青岛顶力丰贸易有限公司
20人以下
公司优势
我们是一个朝气蓬勃的团队，团队成员包括公司高层和销售人员，均是80后或90后的年轻力量。我们共享一个共同的梦想：成为卓越的外贸人，实现人生的价值。公司提供了广阔的舞台，鼓励员工参与华交会、广交会以及日本的展会活动。随着业务的不断发展，我们诚挚地邀请有志于贸易领域发展的优秀年轻人加入，共同构建一个充满激情与创新的团队。我们坚信，通过大家的共同努力，定能开创更加辉煌的未来！
在这里，我们倡导的是轻松和谐的工作氛围，没有严格的上司，没有复杂的人际关系，没有消极的工作情绪。取而代之的是，一群有着远大理想和热情的年轻人，携手并进，朝着共同的目标不断探索。
我们提供优厚且贴心的福利待遇，丰富的企业文化，舒适稳定的工作环境，人性化管理机制以及无限的发展潜力。无论您是有丰富经验的专业人士，还是刚出校门的毕业生，只要您具备学习精神，勤奋工作，我们都愿意像对待学生一样，用心培养您，直至您能够独立开拓市场。
在这里，我们不仅仅是同事，更是家人。让我们一起努力，一起奋斗，共创美好未来！
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南通沃尚自动化设备有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为机械/设备/重工。
北京中公教育科技有限公司成立于2010年。公司创始人团队自1999年开始创业，2000年进入公务员考试培训行业。经过近20年的积累，公司迅速成长为国内领先的职业就业培训综合服务提供商，每年培训学员超过140万人。截至2018年，公司在全国31个省市、319个地市建立了701家直营分部和学习中心。公司共有员工25000余名，包括9424名全职教师和1350名专职研发人员。公司主要业务包括公务员招录考试培训、事业单位招录考试培训、教师招录考试培训等，以线下小班为主，同时在线与线下结合的新业务快速增长。近年来，随着核心业务竞争力的提升，公司平台价值与综合运营能力不断提升，并在业内处于领先地位。公司积极进入财会类考试、考研和IT等多个职业就业培训新领域。公司定位为职业就业培训服务，秉持“做善良的人”的核心价值观，紧随城镇化及劳动力职业化的社会经济趋势，利用知识和科技力量服务大学毕业生和职业化就业人群，帮助他们提升就业素养与知识能力，最终成就良好职业生涯。公司获得了航天产业基金等风险投资机构的投资。公司未来一方面将继续扩大公职类招录考试培训业务的市场份额，持续创造职业就业培训新市场；另一方面将借助多年持续提前投资形成的培训网络规模优势和长期累积形成的研发管理能力，通过全面的管理工程变革及配套的科技应用，快速提升盈利能力和盈利规模，并将发展可复制可迭代的管理工程及科技能力作为与业绩同等重要的战略目标，向运营与科技双驱动的新模式转型。公司深入运用信息技术提升组织智能化水平，探索引进成熟的精益生产机制，以此创新IT开发应用，引导应用先进的科技产品和系统，增强大规模知识员工的工作协同和工作智能化，提升整体组织及运营效率。2017年，公司再次获得“高新技术企业”荣誉证书，多项指标获北京市相关政府部门认可。当前，公司持续开展党建工作。贯彻党中央加强非公经济组织党建工作的坚定决心，2017年，公司成立了党支部。中公教育党支部成立后，为公司量身打造了“党建工作学习体系、骨干党员推荐体系、企业文化引领体系、关爱员工服务体系、企业形象推广体系”五大体系的工作规划。2018年，公司在海淀区9000余家高新企业中脱颖而出，获得首批党建协同办事资格证，名列十家优秀企业授证之列，并于4月17日正式成立中公教育党委，党建工作开启新篇章。
英倍教育隶属狄邦教育集团，专精于国际教育服务。
工作时间:夏时令:早九晚六
冬时令:早九晚五
午休2小时 11:30-13:30
固定单休：周日 不定期双休（看业绩定） 节假日正常休息
公司是做传统电商代运营的，主要负责淘宝，拼多多，京东，阿里巴巴，天猫国际五大平台。
岗位职责: 1.负责电商平台的日常运营管理，确保店铺运作顺畅
2.分析市场趋势，制定并执行营销策略，提升店铺销量与品牌知名度
3.监控并优化商品列表，确保产品信息准确且吸引顾客
工作内容： 1.负责公司经营项目的推广，电商运营而产生的客户的维护沟通，定期与客户沟通以建立良好的长期合作关系，开发新客户。
2.协助运营及运营主管做好前期店铺筛选优化及日常工作，将客户的要求准确转达给运营主管
薪资待遇 ：试用期1-3个月 底薪3000+提成
转正之后：底薪 3500+提成
入职新人综合薪资 5-6k 入职满3个月的老人 综合薪资 6-8k、
岗位福利:下午茶，节假日福利，过年红包，业绩红包，新人开单奖励。每月公司组织免费团建外出游玩一日、(老板也是年轻人 不是老古董)
工作接受小白!完善的岗前培训，前期无业绩要求。（不提供吃住）
徐州汉邦医药连锁有限公司是徐州三江药业有限公司的全资子公司。公司目前拥有30000平方米的仓储空间，总投资额达8千万元。自运营以来，公司不断完善产品种类结构，并与数百家优质合作伙伴和上游品牌企业建立了合作关系，为市场竞争提供了有力的支持。目前，公司拥有300多家连锁门店，分布于徐州市区及六县，连云港市区及其县区。其中，直营门店有24家，计划在2019年新增100家直营门店。为了推动公司进一步发展，公司通过多种渠道和方向招募人才，并成立了“汉邦店长管理学院”及“慢病管理培训学院”，为公司未来发展储备和培养人才，提升汉邦的竞争力。