深圳市景辉轩贸易有限公司

羽羽服饰

我们是朵朵可可室内装，一个始终怀揣创造让人心灵放松的衣物和用品梦想的品牌。这些伴随着衣物度过的时光，累积起来难以计数。品牌的成长，也是我们自身成长的过程，我们试图以一种无时间感的方式，过着简单而充实的生活。

羽羽是我们公司的名字，也承载着我们的深情祝愿：愿每位成员如展翅飞翔的天使；愿每件衣物自然舒适，轻柔似羽；愿每位穿着者如披上霓裳羽衣，无论身在何处，都能轻松自在地翩然起舞。

快乐孕育

快乐孕育主要承担国家妇幼中心和中国外文局华语教学出版社共同发起的“快乐孕育健康教育项目”在全国的实施和推广工作，按照项目要求指导各级医疗机构、计生服务机构建设标准化孕妇学校，规范孕妇学校课程、培训健康教育师资力量，为孕妇学校的管理人员提供管理方案和咨询服务，研发孕妇学校管理软件和教学用具，运行和维护基于互联网和移动互联网的孕妇学校教学网站，策划出版适合孕妇学校学员使用的标准化教材及系列辅助学习用具。快乐孕育致力于中国妇幼保健和健康教育事业的规范化、信息化发展，服务于全国各级医疗机构、妇幼保健机构、计生服务机构，为中国孕产妇提供健康教育产品及服务。

啄木鸟电器

重庆啄木鸟网络科技有限公司创立于1995年，总部位于重庆。经过25年的发展，啄木鸟家庭维修已拥有全国28家直营子公司，10万+工程师，累计服务3000万+家庭及企业用户。公司业务涵盖C端、B端、F端，为居民、企事业单位、电器家居生产厂家提供维修、保养、安装等服务。公司设有全国统一的呼叫中心、订单管理中心、线下运营中心、工程师管理中心，在北京、重庆设立技术研发中心，构建基于移动互联网的标准化服务体系，推动家庭维修服务行业的数字化发展。

公司通过了家电维修GB/T19001-2016服务质量管理体系认证，被评为“重庆市电子商务示范企业”、“高新技术企业”、“中国家电维修协会理事单位、会长单位”、“社区商业示范龙头企业”，并获2020年中国品牌榜·金鼎奖。公司获得掌上通股份、58同城、小米科技、顺为资本等战略投资，与各大互联网平台、电信运营商、房地产、物业、电器厂家等知名企业建立合作。

现因发展需求，诚招以下岗位人员：空调维修工、冰箱维修工、洗衣机维修工、小家电维修工、清洗维修工、电视维修工、防水业务维修工。全国各地均可就近安排工作（市级、县级、镇、村）。期待您的加入！

比顿咖啡

保山比顿咖啡有限公司成立于2012年11月28日，注册资金600万元，是一家集咖啡种植、初加工、深加工、销售、科研和咖啡文化挖掘传播为一体的全产业链专业咖啡公司，旗下拥有咖啡庄园事业部、咖啡连锁加盟事业部、咖啡零售事业部、电商事业部。多年来，公司通过学习和研究咖啡知识与文化，创立了“比顿”、“百花岭”、“粒度”、“斐咖”、“天粟”等多个品牌，现有保山市隆阳区天力咖啡厂、保山百花岭咖啡产业发展有限公司、保山市比顿文化艺术传播有限公司三个分公司。公司成立以来始终秉持从源头把控的理念，严格按照有机种植标准管理咖啡树，目前在云南保山潞江坝拥有1.1187万亩精品咖啡基地，以及超过5万亩公司+农户合作种植基地。为确保咖啡口感纯正，公司引进了先进的德国博百特（PROBAT）咖啡烘焙深加工设备，并获得国际级咖啡大师指导，培养了专业咖啡技术人才，充分展现小粒咖啡浓而不烈、清新气味、浓郁香气、醇厚口感的高品质特点。截至2018年底，公司直接带动农户698户、2690人，其中建档立卡贫困户83户、501人，贫困人口就业200余人。公司现设有鲜果初加工和生豆精深加工生产线各一条，年产能达1千余吨；以龙头企业身份，积极推动规模化、标准化、品牌化、工业化、生态化的现代农业发展，助力产业健康进步，促进农民增收，积极参与经济建设。

南方电网大数据服务有限公司

南方电网大数据服务有限公司（以下简称“南网大数据公司”）成立于2021年7月，其前身是2017年8月成立的广州穗能通能源科技有限责任公司，注册资本4亿元。该公司于2019年5月入选国资委第二批“双百行动”试点企业，目前为南方电网数字电网研究院有限公司的控股子公司，南网数研院持股65%，广东电网有限责任公司持股35%，属于南方电网公司的三级全资子公司。

作为南方电网公司大数据业务的专业子公司，南网大数据公司紧抓新基建和数字经济等国家战略机遇，专注于数字能源资产运营，在绿色低碳、智能化等领域进行技术突破和集成创新，深入挖掘数字电网中的基础资源和数据价值。一方面，该公司统筹全网资源形成竞争优势，重点提升固定资产投资运营能力，大力推动电网与数字基础设施的融合服务，形成国内领先的电网与新基建融合产业标杆；另一方面，聚焦应用场景打造拳头产品，提升数据加工处理能力和数据资产运营能力，推进电力大数据产品的运营和技术服务，形成电力行业领先的数据服务产品矩阵，致力于成为“国内一流的能源数字基础设施及电力大数据产品运营商”。

南网大数据公司实施“以岗位价值为基础，以绩效贡献为导向”的市场化薪酬机制，提供具有竞争力的薪酬和福利。同时，构建了“长、家、匠”人才培养发展体系，倡导奋斗者文化，为员工的职业发展提供广阔的平台和机会。