北京金利城丰商贸有限公司

常熟市尚湖镇水灵花园园艺场

常熟市尚湖镇水灵花园园艺场，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为批发/零售。

河南正晖智能科技有限公司

河南正晖智能科技有限公司，作为一家融合研发、制造与服务的智能综合性企业，专注于无机复合型水泥基材料的研发与销售。公司在山东济南与河南新乡设有独立的研发生产基地。我们秉持持续创新的产品策略，追求高效优质的服务，坚守以人为本、追求卓越的企业精神，致力于为客户提供全面的一站式服务体验。

凭借多年在土木建筑与无机复合型水泥基材料领域的深厚积累，我们汲取了日本和德国混凝土制品行业的先进生产技术和管理精髓，成功研发出适应中国气候与环境的混凝土构件产品。我们的生产模式主要围绕电力附属设施、地铁疏散通道、水利预制混凝土锁链生态护坡及挡土墙等核心领域，形成规模化生产体系。

我们始终将产品质量视为生命线，坚持客户至上的服务理念，立志成为国内混凝土制品行业的领航者，积极为提升人民生活质量、优化城乡环境做出更大贡献。

我们的企业愿景：以人为本、追求卓越！

我们的企业文化：梦想、卓越、奉献！

我们的产品理念：创新、品质、服务！

上海华泛信息服务有限公司武汉分公司

800飞翱集团成立于1997年，专门服务于全球顶尖企业，提供业务流程外包（BPO）及特定行业的智能运维解决方案。800飞翱集团总部设在上海，员工超过5,000人，在亚太地区设有18个运营中心，分布于上海、昆山、广州、重庆、武汉、西安、香港、台北及东京。该集团每月处理逾300万个案件及订单，超过4,000家门店使用其自主研发的管理服务软件。集团已与全球40多家跨国企业建立了长期合作关系。2022年10月成立的上海华泛信息服务有限公司武汉分公司是飞翱集团的子公司，诚邀各界人士加入。

中国建筑一局(集团)有限公司北京分公司

企业简介

（一）名门之秀

一家快速发展的公司，一家让你实现高收入、快速成长、拥有广阔平台的公司，一家致力于职业化、专业化的公司，中国建筑一局（集团）有限公司北京分公司诚邀你的加入！

北京公司成立于2010年，原为中建集团下属二级单位，2012年1月1日起，中建集团陆续将直属房建分支机构划转给工程局，更名为中国建筑一局（集团）有限公司北京分公司，成为一局内部唯一能同时使用中国建筑集团公司及中国建筑一局(集团)有限公司双资质的主力施工企业。

北京公司每年合同额和营业收入均保持50%以上增长，市场经营屡获优质项目，五年间合同额增长543%，营业收入增长100%，利润增长658%，员工人均收入增长96.51%，目前员工总数近千人，本科生占比80%。

（二）治企理念

公司秉持“集团领先、社会尊重、员工自豪、有特色企业文化”战略愿景，提升盈利能力，打造竞争优势，迈向全面发展新阶段。

公司坚持“制度管人、流程办事、规则至上”发展理念，构建体系，树立规矩，强化执行力，锻造建筑施工先锋铁军。

公司实施“强效益、上规模、调结构、重品质、铸文化”发展策略，持续推进提质增效、转型升级，实现企业效益与员工收益双提升。

公司塑造“臻于至善，成己达人”企业文化，加强员工关怀，提升团队建设，凝聚人心，营造和谐友爱的工作氛围。

（三）经营拓展

公司以“大市场、大业主、大项目”为市场导向，主要服务大客户如中粮、碧桂园、恒大、中国航天、首创集团、山西大学、兰石集团、葛洲坝地产、中交地产、中海地产、弘润石化等。

市场布局涵盖京津冀、山东、甘肃、陕西、山西、河南、四川、重庆、贵州、江苏、浙江等区域。公司先后承建了北京国家计算机中心、北京三利项目、北京翠湖葛洲坝项目、天津丽东苑项目、天津中交地产项目、中粮杭州大悦城、南京中粮项目、烟台红星国际广场、西安航天测试厂房项目、烟台中粮朗云、鄂尔多斯那达慕运动场、兰州兰石改造区、兰州碧桂园项目、重庆中迪广场、潼南时代广场项目、重庆两江中迪项目、山西大学教学楼、济南中海等众多经典精品工程，用一座座精品建筑树立企业形象，扩展幸福空间。

（四）企业荣誉

公司依托中建股份和一局集团的强大支持，具备施工总承包、经营、管理、技术、人才和品牌等多重优势，可承接各类高、大、精、尖、难的工业与民用建筑、市政、基础设施工程，年合约额超150亿元，年产值40亿元以上，利润总额1亿元以上，荣获鲁班奖1项，国优奖5项，北京市优(建筑长城杯)工程3项，北京市结构长城杯3项，京外优质工程5项，中建总公司优质工程2项，国家AAA级安全文明工地1项。

（五）员工培养与职业发展

公司现有员工千余人，本科及以上学历员工占80%，中高级职称人员占比25%，平均年龄29岁。北京公司是一个年轻且充满活力的团队，我们倡导“快乐工作、健康生活、企业发展、员工成长”。年轻化的公司更能理解你的发展需求，加入北京公司，共创属于你和我们的新时代！

公司拥有完善的人才培养体系，包括新员工入职培训、双导师带徒（公司领导班子亲自担任新员工职业导师）、项目周度培训、青年骨干锤炼营、青年后备竞聘、内训师培训、青年人才XY计划、业务系统专业培训、选送优秀人才参加外部培训等。

为畅通人才晋升渠道，公司制定职级体系，设立管理序列、专业序列和项目经理序列职业发展多通道，让不同性格和能力的员工找到适合自己的发展路径，晋升不再是单一的选择。公司大力推行竞争选人用人机制，每年举办多次岗位竞聘活动，大批青年员工被提拔至关键岗位历练，职工年收入增长超过10%。

（六）薪资福利

公司提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括岗位工资+绩效工资+津补贴（交通、通讯、住房、餐补、外埠补助、职业津贴）+专项奖励+季度奖金+六险二金+定期体检+带薪休假+员工关爱等。公司提供食宿，即便在北京也由公司提供住宿，相关费用由公司承担，让您安心工作。