珠海港
公司优势
集团业务涵盖港口、航运、物流与供应链服务等产业及其配套设施的投资、建设与运营；风电、光伏等新能源及燃气等实体产业的投资、建设与运营；港城开发及相关配套服务；以及金融、投资与运营等。肩负推动珠海市港口跨越式发展、建设国家“一带一路”战略重要支点、打造粤港澳大湾区重要门户枢纽、带动区域经济崛起的重要使命。
近年来，珠海港集团大力实施双轮驱动战略、西江-长江联动战略、物流中心战略、智慧绿色战略，构建起港口航运物流和新能源两大业务板块，控股四家A股上市公司珠海港（000507）、通裕重工（300185）、天能重工（300569）和秀强股份（300160），两家新三板挂牌企业珠海港昇（836052）、珠海港信（832493），以及5A级物流企业珠海港物流发展有限公司。经过十余年的持续努力，珠海港集团成功推动珠海港口总吞吐量突破亿吨，近年来增速位居全国乃至全球前列。
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颍上恒天易开汽车运营有限公司是芜湖恒天易开软件科技股份有限公司（易开出行）旗下企业，公司是中国领先的新能源汽车分时租赁运营商，是国内具备车桩位一体化综合运营管理能力的新能源分时租赁平台，率先在全国推出移动互联网、车联网智能终端和汽车共享系统。
强大的运营能力和深厚的技术积累使恒天易开在行业中占据领先地位，公司拥有超过7年的技术研发经验，3年成熟的规模化城市运营经验，40余项专利及软件著作权，百余名专业技术人才，旗下淮南、池州、芜湖子公司分时租赁项目已被纳入国家能源局首批“互联网+”智慧能源示范项目。
恒天易开依托大数据与人工智能技术，构建车联网、充电网、智能停车网、用户网“四网融合”体系，高效整合消费者、车辆、充电桩、停车位等资源，以先进技术支撑，提升车辆人效比和运营效率，实现新能源出行的良性运转。公司聚焦租车、充电和停车服务三大核心环节，打造新能源汽车一体化运营服务平台，在分时租赁、智慧充电、智能停车、智能监控、智能结算五大领域为用户提供智能、便捷、高效的新能源汽车出行创新服务，其中分时保险及电子发票等业务在业内处于领先水平，树立了行业服务标杆。
通过易开出行，用户只需使用手机APP或微信即可快速完成导航与鸣笛找车、自助取车、中途锁车、在线支付等操作，实现完全自助服务，同时支持异地取还车，实现零接驳出行，采用“分钟+里程”计费模式，满足用户多样化出行需求，显著降低出行成本。平台提供7×24小时全天候售后服务，并通过车联网大数据和智能维保体系保障用户体验和服务质量。
作为国内新能源汽车分时租赁领域的领军企业，恒天易开始终致力于将新能源汽车分时租赁发展为继公交、出租之后的第三种绿色出行方式，提供智能绿色出行解决方案，助力智慧城市建设，推动交通领域低碳化和清洁化，提升道路使用效率，缓解交通拥堵。未来，恒天易开将持续推进中国新能源汽车产业和节能减排事业的发展，不断为实现绿色中国梦而努力。
李锦记酱料集团创立于1888年，始终秉持“100-1=0”的质量理念，已通过国内外多项最严格审核认证，并荣获“亚洲最佳企业雇主”、“亚洲最理想工作公司”等荣誉，亦是中国航空事业的指定合作伙伴。李锦记在全球设有五大生产基地，国内两大基地位于广东省内。为拓展国内市场业务，现选址山东济宁成立李锦记（济宁）食品有限公司，旨在打造国内第三大生产基地。李锦记一贯重视人才引进，致力于营造良好的工作环境与发展平台，期待更多有能力的人才加入，与李锦记共同成长。
山东配齐供应链管理有限公司是一家专注于为生产型企业提供安全、高效、智能且高性价比产品服务的综合型物流企业，致力于成为生产型企业最优质的物流服务商。我们拥有专业团队和车队，为您做好产业链的最后一公里服务。
小天才幼儿园
宁波行家户外用品有限公司成立于2009年，经过十年发展，现拥有两家国内分公司和一家工厂。公司业务涵盖国际进出口、国内电商及制造工厂。主营业务包括：
1）国际进出口业务：主营箱包、旅行用品、户外用品、塑料制品及3C类周边产品等1000个品类的出口。主要客户包括欧美大型超市（如Lidl、Target、Tjmaxx等）、分销商及中高端全球品牌商。公司每年定期参加国内外专业展会，并在阿里巴巴网等平台投入大量资源，荣获“千万成交军团”称号。
2）国内电子商务业务：运营天猫、淘宝等多个C端平台及诚信通平台。业务来源包括自有品牌零售直营（主要为阿里系）、品牌授权分销（如京东、机场专柜、线下店铺如热风、晨光等）及跨境销售。
3）制造工厂：主要生产自主开发新品及合作客户OEM/ODM代工。工厂面积达3000平方米，通过BSCI、ISO等认证体系。
行家是一家注重设计开发与新材料应用的行业领先企业。目前公司处于稳步发展阶段，团队持续扩大。员工平均年龄约28岁，80%以上具有本科以上学历。公司对每位员工一视同仁，不看资历，只看能力。只要具备科学的工作习惯与计划，努力奋斗，就一定能在行家找到属于自己的发展空间。
员工成长体系：
1、新员工接受系统培训，每个成长阶段由辅导人和部门负责人跟进；
2、提供各类内外部培训，涵盖岗位技能与跨部门知识分享；
3、同事间进行内部交流与资源共享；
4、营造平等开放的工作环境，公司领导可亲自指导与解答问题。
职业晋升制度：
行家高度重视员工的职业发展与规划。
1、每年对新晋员工进行再评估，适合原岗位者予以晋升，不适合者进行轮岗调整；
2、资深员工享有充分的职权与发挥空间，参与更多团队管理与公司规划工作；
3、合伙人制度：具备足够能力和资历的员工可加入行家合伙人体系，共担风险，共同发展。
行家真诚期待每一位人才的加入，所有职位均具备良好的发展空间。欢迎新伙伴加入，一起“砥砺奋进，笃实前行”。