徐州月子印象生物科技有限公司
20-99人
公司优势
我们利用核心技术推动大健康服务的发展，通过平台促进传统商业的互联网化升级，引领下一代健康科技服务电商的发展。
2、徐州月子印象生物科技有限公司成立于2015年6月，经过五年的努力，已成为一家集研发、生产和销售于一体的综合性孕产科学护理企业，主要业务包括孕产食品、服务和技术培训。公司在业内首次提出了“安全催乳”的理念，并创建了“产后妈妈一站式整体解决方案”服务体系，成为产后护理行业的创新者。
公司深耕产后服务市场五年，凭借科学的经营理念和高效的运营体系，以及良好的信誉和诚信，已与超过5000名产后护理师合作，开设了500多家加盟店，遍布全国31个省、自治区和直辖市，累计为超过20万名产后妈妈提供了专业的孕产婴护理服务。
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### 南昌汉代海昏侯国遗址博物馆高层次人才引进公告
#### 引言
为了适应南昌汉代海昏侯国遗址的保护与研究需求，现决定面向社会引进一批高层次人才。具体事项公告如下：
#### 引进对象
具备全日制博士研究生学历的优秀人才。
#### 引进职位及要求
本次人才引进共设5个职位，计划引进10人。具体职位名称、条件和专业方向请参阅附件1。
#### 报名条件
- **基本条件**：
- 具有中华人民共和国国籍。
- 遵纪守法，品德优良。
- 普通高校博士研究生毕业并取得相应学位，优先考虑985、211高校毕业生，年龄要求不超过45岁。对于拥有重大学术科研成果的申请者，条件可适当放宽，并优先考虑录用。
- 具备正常履行职责的身体条件。
- 符合职位所需其他资格和条件。
- 具有3年以上本专业工作经历。
- **禁止报名情况**：
- 曾受过各类刑事处罚者。
- 曾被开除公职者。
- 正在接受审查或尚未解除党纪、政纪处分者。
- 根据法律法规不能聘用的情形。
#### 引进程序
- **网上报名**：自公告发布之日起至2016年11月25日止，可通过南昌市人力资源和社会保障局网站等渠道查看公告并下载填写报名信息表、诚信承诺书。提交报名材料时，请确保材料完整且符合要求。邮件标题需注明应聘职位及姓名。请勿重复投递，并注意年龄及工作经历计算截止至2016年7月1日。
- **资格初审**：由用人单位对报名者的资格进行初步审核。
- **面试测评**：组织现场面试，评估候选人的综合素质和专业能力。
- **人选确定**：根据面试成绩排名，按照职位需求比例确定考察人选，进行全面深入考察，并提请局党工委研究决定。若考察不达标，则取消该职位的引进。
- **人选公示**：拟引进名单将在指定网站公示15个工作日。
- **人选体检**：参照公务员录用标准进行体检，合格者将被引进。
- **审批**：通过面试、考察、公示和体检的人员，将上报市人社局审批。
#### 政策待遇
- **最低服务年限**：3年（含1年试用期），纳入全额拨款事业单位编制管理。已取得编制的人员可办理调动手续。
- **其他待遇**：参照《南昌市高层次高技能人才引进工作实施办法》或《南昌市高层次人才创新创业激励办法》执行，包括配偶安置、子女入学等优惠待遇，将协调相关单位解决。
#### 其他事项
- **报名资料保密**：报名资料将存入储备人才库，承诺保密。
- **通知方式**：面试时间和地点将通过短信或电话通知，请保持通讯畅通。
- **报名限制**：每位申请者限报一个职位。
- **签订承诺书**：通过资格审查的人员将在面试现场签订《诚信承诺书》。
- **监督**：设立监督电话，欢迎社会各界监督人才引进过程。
- **咨询**：提供咨询电话，详情请查询公告末尾。
#### 附件
- **附件1**：人才引进职位需求表
- **附件2**：报名人员信息表
- **附件3**：诚信承诺书
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以上内容是对原公告的改写，旨在清晰地呈现高层次人才引进的详细流程、条件、待遇以及注意事项。
山西宁远科技股份有限公司（******）是一家具备可靠开发、设计和施工能力的高新技术企业。公司充分利用自身的技术优势以及山西省各行业的快速发展市场，通过建立良好的运营机制，采取科学的管理方法，吸引高素质人才，引进新技术，开发新产品，建立起有效的自我发展机制，使得公司的业务持续扩展。经过全体员工的共同努力，宁远科技已逐步发展成为在省内具有一定影响力和经济实力的高科技企业。公司专注于计算机软硬件开发及销售、互联网+解决方案、网络系统集成、计算机管理系统工程等领域的建设与技术服务，致力于为客户提供最优质的、系统的信息化、自动化、现代化建设解决方案。
湖南金华车辆有限公司是湖南金鼎控股集团的重点骨干企业、湖南省汽车行业协会副会长单位；国内知名园林绿化、市政环卫、石油化工、工程机械、运输自卸车生产企业，国家发改委定点生产各类专用汽车的专业厂家，中文品牌“湘中牌”，国家公告代码“HJH”。主导产品有：石油化工车、洒水车、垃圾车、吸粪吸污车、散装水泥车、自卸车、厢式仓栅车等百余种车型，已通过了ISO9001:2000质量管理体系认证和产品CCC认证。先后荣获湖南省“守信用企业”，湖南省“质量信得过单位”等荣誉称号。
我公司目前已在娄底市经济开发区征地二百亩，预计新建厂房二万平方米，力争三年内打造成中南地区最大的专用汽车企业，达到年产专用汽车一万辆，产值超十亿元，力争五年内上市。届时，一个全新的现代化企业将崛起在娄底，并走向全国乃至全球各地。
金地集团坚守“科学筑家”的使命，体现了专业和科学的企业经营特质，为客户提供高品质的产品，已成为中国地产行业极具特色和竞争力的全国化品牌公司。
金地集团创立于1988年，自1993年起正式涉足房地产业务。2001年4月，金地（集团）股份有限公司在上海证券交易所正式上市。公司秉持“用心做事，诚信为人”及“以人为本，创新为魂”的核心价值观，逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。金地集团已形成以华东、华南、华北三大区域为中心的战略布局，并成功进入武汉、西安、沈阳等市场。金地始终坚持产品为核心，不断为客户创造价值：在深圳，开发了金地海景花园、金地翠园、金海湾花园、金地海景·翠堤湾、金地香蜜山、金地梅陇镇；在北京，开发了金地格林小镇、金地国际花园；在上海，开发了格林春晓、格林春岸、未来域等项目。截至目前，正在运作的项目包括格林世界（上海）、尚林苑（西安）、格林小城（武汉）、国际花园（宁波）、荔湖城（广州）等十余个。
经过十年的探索与实践，金地集团已成长为一家以房地产开发为主业的上市公司，也是中国建设系统企业信誉AAA单位和房地产开发企业国家一级资质单位。截至2005年底，集团拥有多家控股子公司，总资产达66.07亿元，净资产27.44亿元，形成了以房地产为主导，物业服务、地产中介同步发展的综合产业结构。
基于企业信誉和业绩，金地品牌的影响力不断提升，连续荣获“中国发展最快的房地产企业”、“中国房地产品牌战略创新10强”等荣誉，位列“《新地产》房地产上市公司10强”第三名。在“做中国最有价值的国际化地产企业”的愿景指导下，金地集团将继续开拓新的市场。
我们的人才理念
金地集团坚持“员工和企业共同发展”的人力资源理念，具体体现在以下几点：
1. 公司不仅重视员工的工作表现，也注重员工个人能力的提升。业绩与能力是员工发展的两个重要方面，公司希望两者相辅相成，共同进步，并保持与时俱进。
2. 除对员工工作过程提供积极有效的指导外，公司通过持续监测员工满意度，发现员工的个性化需求，从而进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。在此基础上，公司的人才梯队模型充分考虑每个员工的能力、潜力和兴趣。
3. 公司倡导员工发展的“双轨制”，即“专业系列”和“管理系列”。
- “专业系列”：员工在其热爱和擅长的专业领域深入发展，成为该领域的专家或权威。
- “管理系列”：热衷管理和具备管理才能的员工，结合自身专业方向和特长，向“企业管理者”方向发展。为了确保职业发展路径畅通且节奏稳健，员工在中基层职位上主要以专业方向发展为主，并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供定制化的培训和轮岗计划，帮助其顺利实现从专业系列到管理系列的转变。
烟、预包装食品兼散装食品、百货的销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）