岭南股份招聘

岭南股份，创立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717），至今已深耕行业逾20载，现已成为一家涵盖生态景观与水土治理、文化旅游、投资运营等多个领域的全国性集团化企业。其业务版图包括园林、水务、市政、文化、设计五大集团，以及旅游康养、金融及投资两大板块，实现了多元产业的协同创新发展。

自2010年至2018年，岭南股份的总资产规模增长了约48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长了近12倍。2019年的营业收入达到了79.57亿元，归属于上市公司股东的净利润为3.28亿元，展现了公司长期稳健的经营能力。

岭南股份始终坚守“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命，致力于为中国美丽建设贡献力量。

薪酬福利体系：

1. **薪酬调整**：公司依据业绩表现、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每半年提供一次调薪机会。

- **薪酬结构**：分为月薪制一（固定月薪+项目提成）和月薪制二（固定月薪+年终奖金）两种形式，其中工程类、设计类、营销类岗位可享受项目提成，按照项目工作量、员工绩效及公司项目提成制度发放。

- **专项奖励**：对表现突出的团队和个人给予年终奖励，奖金金额范围从几千元到数万元不等。

2. **员工福利**：

- **健康保障**：提供一年一次的全面健康检查，并组织篮球、羽毛球、跑步、歌唱等各类有奖文体竞赛活动。

- **生活便利**：公司内部设有员工餐厅，提供话费补贴、高温补贴，并设有员工年度活动经费，鼓励员工参与集体活动。实行5天8小时工作制，享有法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节额外享有5-10天带薪假期。

- **异地员工关怀**：外地员工根据实际情况享有3-5天带薪探亲假；对于需连续外派工作超过3个月的员工，每季度可报销一次探亲交通费用。

- **休闲设施**：公司提供篮球场、羽毛球场、游泳馆等丰富娱乐设施。

- **组织活动**：公司建立党委、团委、工会等组织，定期举办各类活动。

3. **员工保障**：公司为员工提供全面的社会保障计划，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗门诊保险及住房公积金，确保员工的经济安全。

通过上述措施，岭南股份旨在构建一个既注重企业发展又关心员工福祉的企业文化，致力于打造一个和谐、高效、充满活力的工作环境。