越亮传奇科技股份有限公司
500-999人
公司优势
公司简介:
越亮传奇科技股份有限公司(原联想中望系统服务有限公司,自2014年7月1日起正式更名),是一家专注于电信行业的IT服务企业,主要市场目标是电信运营商相关的移动互联网应用。我们致力于成为服务于电信运营商及其他领域的移动互联网应用专家。除了传统的IT服务领域,公司在物联网、大数据和云计算方面也取得了显著进展,物联网通信解决方案和企业物联网应用解决方案在国内处于领先地位。
地址:
- 广州市天河北路898号信源大厦307-308室
- 北京市海淀区紫竹院路116号嘉豪国际C座十层1001-1005室
- 南京市江宁区胜利西路9号京妆产业园3栋102室
公司网站:http://www.hvgroup.com.cn
诚邀有志于IT互联网行业的您加入越亮传奇,共同创造奇迹。一经录用,公司将为您提供:
(一)、优秀的企业文化
1.公司愿景:一流的移动互联网支撑商。
2.公司宗旨:以电信运营商相关的移动互联网应用为主要市场目标和基础,成为服务于电信运营商及其他领域的移动互联网应用专家。
3.创新、合作、共赢
越亮传奇秉承“志高行远、创新融合、精准求实、服务共赢”的核心价值观,形成“创业创新、合作共赢”的文化精髓。
4.温暖 包容
我们是一个温暖的大家庭,充满浓浓温情与人文关怀。十年来,员工与公司一同成长,感受到家庭般的关怀与照顾。
5.亲民 爱员
公司高层秉持“亲民 爱员”的团队理念,营造“领导不像领导、员工不像员工”的工作氛围。
6.感恩 责任
越亮传奇感恩这个时代和员工,承担社会责任,提供爱心支持与援助。
(二)、良好的工作条件
硬件条件:总部与广州平台位于成熟的天河北,另在北京与南京核心地段设立技术与业务平台。公司注重人文关怀,提供读书、休闲场所,开展娱乐体育活动。
软件条件:年轻奋发、团结协作、积极进取、快乐向上的工作氛围,优秀的技术与管理队伍。
(三)、完善的培训体系
公司为员工提供全方位支持,包括专业知识培训、技能技巧、心态管理等,并为优秀员工出资外送培训。
(四)、健全的福利体系
1.薪酬福利:提供富有竞争力的薪酬体系,根据市场薪酬水平和个人业绩进行年度(季度)薪酬调整。
2.上班时间(双休制):实行五天八小时弹性上下班作息时间,设人性化奖励假期。
3.保险/公积金:根据国家规定,公司为全体员工在入职当月(当月入职达十五天)缴纳五险一金。
4.晋升机制:设立良好的晋升机制,提供内部招聘、职位轮换机会。
5.员工锻炼:不定期组织体育比赛活动,如篮球、羽毛球、乒乓球等。
6.活动经费:每年定期举行户外郊游、拓展等活动,提供活动经费,增强团队凝聚力。
越亮传奇科技股份有限公司(原联想中望系统服务有限公司,自2014年7月1日起正式更名),是一家专注于电信行业的IT服务企业,主要市场目标是电信运营商相关的移动互联网应用。我们致力于成为服务于电信运营商及其他领域的移动互联网应用专家。除了传统的IT服务领域,公司在物联网、大数据和云计算方面也取得了显著进展,物联网通信解决方案和企业物联网应用解决方案在国内处于领先地位。
地址:
- 广州市天河北路898号信源大厦307-308室
- 北京市海淀区紫竹院路116号嘉豪国际C座十层1001-1005室
- 南京市江宁区胜利西路9号京妆产业园3栋102室
公司网站:http://www.hvgroup.com.cn
诚邀有志于IT互联网行业的您加入越亮传奇,共同创造奇迹。一经录用,公司将为您提供:
(一)、优秀的企业文化
1.公司愿景:一流的移动互联网支撑商。
2.公司宗旨:以电信运营商相关的移动互联网应用为主要市场目标和基础,成为服务于电信运营商及其他领域的移动互联网应用专家。
3.创新、合作、共赢
越亮传奇秉承“志高行远、创新融合、精准求实、服务共赢”的核心价值观,形成“创业创新、合作共赢”的文化精髓。
4.温暖 包容
我们是一个温暖的大家庭,充满浓浓温情与人文关怀。十年来,员工与公司一同成长,感受到家庭般的关怀与照顾。
5.亲民 爱员
公司高层秉持“亲民 爱员”的团队理念,营造“领导不像领导、员工不像员工”的工作氛围。
6.感恩 责任
越亮传奇感恩这个时代和员工,承担社会责任,提供爱心支持与援助。
(二)、良好的工作条件
硬件条件:总部与广州平台位于成熟的天河北,另在北京与南京核心地段设立技术与业务平台。公司注重人文关怀,提供读书、休闲场所,开展娱乐体育活动。
软件条件:年轻奋发、团结协作、积极进取、快乐向上的工作氛围,优秀的技术与管理队伍。
(三)、完善的培训体系
公司为员工提供全方位支持,包括专业知识培训、技能技巧、心态管理等,并为优秀员工出资外送培训。
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1.薪酬福利:提供富有竞争力的薪酬体系,根据市场薪酬水平和个人业绩进行年度(季度)薪酬调整。
2.上班时间(双休制):实行五天八小时弹性上下班作息时间,设人性化奖励假期。
3.保险/公积金:根据国家规定,公司为全体员工在入职当月(当月入职达十五天)缴纳五险一金。
4.晋升机制:设立良好的晋升机制,提供内部招聘、职位轮换机会。
5.员工锻炼:不定期组织体育比赛活动,如篮球、羽毛球、乒乓球等。
6.活动经费:每年定期举行户外郊游、拓展等活动,提供活动经费,增强团队凝聚力。
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