华泓国际货运代理（中国）有限公司苏州分公司
20人以下
公司优势
华泓苏州借助苏州港集团食堂，为员工提供优惠用餐，菜品价格为：素菜1元/份，小荤3元/份，大荤5-8元不等，米饭1元。早餐无补贴，但提供粥、面、油条、包子等选择。公司位于苏州北站附近，地铁2号线直达，适合居住在市区、吴中、新区或园区的员工通勤。办公区总面积450平米，由15~20人共享，空间略显宽敞，期待新同事加入，共同营造更温馨的工作环境。
工作时间安排为5天7小时，上午09:00-11:30，下午13:30-17:30，中午时段可自由选择用餐方式。法定节假日按照国家规定执行。年假政策为：参保满12个月享有7天年假；工龄满5年或累计参保满10年，可享10天年假；累计参保满20年，则享有15天年假。
薪资发放日为次月7日，如遇节假日将提前发放。普通岗位试用期为3个月，期间薪资为正常薪资的8折；其他岗位试用期通常为6个月，第4至6月可申请全额薪资。
福利方面，公司提供每周1-2次的下午茶活动，员工可自由享用价值50元的套餐。对于工作后需要处理个人事务的员工，只要提前告知主管，即可离岗处理，单次占用时间约为1-2小时。公司原则上无需加班，但在特殊情况下如船期变动或国庆期间值班时可能会有加班需求，但会相应支付加班费。
以上信息概括了华泓苏州的基本运营情况、员工福利与工作制度，旨在为员工提供一个全面、清晰的工作环境描述。
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成都科锐传感技术有限公司位于成都市郫都区菁蓉镇，注册资本为5200万元，是隶属于奥兴集团的一家子公司，成立于2018年5月。公司具备自主研发和生产各类传感器芯片与应用产品的实力，是全球少数几家能够完全掌握氧传感器陶瓷芯片及压电陶瓷芯片核心技术的高科技企业之一，积极响应国家创新驱动战略，投身于高科技产业，成功研发出高品质的氧传感器、震动传感器等工业应用传感器，广泛服务于全球各工业领域。
在氧传感器领域，长期以来，全球四大外资公司垄断了国内所有汽车的氧传感器市场，至今未能被打破。成都科锐传感技术有限公司已全面掌握氧传感器陶瓷芯片的核心技术，涵盖了从粉体配料、球磨、流延、冲孔、丝印、叠片、层压、切片、多层陶瓷共烧到性能测试的全套生产工艺，并能自主研发和批量生产满足国四、国五、国六排放标准的微型氧传感器、片式氧传感器、宽域氧传感器。目前，公司生产的汽车氧传感器已在奇瑞、比亚迪等品牌进行了充分的测试和应用，旨在打破垄断，推动国产化进程。此外，公司产品已出口至俄罗斯、印度等国际市场，占据了一定的先发优势。其中，微型氧传感器已通过国家公告认证，适用于济南轻骑摩托车。
在震动传感器领域，公司同样掌握了压电陶瓷芯片的全部核心技术，包括从粉体配料、球磨、造粒、压片、烧结、电极制作、极化到性能测试的全套生产工艺。公司能够自主研发并大批量生产多种型号的振动传感器，广泛应用于核电、风电、轨道交通等关键项目中，通过监测设备振动信号，确保设备安全运行，提前预防事故发生。特别是在航空发动机领域，公司团队设计的传感器首次搭载于国产发动机上；在核电领域，团队设计的传感器首次在防城港二期实现了国产化，满足了华龙一号的要求；在高铁领域，公司配套舍弗勒动车轴承，实现了国内高铁动车轴承的智能化检测升级。
成都科锐传感技术有限公司重视人才培养，拥有一支以材料、电子等领域的博士、硕士高端人才为核心的技术研发团队，核心研发人员超过10人，其中领军人物和技术带头人均具有丰富的理论知识和实践经验。未来五年，公司的研发重点将聚焦于新型功能材料的研发，如压电蒙皮、压电薄膜、多层压电等材料，以及基于这些材料的新型传感器，旨在为我国乃至全球传感器的升级换代提供解决方案。
靖宇县博雅文化传媒有限公司，公司规模少于50人，公司类型民营公司，所属行业互联网/电子商务。
成都世纪有嘉企业管理有限公司诚聘
缙云县欧琦电子有限公司诚聘
千秋电子科技股份有限公司总部位于中国西安，全国设有西南、西北、华东、华中等多个分支机构，是一家集医用康复仪、家用治疗仪、健康管理于一体的股份制高新技术企业。作为一家专业化的医疗健康企业，我们以人类健康为己任，立足医疗健康产业，顺应时代发展，积极投身大健康与互联网产业。以“做健康使者，造医疗航母”为使命，以“创世界，建千秋伟业”为愿景，打造颈肩痛一站式健康服务平台，让我们的产品如电脑般走进千家万户，让亿万国人获得健康幸福，这是我们终身奋斗的目标。
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这是一份充满生机的朝阳产业，一个充满无限前景的创业平台，如果你是强者，就来接受挑战吧！选择属于自己的发展空间，我们已为你做好一切准备。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃！舞台足够大，只要你敢来！
公司承诺所有岗位一经录用即签订就业协议，提供免费住宿，提供新员工培训、回炉培训、后备干部培训、拓展培训等多层次培训机会，公司正处于发展阶段，拥有较大的发展空间和机遇。
详细福利、培训规划如下：
福利待遇：假期 凡国庆节、元旦、中秋节等大型节日均可享受带薪休假；住宿 市区家庭式三室两厅住宿（24小时热水）。
激励政策：
（1）每月有百元到千元不等的员工奖金；
（2）年度员工可享受国内5日以上的公费旅游；
（3）每月各部门至少组织一次团队聚会和活动。
培养机制：
（1）每月市场部业务技能提升培训至少3次；
（2）入职3-6个月的员工可参加公司“新员工新动力”培训营；
（3）入职一年以上的员工可参加“决战中层”后备经理干部培训；
（4）经理级别将定期召开季度经理提升会议。
职业规划：
（1）入职1个月的员工通过考核及市场部管委会审核后转为正式员工；
（2）入职员工连续三个月达到一定考核标准，可提升为市场部助理（年薪5万到8万）；
（3）助理连续三个月达到一定考核标准，可提升为市场部主管（年薪5万到10万）；
（4）主管通过三个月考核，可提升为市场部经理（年薪10万到15万）。