AI智能简历诊断!

想知道你的简历存在什么问题吗?

从简历规范度、职业形象塑造、职场经历、核心能力、职场竞争力五个维度综合评估,为你的求职保驾护航!

立即诊断
淮安市新虞居房地产营销策划有限公司-logo

淮安市新虞居房地产营销策划有限公司

20人以下

公司优势

公司成立于2024年,办公地址在开发区雅居乐,主要经营房产销售,是一家新成立的房产中介公司。准备用最新的合作模式跟房产经纪人一起很愉快的分享资源。

AI智能简历诊断!

想知道你的简历存在什么问题吗?

从简历规范度、职业形象塑造、职场经历、核心能力、职场竞争力五个维度综合评估,为你的求职保驾护航!

立即诊断

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位,每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅

花王(Kao)集团是世界著名的综合日用化学品企业,自1887年创业以来,始终以“清洁、美、健康”为宗旨,通过独特的构思和技术,为消费者提供便捷、舒适且性价比高的产品,历经百年发展,获得全球消费者的认可与支持。

秉持相同的理念,为了向中国消费者提供满意且物超所值的产品,并助力丰富多样的生活文化建设,花王于1993年在中国投资设立了上海花王有限公司(注册资本7800万美元),自此在中国市场取得了快速成长。为践行对中国市场的长期承诺,花王集团于2002年6月在上海成立花王(中国)投资有限公司,以强化并统筹在华的投资与业务扩展。目前,花王集团在中国的业务已涵盖日用消费品、工业化学品及化妆品等多个领域。

加入花王中国,开启您职业生涯的新篇章。我们为合适的候选人提供有竞争力的薪资待遇及广阔的职业发展空间。有意者请在两周内提交以下材料:

1)求职信及中文简历(标明应聘岗位、当前薪资及期望薪资)。
2)最高学历证明及身份证复印件。
3)一张一寸照片(粘贴于简历右上角)。

请将上述资料邮寄至公司或发送电子邮件至公司邮箱(邮件主题或信封正面需注明应聘职位及工作地点,否则视为无效简历)。

访问花王中国官方网站:http://www.kao.com/cn。

辽宁中博工程勘测有限公司成立于2011年9月7日,其成立得到了工商行政管理局、辽宁省住房和城乡建设厅以及国家测绘地理信息局的批准。目前,公司已获得各类专业资质,业务涵盖地基与基础工程、土石方工程、机电设备安装工程(不涉及特种设备)、防腐保温工程、消防工程、市政公用工程、水利工程施工,以及地质灾害治理工程的勘察、设计和施工,同时提供地质灾害危险性评估服务。此外,公司还涉足建筑智能化工程、雷电防护装置检测、消防设施检测及维护、地质勘查、工程勘察(不含矿产勘察)、工程测量服务(包括地籍测量、房产测绘)、行政区域界线测绘服务、软件开发、勘测设备、建筑机械及设备、汽车、通信设备租赁,以及货物和技术进出口业务。在广告领域,公司提供设计和代理服务,并进行广告发布。在技术服务方面,公司涵盖了技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广等业务。公司在水利相关咨询服务、水土流失防治服务、水资源管理和工程造价咨询等领域也有涉猎。同时,公司还经营食品销售(仅限预包装食品)和环保咨询服务。

深圳市福田区烨宸奕科技商行(个体工商户),公司规模少于50人,公司类型民营公司,所属行业电子技术/半导体/集成电路。

山西先陈叶建材有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为建筑/建材/工程。

丰华生物质热电有限公司,其前身是丰华热力有限公司,成立于2001年1月,专注于为和林格尔盛乐经济园区提供工业蒸汽与居民供暖的基础产业服务。2007年,公司由内蒙古丰华集团和丰华热力有限公司共同投资,启动了丰华生物质热电联产项目。此项目自2007年起规划与建设,历时三年,最终于2009年底顺利投产,并开始对外供电和供汽。公司地理位置优越,交通便利,具备完善的生产设施和大面积绿化,营造出宜人的工作环境。

公司现有员工140多人,其中大部分拥有大专及以上学历,平均年龄35岁以下,形成了一支年轻化、专业化的技术和服务团队。公司的核心业务包括工业蒸汽供应、上网发电以及居民供暖。为盛乐经济园区内80多家不同规模的企业提供蒸汽服务,年供汽量达到450吨,总对外供汽量为每年80万吨,年上网发电量约一亿度,同时承担着周边180万平方米企事业单位与居民的供暖需求。

企业主要服务对象包括蒙牛乳业、可口可乐、燕京啤酒、蒙羊生产基地、华琳食品、富友联合、圣牧高科、桃李食品、艺虹包装、宇航人公司等知名客户。公司自成立以来,一直得到当地政府的大力支持与帮助,随着经济园区的不断发展,公司也紧跟步伐,不断扩张生产规模,加快业务发展,目前完全能满足园区的整体用汽、用暖需求。

为了响应国家的绿色发展政策,公司自2017年开始对现有环保设施进行了升级改造,累计投资约5.5亿元,以提升环保排放标准,优化产能结构,实现经济运行与清洁生产的双重目标,增强了企业的竞争力和生存能力。

公司的核心价值观是“先做人,后做事”,强调员工的个人品德与职业素养。在此基础上,总经理赵瑞峰提出了“一、三、五发展规划”,即以“安全生产”为前提,实施依法治企、开源节流、以人为本的三大战略,构建承担责任、解决问题、高效执行、有效沟通、帮助同事、成为岗位专家的五大企业文化。这一发展规划旨在确保企业稳定高效运营,推动长远发展。

经过十余年的成长与发展,公司不仅积累了丰富的供热管理经验,提升了技术创新能力和服务质量,赢得了政府主管部门和用户的广泛赞誉。这些成就将成为公司未来发展的坚实基础,推动其走向更加辉煌的未来。