武夷山市博远人才发展有限公司

四川达星汇耀科技有限公司

四川达星汇耀科技有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为电子技术/半导体/集成电路。

通城县育才中学

育才中学为一全日制寄宿制民办高级中学，现基于稳健且健康的发展态势，成立了教育集团公司及教育运营公司、教育营销公司，全面实施组织变革、平台裂变、股权改革升级和区域扩展的“共创共有、共建共享、共进共赢”6G发展模式，旨在中期实现全国范围内的拓展与发展。

烟台嘉诺动物医院有限公司

烟台嘉诺动物医院有限公司是一家小型企业，员工总数低于50人，属于私营性质。该公司主要运营于生活服务领域，专注于动物医疗服务。

武汉鑫云鹏工程服务有限公司

武汉鑫云鹏工程有限公司成立于二0二0年六月，法律服务事业部成立之初就确立了“做老百姓身边的法律服务专家”的企业使命，服务大众和中小企业，在多年的法律服务实践中创立了“鑫法务”法律服务品牌，遵循“服务创造价值，品质关乎存亡，品牌驱动发展，创新成就未来。”的服务理念，以社会主义核心价值观为企业核心价值观，并遵守法律咨询服务行业自律。公司以武汉为基地，辐射武汉都市圈。

公司所有岗位均执行国家标准工时制（即5天8小时工作制），休息休假按国家规定统一安排，公司不安排加班，日工作时间可根据员工个人的需要做弹性安排。职工薪酬由基本工资、业绩提成、奖金奖励和员工福利四部分组成，每月15日按时发放工资；员工福利包含社会保险（五险一金）、团队活动、节日物资、年终奖和分红。

公司为员工提供了多个晋升通道，法律顾问通道、销售顾问通道和专业技术岗位晋升通道。小众公司服务大众，对员工年龄要求只有下限没有上限要求，只要你有能力身体健康能上岗就行，公司从以下方面践行上述承诺：

1、公司提高员工职业自豪感的措施

（1）标准工时制：公司所有岗位（含销售人员）均按每周工作5天双休的作息安排，既提高工作效率，节约能源，又保证员工有充分的休息时间回归家庭陪伴家人，促进家庭和事业双向良性互动。

（2）社会保险：公司按国家规定统一缴纳“五险一金”，员工需要承担个人缴纳部分。

（3）基本工资和业绩提成：可协商有可选项，员工可以根据自身需要选择不同的基本工资和提成标准，且可以根据自身需要变更。

（3）正向激励：公司制定目标时只配套奖励制度，不制定惩罚制度，对员工只有奖励，没有惩罚。

（4）新员工入职30天激励制度：包括约访奖、签单奖、伙食补贴、提前转正和重点培养。

（5）长效激励制度：包括先锋奖、进步奖、锦旗奖、线索奖、团建奖、荣誉奖、年终奖和分红。

（6）年终奖：公司业绩目标未达到时发放保底年终奖（1个月基本工资），公司完成业绩目标时将根据员工能力贡献发放年终奖。

（7）分红：公司利润目标超额达成时按照超出利润的比例对有在职员工核算分红福利。

2、公司提高业务运作效率的措施

（1）AI智能技术：公司响应国家新时代高质量发展的号召，以科技创新引领新质生产力发展，主营业务应用AI智能技术，节约业务成本，提高业务效率，助理员工的工作效率和工作效果大幅度提升。

（2）售后服务先行制度：公司开拓业务前将售后服务岗位优先配置到位，客户没有后顾之忧，销售人员也没有后顾之忧。

（3）业务运作流程优化设计：通过精简合并造成业务效率拖沓的岗位，减少了服务周期，提高了服务效率。

公司地址:武汉市江夏区关南园三路1号科兴众和.金融港2栋6楼606室，联系电话：13207119628，联系人：余先生。