广西柳州三立汽车零部件有限公司

嘉兴迈拓不锈钢有限公司

嘉兴迈拓不锈钢有限公司成立于2006年，专业从事不锈钢钢管、管件、法兰等产品的出口业务。

公司采用先进的游离芯棒精拔技术和环保的光亮退火工艺，使用湖州永兴特钢、华新丽华等优质圆钢作为原材料，主要生产奥氏体、超级奥氏体、双相钢、超级双相钢、镍基合金等材质的换热器管、U型管、卡套管、无缝精密管、无缝盘管，尤其是超长盘管，长度超过1000米，扭转了中国长期依赖进口国外超长盘管的局面，为中国装备制造业贡献力量。

迈拓引进了先进、完善的实验室，配备了拉伸机、涡流探伤机、水压机、冲击机、硬度计、金相设备等，并使用牛津7000型手持光谱仪进行100%的PMI化学成分检测。公司采用多种精密检测工具，确保迈拓钢管的高品质。

产品广泛应用于石油勘探、化工、航空航天、船舶、轨道交通、汽车、精密机械等领域，尤其在精密仪器仪表、空调、太阳能、热水器、液压件、锅炉和热交换器方面表现出色。公司产品出口占比达60%，远销美国、加拿大、德国、意大利、土耳其、西班牙、韩国、东南亚等地。

武汉优善电子商务有限公司

武汉优善电子商务有限公司（简称“优善”）成立于2019年4月，位于武汉江岸区IFC国际金融中心，是一家充满活力与创新精神的现代电商企业。公司专注于“儿童”和“银发”两大产品体系，致力于为各年龄段用户提供优质产品和服务，树立品质生活典范。

目前，优善已布局武汉13家分公司，汇聚超1000名行业精英，预计至2025年员工规模将突破1500人。公司以全国市场为目标，服务超1000万线下客户，成为武汉电商领域的领航者和行业标杆。

成立以来，优善始终坚守“诚信经营、尚善若水、团结有爱、资源共享”的核心价值观，五年间取得显著成绩。公司与红桃K、完达山、蒙牛、漠之尊、同仁堂等知名品牌建立战略合作，持续扩展产品线，提升服务质量，赢得消费者高度认可。

未来，优善将继续践行“以客户为中心、以员工为财富”的经营理念，深耕电商行业，探索新型商业模式，努力成为行业发展先锋。我们相信，优善将为每位员工搭建广阔的职业舞台，与您共同创造辉煌人生！

加入优善，您将享有：

- 行业领先的平台支持：与红桃K、完达山、蒙牛、漠之尊、同仁堂等品牌合作，参与行业尖端项目，加速个人成长。
- 积极向上的团队文化：与千余名行业精英协同合作，在团结友爱、互相尊重的环境中挖掘潜力，实现自我价值。
- 多元化的职业路径：公司快速扩张为员工提供丰富的职业发展通道和晋升空间，助力职业目标达成。
- 竞争力强的薪酬福利：优善提供具有市场吸引力的薪资待遇，包含绩效奖励、高额佣金、免费餐饮、生日活动、节日礼物、专业培训及定期团建等，确保员工权益。

浙江新锐焊接科技股份有限公司

**企业所在行业展望**

新锐作为铝钎焊领域的领军企业，得到钎焊行业协会的认可，并被评为国家级专精特新小巨人企业。当前，公司在国内市场处于领先地位，预计在未来的5至10年内，新锐将致力于成为全球行业的领军者。

**企业规模与未来发展**

新锐成立于2002年，其在浙江嵊州的四大生产基地覆盖了嵊州公司、三界一厂、三界二厂以及铝钎剂新厂，总面积达53,000平方米。公司现有员工约170人，拥有多达70项专利，其中发明专利占24项。新锐通过ISO9001、ISO45001、ISO14001认证，严格执行ROHS标准，确保生产过程的绿色、环保与员工关怀。作为一家新三板挂牌企业（证券代码:834975），新锐涵盖了从自动化钎焊设备到铝、铜基银基钎料及钎剂、火焰钎焊装置及工具的全产业链布局。展望未来，新锐将积极向北交所迈进。

**企业荣誉与成就**

近年来，新锐收获了一系列重要荣誉，包括：
- 荣获2024年度浙江省科技厅“尖兵领雁+X”研发攻关计划；
- 在2023年获得嵊州市市长质量奖第一名；
- 获得浙江制造认证，同时被认定为国家级博士后工作站；
- 在2022年荣获专精特新小巨人的称号，以及多项创新成果奖和科学技术奖；
- 获得知识产权管理体系认证，被评为嵊州市成长性企业30优和发明专利十强企业；
- 2021年荣获专精特新浙江省“隐形冠军”称号，以及嵊州市高新技术创新能力十强和成长性企业30优；
- 2020年，孙科博士荣获国家“千人计划”人才称号，公司获得嵊州市高新技术创新能力十强和两化融合管理体系认证。

**企业文化**

新锐的企业文化以共产主义理想、社会主义福利、市场经济管理和中国文化精神为核心。企业愿景是通过创新驱动和质量优先，实现国内领先地位并成为全球先进的钎焊领域一站式服务提供商——“钎焊管家”。每一位新锐员工肩负着追求全员物质和精神双重幸福、满足客户需求并为社会贡献力量的使命。新锐人秉持爱岗敬业、坚韧乐观、以客户为中心、求真务实、团结协作、持续学习的精神。

**福利与薪酬**

新锐2023年度人均年度可支配收入达到108,663元，显著高于浙江省城镇居民人均可支配收入标准的45%。公司承诺薪酬福利将逐年调整，保持约8%的增长比例，以确保员工的长期福祉和发展。