我规范);
2. 标准化(标准化作业、标准化制度要求);
3. 专业化(专业的团队、专业的知识体系、专业的操守);
4. 流程化(流程化对接、流程化作业);
5. 透明化(职责透明、晋升制度透明、考勤制度透明);
6. 制度化(严格遵守公司各项制度);
7. 全面化(工作、生活、个人职业规划);
8. 垂直化(职责分明、垂直化的管理体系);
9. 积分化(个人成长积分);

**五、用人理念**
1. 七分人才,八分使用,九分待遇;
2. 同公司一同发展,一同学习,一同成长。