通化市东昌区道合宝信息咨询中心（个体工商户）
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响水万银食品有限公司成立于2018年，由浙江银行食品有限公司主要投资设立，总投资额达3亿元，占地面积100亩。公司主要生产速冻西兰花、荷仁豆、毛豆、莲藕等蔬菜产品。依托“西兰花之乡”响水县的丰富农业资源和政策优势，结合浙江银河食品在生产、研发、销售及检测方面的优势，将万银打造为江苏省规模领先、专业的速冻蔬菜加工企业。
成立于2001年的中地宝联（北京）国土资源勘查技术开发集团有限公司，总部位于北京，是一家在国土资源领域深耕的专业化企业。专注于地质修复、矿产勘查、土地咨询、生态再造及产业融合，中地宝联是国家高新技术企业，致力于实现“废矿荒山变绿水青山，绿水青山变金山银山”的双重转化，并且是矿山修复与产业融合领域的领军企业。
中地宝联的业务架构涵盖了六大核心板块：
- **“地质+”3.0模式**：围绕“地质修复、环境提升、产业导入、生态融合”，构建生态链，实现绿色转型。
- **智慧版块**：为绿色矿山、绿色矿区、绿色矿业提供标准化、规范化的全流程咨询服务。
- **绿色勘查版块**：以尊重自然、保护自然为原则，开展高效、环保的勘查活动。
- **资源开发版块**：对尾矿、废矿、弃矿进行科学开发和最大化利用。
- **土地咨询版块**：涵盖土地规划、建设项目用地预审、征地报批、土地复垦方案编制、土地整治、土壤修复等。
- **资源环境承载力评价版块**：为区域生态环境保护、生态资源利用、空间布局规划、产业结构调整、绿色矿山建设等提供科学依据。
中地宝联依托科技创新，与国内高校和科研机构合作，建立绿矿生态产业发展研究院和地质资源环境大数据中心，为各业务板块提供强大的科技支撑与数据信息支持。研究院聚焦于绿色矿业战略、绿色矿山建设、地质修复、生态环境再造以及多产业融合，打造高品质的绿色终端产品，形成公司的核心竞争力。
公司建立了我国首个废弃矿山和尾矿资源大数据中心，对于促进我国矿山生态的转变、绿色矿山的建设、尾矿废弃矿的修复和利用具有重要意义。
品质是中地宝联的生命线，公司具备多项资质，包括地质灾害危险性评估、地质灾害治理工程勘查、设计、施工，固体矿产勘查，地质钻探，工程咨询，土地规划，土地登记代理等，并通过了环境管理体系、职业健康安全管理体系、质量管理体系三大认证，拥有实用新型专利证书，并在多个领域获得国家专利授权。
中地宝联拥有强大的专业团队，下设多家分公司、专业子公司和矿业投资公司，构建了一个结构合理、学科齐全、人才梯队分明、充满活力的卓越团队。
面对新时代的挑战与机遇，中地宝联以修复地质、保护自然、节约资源、珍爱家园，推动人与自然和谐发展为使命，以打造生态共同体、创造美好生活为己任，以科技引领模式创新为特色，致力于统筹山水林田湖草系统治理，努力成为生态保护和资源保障的双赢者，美丽中国的践行者。
秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，中地宝联坚持以客户为中心，全力以赴为客户创造价值。在传统的国土资源服务基础上，通过“地质+”多产业融合发展模式，创新构建全新的生态价值链，推动中国绿色矿山、绿色矿区、绿色矿业的可持续发展，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。
深圳市职聚星企业管理有限公司龙岗分公司，公司规模为150-500人，公司类型为民营公司，所属行业为家具/家电/玩具/礼品。
佛山市茜希车业有限公司，及其旗下江门市东会丰车业有限公司，均位于粤港澳大湾区，迅速适应全球经济变化，驶入快速发展轨道。
公司成立于2006年，主营摩托车整车（包括两轮车和三轮车）、摩托车零配件、自行车、高尔夫球车及观光旅游车等，集研发、监制、销售和服务于一体。拥有深厚的市场渠道、稳固的销售平台、一流的摩托车零配件战略合作伙伴及整车生产基地。
公司以独特的品牌优势，跨国设立总部并进行品牌注册与销售，开创了先河。通过稳步发展和不断创新，公司实施成本控制与差异化定位，凭借稳定品质、先进技术、独家国外销售渠道资源、先进的管理模式以及爱、真诚、分享的企业文化理念，积极拓展国际市场。
历经15年的积淀，公司已在中国摩托车配件及整车行业中崭露头角，成为领军企业之一。自2012年至2021年，公司年产量超过十万台摩托车及配件，出口额达3亿以上，为国际战略布局奠定了坚实基础。
公司在北非建立销售终端，标志着其国际化战略的成功实施。通过整合上下游资源，公司进一步加强了市场地位。公司将继续吸纳国内外精英及上下游链人才，致力于打造一支高效团队，推动全球化发展。
公司依托APO主品牌，致力于成为国际摩托车整车及配件行业的领先企业，提供从研发到销售的全方位服务。
公司使命：连接全球机车产业，让世界爱上中国制造。
公司愿景：成为最值得信赖的机车及摩托车配件出口商，携手客户、团队和供应链伙伴，共同成长，共享成功，创造更美好的生活。
公司价值观：客户至上、真诚服务、诚信经营、团结协作、尊重感恩、共创共赢。
公司文化：爱、真诚、分享、责任；共同努力、共同胜利、共创共荣。
团队文化：遵循“三同”原则——同频、同欲、同心。首先确保相同的价值观和发展定位，其次通过机制变革实现利益共同体，最终达到共同目标、使命和责任。