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浙江德邦快递有限公司

10000人以上

公司优势

德邦快递成立于1996年,致力于成为以客户为中心,涵盖快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境等多元业务的综合性物流供应商。公司凭借坚实的网络基础、强大的人才储备和深刻的市场洞察,为跨行业客户提供多元、灵活、高效的物流选择,让物流为企业创造更大的商业价值,为消费者带来更卓越的体验。德邦始终紧随客户需求持续创新,坚持自营门店与事业合伙人相结合的网络拓展模式,搭建优选线路,优化运力成本,为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务。截至2018年8月,公司网点近10000家,服务网络覆盖全国34个省级行政区,全国转运中心总面积超过130万平方米。目前,德邦正从国际快递、跨境电商、国际货代三大方向切入跨境市场,已开通美国、欧洲、日韩、港澳台、东南亚、非洲等国家/地区线路,全球员工人数超过13万名。

优质服务
以标准化的服务引领行业,通过统一的车体形象、店面形象、员工形象和操作标准,让您全方位体验到德邦始终如一的专业服务。
根据客户的不同需求,通过定制化的创新为各行业客户提供代收货款、签单返回、保价运输、安全包装等增值服务。

安全质量
通过FOSS、PDA、CRM、官网平台、APP等系统,实现营运端到端的透明化管理,多样化智能侦测和手机实时查看。
建立以人员优化、日常管理、车辆保障、线路风险预防等方面的车辆安全防控体系,长短途百万公里事故率呈逐年下降趋势,在同行业中一直保持较好的水平。

信息化管理
信息化是现代物流发展的必由之路,也是德邦精细化管理的重点。目前德邦拥有121个IT系统、40个IT项目、5个开发平台。每年投入超过3亿,未来将继续加大IT资源投入,让物流插上科技的翅膀。
德邦人才
2011年至今德邦陆续引入了IBM、麦肯锡、埃森哲、美世、贝恩、里斯等多家国际顶尖咨询公司,共开展项目96个,总投入超过5亿,在战略规划与设计、管理体系、新业务研究、信息化建设、流程优化、成本管控等方面展开合作,为德邦发展出谋划策,保驾护航。

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澳帕曼织带(昆山)有限公司是一家德国独资企业,成立于2002年8月,其总公司创立于1848年。主要产品涵盖乘用车汽车座椅安全带、儿童座椅安全带、吊装带及运输用捆绑带等。知名终端客户包括:奔驰、宝马、奥迪、大众、福特、沃尔沃等。

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公司注册地址为陕西省渭南市大荔县官池工业园丰沛西路。热忱欢迎您加入我们的团队。

杭州西力智能科技股份有限公司,成立于1999年,坐落于风景如画的杭州。历经多年行业沉淀与专业精进,公司已成为中国电工仪表领域的佼佼者,运营着位于杭州云栖小镇和德清莫干山国家高新区的现代化生产基地。于2021年3月18日成功上市科创板,股票代码688616。

西力科技专注于智能电表、用电信息采集终端、电能计量箱等电能计量产品的研发、生产和市场推广。通过整合高精度计量、软件模块化设计、控制电路优化、数据安全防护、数据库管理以及通信技术,致力于打造高精度、低功耗、功能全面的电能计量产品。这些产品广泛应用于国内外新能源汽车、电动自行车充电计量、5G基站通信能效监控、智能水表等领域的升级改造与市场开拓,取得了显著成果。

公司坚守“质量为本,科技驱动”的理念,注重自主研发与技术创新,引进国内外高端科技人才,组建了一支掌握多项核心技术的研发团队。已获得省级企业研究院、高新技术企业研发中心、企业技术中心认证,并拥有通过中国合格评定国家认可委员会的测试中心。

作为高新技术企业,西力科技已累计获得国家产品专利81项,国家产品软件著作权112项,科技成果鉴定24项。多项技术处于国内领先地位,部分项目入选国家火炬计划产业化示范项目。与浙江大学、香港大学、浙江科技学院等高校合作,推动产学研一体化,为公司提供了强大的创新动力。

展望未来,西力科技将持续深化科技创新,聚焦国际电力计量市场,深耕全球电力物联网领域,实施多元化战略,提升技术响应速度,优化自动化生产设备,强化规模化生产能力。公司将不断拓展配用电市场和其他公共能源计量领域,加快海外业务布局,致力于成为全球电工仪表行业的领军企业及受人敬仰的科技型企业。

国检测试控股集团下的安徽京诚有限公司正式发布招聘公告,热忱邀请各界优秀人才加入我们的团队。

银川建发置业有限公司,作为银川建发集团股份有限公司的全资子公司,成立于2012年,已成为银川市领先的房地产营销服务企业。始终坚守“成在品质,胜在服务”的经营理念和“满意在建发”的服务宗旨,其业务规模、服务能力与价值创造在银川市房地产行业中处于领先地位。

自成立以来,公司成功策划并销售了多个标志性项目,包括宝湖湾、宝湖庭院、南辰雅园等,并在2022年重点推广了南泊湾、兴阅府、大阅城、枫林湾、兴洲花园、阅茗轩以及悠阅城项目。

为了促进员工职业发展,公司创新性地设置了“管理与专业”、“置业顾问与项目经理”双通道职业路径,并提供了跨越不同岗位的晋升机会,鼓励员工根据自身能力和岗位需求实现职业进步或岗位转换,最大化发挥个人优势,为每位员工提供卓越的职业发展平台。

针对新员工,公司构建了一套全面的入职培训体系和60天人才培养计划,从企业文化、规章制度到具体岗位知识进行系统培训,并通过老员工的“传、帮、带”,加速新员工融入团队,掌握所需工作技能。

公司倡导积极向上的价值导向,通过多层次的员工关怀和周年庆典活动,强化了企业文化的核心内涵。多样化的培训和团队建设活动不仅提升了员工的专业能力,还塑造了富有公司特色的团队行为文化。此外,公司致力于打造良好的品牌形象和员工形象,进一步巩固了物质文化基础。

最终,公司营造出风清气正、创新进取、充满活力、开放包容的企业文化氛围,将企业文化与经营工作紧密结合,推动经营目标的实现,形成企业发展的强大动力。