四川特发综合能源服务有限公司-logo

四川特发综合能源服务有限公司

500-999人

公司优势

成立于2008年4月的四川特发综合能源服务有限公司(简称特发能服),在成都注册并运营,由特发服务控股51%,大金源集团持股49%。作为一家专注于能源行业综合服务的公司,特发能服提供全面的保障和支持。

该公司持有物业管理一级资质、承装(修、试)电力设施许可三级、保安服务许可资质等,被评选为2023年中国工业物业TOP10企业,并为成都市物业管理协会和四川省第三产业协会的成员。其服务范围广泛,包括工业物业、营地物业、园林绿化养护、秩序维护、安保、交通保障、会议服务、餐饮、电站辅助设施设备运行维护、物资仓储管理、消防、以及综合辅助等多元化服务。

特发能服的组织架构包括保安公司以及分布在多个地区的分公司,如乐山分公司、甘洛分公司、石棉分公司、甘孜州分公司、加查分公司等,以及超过10个项目部,总服务人员超过1000人。通过专业化服务队伍、标准化服务流程、精细化管理模式,以及强大的品牌影响力,特发能服的服务覆盖了四川、云南、西藏等多个地区,并扩展到了大渡河、金沙江、雅鲁藏布江等多条流域,服务总面积超过350万平方米,积累了一大批优质的能源客户资源,如国家能源、川投能源、浙江新能等。

秉持“以客户为中心”的经营理念,特发能服致力于能源领域的综合服务创新与提升,旨在打造卓越的服务标杆,深耕能源市场,立足于四川,拓展西南地区,放眼全国,立志成为国内知名的、一流水平的能源物业企业及中国领先的能源领域综合服务运营商。

四川特发综合能源服务有限公司正在热招,别因简历错过好机会

根据谈职 2024 数据,只有2%的简历能拿到面试机会——你会是那2%吗?

立即诊断

热招职位

物业运营经理1.5-2万

【工作内容】
- 负责水电站物业管理区域的安全管理,制定并执行安全管理制度及应急

相关职位

物业项目经理(成都)1-1.5万

职位描述 岗位职责:
1、根据公司下达的经营目标和计划,负责物业项目的全面管理

物业项目经理8千-1.2万

一、岗位要求

1、年龄:32-40岁,统招大专以上学历;

2、三年以上高端小

物业经理8千-1.5万

要求:

1、身体健康,无重大疾病史;

2、30-45岁,大学专科及以上学历;

物业经理(住宅)1.6-2万

岗位职责:
(1)全面主持住宅的经营管理工作,执行各项物业管理的法律法规,贯彻公

物业主管6.5-7.5千·13薪

岗位职责:

1.负责安管的日常管理工作,工作计划和实施方案,并监督外包单位落实

物业运营经理(区域职能)1-1.5万

岗位职责:

1、完善物业项目管理全过程标准化精细化管理体系,保证区域内项目客户

热门城市

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位,每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅

欣佳业电子科技有限公司专注于高密度多层印制板、特种板及样本的制造,由行业资深专家创立,投资并控股线路板工厂与SMT贴片组装厂。公司秉持技术创新理念,强调新技术在运营中的核心驱动作用,致力于满足客户多元化需求,提供全方位印制板技术支持与服务。

产品线涵盖多层板、高频板、金属基板、高Tg厚铜箔板、平面绕组板、混合介质板、刚柔结合板、特种基板以及各类定制印制电路板。这些产品广泛应用于通讯、电源、计算机网络、数码产品、工业控制、科教、医疗、航空航天与国防等领域,体现了公司在高新技术领域的深厚底蕴。

公司致力于为国内外客户提供高质量、高效、满意的服务。拥有一支专业的PCB研发、设计与制造团队,配备先进的印制板专用设备与检测仪器,采用高级的ERP进度跟踪系统,辅以专家级技术支持与服务,确保产品质量稳定,实现准时高效的交付。

此外,欣佳业还规划成立了电子产品部门,提供从PCB到PCBA再到成品的一站式服务,为客户带来更为全面的电子产品技术服务。公司已成功通过ISO9001:2000质量管理体系认证、美国UL认证,以及ISO14001:2004环境管理体系认证和清洁生产认证,并承诺持续改进,追求卓越。

迪比特有限公司是一家专注于无线通信设备及安防、网络智能等领域技术的企业,集软件开发、产品销售、安装维护和整体解决方案设计于一体。公司主营弱电智能化系统工程,生产摄像机、高速智能快球、矩阵控制系统、数字硬盘录像机、停车管理系统、巡更系统、集团电话系统、报警器系统、LED显示屏、会议系统、无线对讲机、广播系统等产品,致力于成为安防领域高新技术产业的先锋。

为满足市场需求,公司持续创新,拓展新领域,推出了多个知名品牌产品。凭借强大的技术支持和完善的售后服务网络,公司系统已在金融、电力、电信、交通、医疗、物业、教育等多个行业广泛应用。

公司高度重视人才培养,现有80%以上的员工拥有高等教育学历,其中包括12名经IT权威机构认证的专业工程师,涵盖微软认证、CISCO认证、惠普认证等多个领域。公司采用总工负责制,实施交叉管理模式,严格遵循ISO9001质量控制体系,同时聘请福建省建设厅专家担任技术顾问。

在技术研发上,公司与国内外知名安防厂商合作,积累了丰富经验,现已获得信息产业部计算机信息系统集成叁级资质认证。公司开发的《迪比特办公自动化系统》、《迪比特物业管理系统》、《迪比特售楼管理系统》、《迪比特仓库管理系统》、《迪比特智慧社区管理系统》等软件项目,充分展示了其在系统集成方面的综合实力。

云南驰宏锌锗股份有限公司,简称"驰宏锌锗",是隶属于中铝集团旗下的中国铜业的上市公司,是一家集地质勘探、采矿、选矿、冶炼、化工、深加工及贸易于一体的综合性矿业企业,主要专注于铅锌锗产业。公司具备年产54万吨铅锌精矿金属、76万吨铅锌精炼产品、60吨锗金属以及千余吨银等稀贵金属的能力。驰宏锌锗的原生锗产量在全球排名首位,占据全球市场三分之一的份额,其在国内铅锌行业中竞争实力显著,位列亚洲第四。

公司成立于2000年7月,前身是1951年建立的会泽铅锌矿,作为“一·五”计划中的重点项目,于2000年完成改制并上市,2019年纳入央企管理序列。截至当前,公司拥有33家企业,总部位于云南省曲靖市,旗下企业分布于加拿大、玻利维亚、卢森堡等三国,云南省、贵州省、青海省、黑龙江省四省,内蒙古自治区、西藏自治区、香港特别行政区三区,以及上海市一市。至2022年,公司总资产规模达到329亿元,资产负债率为37.23%,员工总数为12711人。

驰宏锌锗始终秉持创新理念,是国内首家中建设工业级膏体充填系统和无废开采清洁生产的矿山,其在铅冶炼废气治理、雨水综合回收利用等技术方面引领行业,已形成国家标准。公司共获得国家科技进步二等奖两项,累计授权专利832件,所属企业被认定为“科改示范企业”。

在绿色发展方面,公司积极响应国家“碳达峰、碳中和”战略,采取煤改气、热渣回收、蒸汽余热发电等措施降低碳排放,铅冶炼节能改造等三项技术被列为云南省重点节能技术应用案例。公司是首批循环经济试点单位,旗下矿山和冶炼厂均获得绿色矿山和绿色工厂认证。

驰宏锌锗高度重视质量管理,主产品在市场中保持领先地位,通过实施卓越绩效管理模式,荣获第十九届“全国质量奖提名奖”,成为铅锌行业唯一上榜企业。公司坚持党建引领,以习近平总书记关于国有企业改革发展的指示为指导,将党的领导融入公司治理,促进党建工作与业务工作的深度融合,推动党的领导贯穿公司治理全过程,公司党委被评为“中央企业先进基层党组织”,多个集体和个人获得全国“五一劳动奖状”、“工人先锋号”、云南省先进集体、劳动模范、“五一劳动奖章”等荣誉。

面对党的二十大提出的“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”的目标,驰宏锌锗将全面、准确地理解中国式现代化的本质要求,坚持“五个坚持”的重大原则,以高质量发展为主题,聚焦国家战略需求,坚守资源、科技立企的初心,完整、准确、全面地贯彻新发展理念。公司将以“做强矿山,做优冶炼,做精锗业”为发展战略,优先发展上游产业,优化中游布局,适度发展下游产业链,集中力量进行原创性引领性科技攻关,开拓铅锌行业的新领域、新赛道,培育新动力、新优势。目标到2025年,实现铅锌资源保有量5000万吨、矿山铅锌金属产量80万吨、铅锌锗冶炼产能100万吨、营业收入300亿元、利润40亿元,力争成为具有全球竞争力的世界一流铅锌锗企业。

**公司概览**

**行业定位**:厦门为正生物科技股份有限公司专注于快速诊断试剂领域,集研发、制造与销售于一体,是一家高新技术企业。公司汇集了在国内外知名生物医药企业有着丰富经验的高级研发人员与营销管理团队,依托自主研发的技术平台,产品线涵盖了体外诊断试剂、医疗器械检测仪器以及食品安全检测相关的产品。

**企业使命**:我们秉持“品质源于专业,服务成就未来”的理念,致力于开发符合市场需求的创新快速诊断试剂和仪器,持续推动疾病预防与治疗水平的提升。我们坚持以人为本,尊重员工价值,营造积极的企业文化,构建具有创新性、凝聚力与竞争力的人力资源管理体系,确保企业与员工共同成长。

**福利体系**

**法定福利**:
- **社会保险与公积金**:提供包括社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险及住房公积金在内的全面法定福利,严格按照国家规定按月执行。

**公司福利**:
- **日常补贴**:包括午餐补贴、交通补贴、住宿补贴及通讯补贴,旨在改善员工生活条件,减少日常成本。
- **节日关怀**:设立过节费,为员工提供节日祝福,增强节日氛围。
- **个人关怀**:生日庆祝费、婚丧补贴等,表达对员工个人生活的关心和支持。
- **健康保障**:提供商业保险,为员工及其家庭成员提供额外的健康保障。
- **团队活动**:定期组织员工集体外出活动,增进团队凝聚力,促进员工间的交流与合作。

这一全面的福利体系旨在创造一个舒适、公平且富有激励的工作环境,让每一位员工都能在职业发展中实现自我价值。