深圳市易快来科技股份有限公司招聘
500-999人
公司优势
**公司概述**
深圳市易快来科技股份有限公司成立于2012年,前身是深圳市易快来科技有限公司,位于中国的改革前沿城市——深圳。我们是一家多元化的、集团化的高新技术民营企业,专注于科研、设计、生产、售后服务与销售,致力于成为业界领先的综合性企业。公司现有员工近500名,拥有现代化生产基地和研发中心,并配备了世界先进的生产流水线,年生产能力达到12KK。我们的专业团队和严格管理打造了易快来品牌液晶模组的高品质形象。
我们拥有一个强大的研发团队,包括50名专业成员,他们取得了6项软件著作权、4项外观专利、1项发明专利和9项实用专利,这些成就为易快来的品牌发展提供了坚实的基础,使其成为中国顶级品牌的代表之一。我们始终坚持专业化发展道路,凭借丰富的市场经验、战略管理能力和人才优势,不断创新进步。我们的技术实力、产品质量和服务理念赢得了市场的广泛认可。
经过多年的辛勤耕耘,易快来已成为行业内的专家,积累了丰富的经验和专业知识,坚持“专业、诚信、敬业”的高标准,提供卓越的服务,赢得了客户的高度赞誉。我们注重培养行业精英,拥有一支专业的服务团队,确保公司的持续发展。
我们坚信企业文化是提升企业核心竞争力的关键,通过塑造良好的企业形象促进企业发展。我们将继续不懈努力,为建设液晶模组行业贡献自己的力量,致力于成为全球知名的液晶模组品牌。
展望未来,易快来将继续在创新的商业模式下,携手广大客户,迈向专业化、规范化、国际化的道路,不断扩大在全球的影响力。我们将坚守“为客户创造价值、为员工创造财富、为社会承担责任”的原则,秉持“创新、诚信、宽容、敬业”的经营理念,努力打造中国最具影响力的知名品牌,引领液晶模组行业的革新潮流。
**公司福利**
- **入职福利**:所有员工一入职即享受五险一金的全面保障,经理及以上级别的员工享有更全面的综合医疗保险。
- **薪酬体系**:提供行业内极具竞争力的薪酬待遇,确保员工的经济利益。
- **假期安排**:享受各种有薪假期,如婚假、产假、丧假、带薪年假等,并提供加班补贴和节假日礼品,关注员工的生活品质。
- **健康关怀**:每年组织员工进行健康体检,定期组织员工外出旅游和参与各种娱乐活动,丰富员工的业余生活。
- **落户服务**:为符合条件的员工提供深圳户口办理服务,解决员工的居住问题。
- **股权激励**:实施股权激励计划,激发员工的积极性和创造力。
- **工作时间**:执行每周40小时的标准工时制,确保员工的工作与生活的平衡。
**联系人**:李先生
深圳市易快来科技股份有限公司成立于2012年,前身是深圳市易快来科技有限公司,位于中国的改革前沿城市——深圳。我们是一家多元化的、集团化的高新技术民营企业,专注于科研、设计、生产、售后服务与销售,致力于成为业界领先的综合性企业。公司现有员工近500名,拥有现代化生产基地和研发中心,并配备了世界先进的生产流水线,年生产能力达到12KK。我们的专业团队和严格管理打造了易快来品牌液晶模组的高品质形象。
我们拥有一个强大的研发团队,包括50名专业成员,他们取得了6项软件著作权、4项外观专利、1项发明专利和9项实用专利,这些成就为易快来的品牌发展提供了坚实的基础,使其成为中国顶级品牌的代表之一。我们始终坚持专业化发展道路,凭借丰富的市场经验、战略管理能力和人才优势,不断创新进步。我们的技术实力、产品质量和服务理念赢得了市场的广泛认可。
经过多年的辛勤耕耘,易快来已成为行业内的专家,积累了丰富的经验和专业知识,坚持“专业、诚信、敬业”的高标准,提供卓越的服务,赢得了客户的高度赞誉。我们注重培养行业精英,拥有一支专业的服务团队,确保公司的持续发展。
我们坚信企业文化是提升企业核心竞争力的关键,通过塑造良好的企业形象促进企业发展。我们将继续不懈努力,为建设液晶模组行业贡献自己的力量,致力于成为全球知名的液晶模组品牌。
展望未来,易快来将继续在创新的商业模式下,携手广大客户,迈向专业化、规范化、国际化的道路,不断扩大在全球的影响力。我们将坚守“为客户创造价值、为员工创造财富、为社会承担责任”的原则,秉持“创新、诚信、宽容、敬业”的经营理念,努力打造中国最具影响力的知名品牌,引领液晶模组行业的革新潮流。
**公司福利**
- **入职福利**:所有员工一入职即享受五险一金的全面保障,经理及以上级别的员工享有更全面的综合医疗保险。
- **薪酬体系**:提供行业内极具竞争力的薪酬待遇,确保员工的经济利益。
- **假期安排**:享受各种有薪假期,如婚假、产假、丧假、带薪年假等,并提供加班补贴和节假日礼品,关注员工的生活品质。
- **健康关怀**:每年组织员工进行健康体检,定期组织员工外出旅游和参与各种娱乐活动,丰富员工的业余生活。
- **落户服务**:为符合条件的员工提供深圳户口办理服务,解决员工的居住问题。
- **股权激励**:实施股权激励计划,激发员工的积极性和创造力。
- **工作时间**:执行每周40小时的标准工时制,确保员工的工作与生活的平衡。
**联系人**:李先生
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