斑马出行

广州市通洋电子有限公司

广州市通洋电子有限公司是一家集设计、研发、生产、销售、服务为一体的综合性生产厂家，公司技术力量雄厚、设备完善精良、服务周到，我们把技术、管理、服务作为公司发展之本。以“诚信、务实、创新，和谐”为企业宗旨。

公司创立于2001年2月10日，公司总部设在广州市白云区，广州市越秀区通洋电子商行是公司属下的营业部，公司员工近千人，主营的产品有磁芯、磁环、骨架等。目前公司生产磁芯的厂区拥有两个（浙江海宁生产厂区，厂区占地面积达33300㎡,另一生产厂区在安徽天长，厂区占地面积为60000㎡）；生产骨架的厂区位于浙江余姚市，厂区产地面积5500㎡。公司在生产优质产品的同时，建立了完善的售后服务体系，在广大消费者心目中建立起良好的信誉。公司在开展国内业务上取得了显著的成绩，已成立香港公司，另外还对国外业务进行了积极的探索，同时在伊朗、越南、印度等国家已成立海外公司。我们真诚期待您的加入！

无锡市明大交通科技咨询有限公司

无锡市明大交通科技咨询有限公司成立于2005年，总部位于被誉为“太湖明珠”的无锡市。公司拥有一名博士后、一名***科学家，数十名行业博士和硕士等技术人才，以及多名业内著名专家级顾问。

作为国内首批专注于城市交通技术服务的专业机构，明大交通依托城市交通规划与设计、市政设计、智能交通三大模块，专业从事城市交通领域的政策研究、交通施工技术指导、交通影响评估、信号控制系统软硬件开发和技术咨询服务。公司业务已覆盖浙江、江苏、安徽、江西、云南等多个省份的近20个城市。

成都脉仕达企业管理咨询有限公司

成都脉仕达企业管理咨询有限公司是一家规模小于50人的民营企业，主营专业服务，包括咨询、人力资源和财会等领域。

秦皇岛新轻车轮工程技术有限公司

秦皇岛新轻车轮工程技术有限公司位于秦皇岛市经济技术开发区松花江西道16号，距秦皇岛火车站7.5km，距山海关23 km，距北戴河区12 km，距秦皇岛北戴河国际机场48 km，周围路况优良，交通方便。

公司成立于2011年5月17日，注册资本1100万元，是一家专门从事生产设计和制造高级锻造铝合金轮毂的高新技术企业。已通过IATF16949体系认证和美国DOT认证。

公司“嘉世通”锻造车轮品牌，立足高端、精益求精，经过新轻车轮公司多年的倾力打造，已成为中国高端锻造铝车轮行业的领导品牌之一。核心团队成员除了具备专业技术精湛的优势，还在多年的技术研发以及生产管理过程中积累了丰富的从业和管理经验，确保公司在生产作业流程上的科学性以及在工艺技术上的成熟性。凭借先进的设备以及雄厚的研发实力，具备高级轿车、大型豪华客车、卡车、军车以及改装车研发和生产配套高级轮毂的实力。公司研发和生产的产品，不只在重量和强度上独具优势，而且造型美观、安全可靠，深受广大消费者好评。

秦皇岛新轻车轮工程技术有限公司自成立以来，始终坚持以先进的技术实力为先导，以优秀的人才为保障，秉持着“质量第一、用户至上、追求卓越”的服务理念，不断追求，不断超越，力求研发中国精品豪华、安全性高的轮毂产品，“嘉世通”品牌业务已覆盖全国三十余个省份，已成为主流客车厂和城市公交公司配套的稳定供货商。公司业务将始终积极跟进时代发展趋势，继续做强客车市场，同时深挖乘用车改装车市场、高端卡车市场,不断地满足广大顾客的期望和需求。

公司发展稳定，业绩逐年提升，市场份额逐年增加，我们期待并欢迎您的加入，通过您的不懈努力，会让您的能力与价值相匹配，达到您理想的收入！

河北桑迪亚

关于保诺-桑迪亚
保诺-桑迪亚是安宏资本旗下投资企业之一，作为业内领先的合同研究、工艺开发和生产公司（CRDMO），专注于为生物制药客户提供全面整合的服务，涵盖药物发现、开发和生产（包括原料药和成品药）。凭借其在全球10大办事处的布局，以及2400多名员工的支持，公司在中美两地开展主要业务。保诺-桑迪亚在大小分子发现、开发和放大领域具备核心优势，并支持IND申报，同时拥有独特的专利技术平台（如不溶性化合物生物利用度增强平台）。公司通过“一站式”运营模式，助力生物制药客户加速研发进程并降低开发风险，提升药物价值。

全球10大研发中心
美国，圣地亚哥——制剂（面积：44,000平方英尺）
上海-外高桥——生物、药代动力学、化学（面积：11,200平方英尺）
北京——化学、抗体发现、制剂（面积：100,000平方英尺）
无锡——化学、生物、药代动力学、制剂GMP车间（面积：300,000平方英尺）
台湾——化学、生物（面积：3,352平方英尺）
上海张江-克伦园区——化学、分析（面积：98,503平方英尺）
上海张江-长利园区——化学（面积：71,844平方英尺）
上海张江-哈雷园区——制剂（面积：31,043平方英尺）
安徽，蚌埠——原料药工厂（面积：43,056平方英尺）
河北，石家庄——化学（面积：45,207平方英尺）

薪酬福利体系
为增强员工归属感，体现人文关怀，公司推出多项薪酬福利措施：包括基本薪资、补贴、年度调薪、年终奖、10-18天带薪年假、10天带薪病假、应届生落户、节假日福利、九险一金、各地人才引进政策、弹性工作制、六大礼金、免费班车、俱乐部活动等。

培训体系
公司致力于搭建个人与企业共同成长的职业发展平台，秉持“完善自我，超越自我”的学习理念，构建了完善的培训课程体系，包括岗位导师制、课堂讲授及员工自学等多种形式，涵盖1对1伙伴计划、应届生基础培训、专业技术培训、英语培训、职业发展培训、大咖讲座等内容。

晋升机制
为强化员工认同感，实现公司与员工共同成长，公司提供技术与管理双路径晋升通道，每年两次晋升机会，全员晋升比例达30%，两年内新人晋升比例为40%。