广西南宁森众易聘人力资源服务有限公司

保利物业管理有限公司，成立于1996年，是中国具备国家一级资质的专业化物业管理企业，并作为中国物业管理协会的理事单位，位列国内百强物业企业之六。公司始终遵循保利地产的品牌理念——"和谐生活，自然舒适"，致力于构建富含深厚文化底蕴的客户服务体系，通过真诚与细腻的服务，触动每一位客户的心弦。同时，公司坚守"守护您的幸福"的服务宗旨，不断推动服务品质的创新与提升，以卓越的服务品质赢得了市场与客户的高度认可。

随着保利集团的快速扩张，保利物业的业务版图涵盖了高端住宅、星级酒店、商务办公、购物中心、专业会展、剧院、博物馆等多元业态。历经多年的发展，目前，公司在管面积接近4000万平方米，员工总数逾万人，已建立起一支庞大的专业服务团队，服务网络覆盖北京、上海、广州、深圳、重庆、沈阳、长春等40个大中城市。

长春公司成立于2008年2月，其服务项目包括保利•罗兰香谷、保利•百合香湾、保利•林语，总面积达100余万平方米。截至今日，长春公司已成功运营多个保利地产项目，总规划建设项目共8个，涵盖保利·罗兰香谷、保利·百合香湾、保利·林语、保利·香槟、保利·蔷薇花园、保利·拉菲公馆、保利·春天里、保利·大剧院等多个知名项目。其中，保利·罗兰香谷小区作为公司首个服务项目，曾于2009年10月荣获长春市"绿色社区"称号，同年12月获得吉林省"绿色社区"荣誉，并在2010年9月被评为"长春市优秀示范小区"，2011年9月被评为"吉林省优秀示范小区"。保利·林语、保利·百合香湾项目也在2011年10月被评为"长春市优秀示范小区"，并在2012年9月再次荣获"吉林省优秀示范小区"的称号。

保利物业积极践行保利地产的"和者筑善"品牌理念，致力于在全国保利社区内推广亲情回归生活，携手保利业主共建"亲情和院"，旨在打造中国最具人情味的住宅物业服务品牌。"情满和院，善传天下"已成为保利社区业主与保利物业共享的美好愿景。"亲情和院"概念强调以家人般的关怀，共同构建一个充满温情与和谐的社区环境，追求"家庭和美、邻里和睦、社区和谐"的理想氛围，让亲情回归生活，为业主找回那份温馨的记忆。

展望未来，保利物业将继续秉持和合之道，为居民的生活带来更多的精彩改变，使保利社区成为温暖人心的精神家园，让每一位居住者都能感受到家一般的温馨与关怀，共同书写中国最具人情味的物业品牌新篇章。同时，保利（长春）物业管理有限公司自成立以来，始终重视团队建设，广泛吸纳行业内精英人才，致力于打造一支专业高效的物业服务团队，培育出一批批真正的保利骄子。

西安罗银非商贸有限公司

西安罗银非商贸有限公司，公司规模少于50人，公司类型创业公司，所属行业计算机软件。

甘肃炬丰商贸有限公司

甘肃炬丰商贸有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为互联网/电子商务。

圣德医养康复集团

青岛圣德医养康复集团是中国首批为失能失智老人提供“医、养、康、护”全方位、专业化系统服务的大型医疗康养机构。集团现已在北京、杭州、广州、青岛设立11家连锁医养结合机构，其中包括4家二级专科医院（1家在建）、1家二级综合医院（筹备中）、3家一级医院，以及多家护理院、综合门诊和社区居家养老服务中心，总床位数超过4700张，管理物业面积超过11万平方米，已成为青岛乃至全国领先的医养品牌，并致力于成为国内医养行业的领军者。

圣德医养康复集团在发展过程中，得到了国家、省市相关部门及社会各界、国内外同行的高度认可和赞誉。其下属机构相继荣获“全国养老服务机构十大服务标杆示范单位”、“山东省服务品牌”、“青岛市五星级养老服务机构”等荣誉。新华社、人民网、中央电视台等主流媒体广泛报道了圣德特色的医养结合服务模式。2019年，国家发改委、民政部、卫生健康委联合发布全国首批普惠养老重点参与企业名单，圣德医养康复集团是青岛唯一上榜的医养企业。2020年，国家发改委、人力资源和社会保障部等五部门认定圣德所属机构为“家政服务业提质扩容标杆企业”。同一年，国家教育部公布了2020年第二批产学合作协同育人项目申报指南通过企业名单，青岛圣德医养康复集团成功入选。2021年，圣德医养康复集团作为山东省康养服务品牌的杰出代表，荣获“山东康养产业十佳创新项目”。2021年底，国家工业和信息化部、民政部、国家卫生健康委员会三部委正式公布智慧健康养老应用试点示范名单，青岛圣德医养康复集团被授予2021年全国智慧健康养老示范企业称号。

至2025年底，圣德医养康复集团计划将总床位数增至10000张，形成以青岛为基础，以上海、江浙沪和广州、珠三角地区为重点，机构覆盖青岛、江浙沪、珠三角、成渝等地区的成熟全国化扩张布局。

山东大国治礼教育科技集团有限公司

大国之礼的所有行动均以实现政务服务效率提升为目标。大国之礼的唯一目标是让政务服务更高效。我们的使命是：提升政务服务效率，让百姓生活更幸福。大国之礼创立于2004年，作为行业的先行者，我们亲历并推动了中国政务服务改革的进程。历经十六年深耕，大国之礼创下多项行业首创，通过持续探索与创新，带动了整个行业的进步。如今，大国之礼已成长为涵盖政务研究、调研、培训、咨询、外包及党建创新等领域的TO G研发服务机构，旗下拥有六家独立子公司。持续创新能力是大国之礼的核心优势，十六年的积累使其具备了全面的TO G服务能力。截至2020年2月，服务范围覆盖26省、196地市，为10大政务系统、1500家政务服务单位提供了咨询与落地服务。在五年规划中，到2024年，大国之礼计划累计服务10000家政务服务单位，合同额达20亿元。大国之礼秉持“与向上者同行”的理念，助力政府治理现代化，致力于全面提升政府治理能力，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。

大国之礼的人才理念源于康德的名言：“人是目的，不是工具。”我们以此为核心，确保组织成员不是单纯的利益工具，而是借助组织实现个人成长与价值获取的途径。我们致力于打造一个成就人才的平台，与每位同事建立相互成就的关系。

“志强、智达、言善、行果”是大国之礼的人才准则。我们需要志向远大的人才，唯有如此，智慧与潜力才能被充分激发。同时，我们也期待积极行动、注重结果的员工。

“如实、坦诚”是我们发布招聘信息的原则。我们不吝啬薪酬，但更重视让人变得值钱。因此，我们不会用短期利益吸引人，而是诚实地展示我们的梦想、事业、挑战和工作实况。这可能令部分人却步，但我们欢迎那些深入了解后仍选择加入的人，因为他们才是我们所需要的伙伴。

“培养即让你擅长的事交由下属去做，并眼睁睁地看着他犯错。”这是大国之礼的人才培养理念。培养意味着愿意为下属的成长付出代价，包括提供平台、机会和支持。