成都未来者二手车销售有限公司

华瑭大昌商业(上海)有限公司

华瑭大昌商业（上海）有限公司为医疗保健行业提供先进的全方位解决方案，专注于医疗器材、非处方药品（OTC）、保健消费品及药品领域，业务包括市场准入、渠道开发、销售推广、温控物流运输与供应链管理等服务。

华瑭大昌原为大昌华嘉中国医药保健事业部。2018年11月1日，华平投资宣布完成对该业务的全面收购，成为其100%控股股东，随后成立新公司独立运营，并于2019年启用华瑭大昌商业（上海）有限公司作为新名称和品牌标识。

华瑭大昌业务覆盖全国，凭借高质量的市场拓展服务和专业的温控物流与仓储服务，赢得众多客户信赖。公司通过高质量的专业服务，协同多家国际领先的医药保健品牌和企业，以多元化的服务模式积极开拓中国市场，已在业内建立起独特的竞争优势。展望未来，公司将秉持创新技术与互联网思维，整合内外部资源优势，满足不断增长和变化的市场需求，为医疗保健行业提供更多先进的解决方案，为消费者创造更多健康福祉。

襄阳市光复眼镜有限公司

本公司是襄阳市最早成立的眼镜公司之一，连续多年被市质量技术监督局评为消费者信得过配镜单位，与鄂西北实力最强的中心医院合作，拥有最强大的技术支撑。公司技术人员具备二十余年验光、配镜经验，以合理的价格和雄厚的技术实力，为客户提供优质服务，诚邀有志之士加盟。

高和医药

高和医药是一家融合品牌运营、渠道整合、终端推广及电商销售能力的医药贸易企业，团队规模超过600人，年销售额达7亿元。公司拥有丰富的产品资源，持有多个优质产品的全国总经销权，核心产品包括“可复美”类人胶原蛋白敷料、“艾丽”奥利司他胶囊、“李众胜堂”普济丸、“药信”疏风解毒胶囊等。同时，公司持续引进具有准入门槛的医药健康消费类产品，以满足消费者日益增长的健康需求。营销团队在医药行业深耕多年，具备成熟的平台型组织运作能力，擅长品牌建设与推广。加入我们，携手共创辉煌！

星河湾物业陕西分公司

广州星河湾物业管理服务有限公司（以下简称“星河湾物业”）成立于2001年5月，是星河湾集团下属专门管理星河湾各项目的全资子公司。经过多年的积累与发展，星河湾物业已形成一支专业化的服务管理团队。随着星河湾地产在全国各项目的拓展，目前负责管理广州星河湾、星河湾·海怡半岛花园、上海浦东星河湾、上海星河湾花园、北京星河湾、太原星河湾、鄂尔多斯星河湾等多个项目。目前，星河湾物业在京津冀地区管理三个项目，总管理面积约为385.5万平方米。全体员工秉持企业“舍得、用心、创新”的理念，积极借鉴行业先进管理经验，参照“五星级酒店管理服务”标准，将优势有效融入日常物业管理中，为业主提供尊贵的服务体验，同时推动社会效益、环境效益与经济效益的同步提升。在软件建设方面，星河湾物业注重标准化体系的构建，在保持原有管理模式优势的基础上，全面推行ISO9001/14001质量与环境管理体系认证，参照ISO质量管理运作模式，明确各部门及岗位职责，确保管理和服务处于可控状态，防范各类服务质量事故和安全隐患的发生，并通过24小时不间断服务，实现管理与服务制度化、规范化、专业化、标准化的目标。在硬件设施方面，持续完善智能化系统、电视监控系统、办公自动化系统等配套设施，健全警务室、居委会、幼儿园、中小学、小区商业等生活设施，切实为业主提供优质服务。星河湾集团以房地产开发为核心业务，致力于打造高品质住宅与高品位生活平台，始终坚持“舍得、用心、创新”的企业理念，推动各项业务健康发展。集团同时涵盖房地产开发、酒店经营、物业管理、教育事业、商务经营、木材加工及酒业七大业务板块。总部与各子公司之间、各部门之间密切协作，形成一系列既独立又紧密联系的精品产业链，共同追求产品高品质与高品位，努力营造理想的生活空间。

西安永兴科技发展有限公司

一 永兴科技人才计划
1、培训机制
公司的围绕总体发展目标、经营策略规划和人力资源规划与发展需要，推行行之有效地培训机制。
1中层管理培训：通过学习先进的管理模式、理念，沟通技巧及管理技能，定期进行中高层员工之间管理案例的交流与沟通，从而提升中高层管理人员的综合素养及管理能力，并在企业运营及管理中得到发挥。
2关键岗位培训：促进公司可持续发展，建设优秀后备人才队伍，通过管理技能、专业技能培训，提升关键岗位员工综合能力；
3新员工培训:对入职新员工通过企业文化、公司规章制度、岗位标准、部门工作流程手册展开一些列培训，使新员工不仅可以快速融入企业团队，认同企业文化，明确自身角色定位，快速适应岗位要求。
4研发人员专业培训:围绕行业动态、科研动态、产品定位，定期安排研发核心员工参与国内外知名专家学者举行的培训，扩展视野，不断提升研发能力。
5一线人员技能培训:通过定期举办产品知识，技能培训，理论结合实践，不断员工专业技能，提升岗位胜任力。
6质量体系：通过每年定期组织学习ISO9001，提高公司质量管理体系建设和持续改进能力，确保公司质量管理体系的落实。

2、竞聘机制
为了提高管理层的学习力和管理能力，同时为员工提供晋升通道，制定了管理层竞聘机制。
营销副总、生产副总、总工程师、开发部经理每三年竞聘上岗；销售大区经理每年绩效得分排名末尾的岗位竞聘上岗；其他管理岗位分为三个板块，每板块年度综合测评最后一名的员工竞聘上岗；生产副经理岗位由生产部经理年末确定是否需要竞聘。
竞聘本着公平、公正、公开的原则，旨在提升管理层综合管理水平，同时打开员工晋升通道，使企业人力资源更具有活力和战斗力。
3、薪酬体系
公司建立以业绩为导向的薪酬体系，工资结构由岗位工资、技能工资、绩效工资三部分体现。其中岗位工资体现同岗同酬，同岗位工资相同；阶段性对员工工作技能进行评估，确定技能等级同时对应相应技能工资。公司建立了全面的绩效考核体系，分别设定月度、季度、年度考核指标，考核指标直接影响员工当月绩效工资。
企业每年对营业情况予以分析后，根据员工绩效达成和对企业的贡献，予以一定的年终奖励。
对于有志于在企业长期发展的优秀员工和管理层员工可持公司内部股票，企业利润与员工共享。
4、福利待遇
1公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病统筹医疗）、工伤保险及，并为出差驻外人员办理人身意外保险
2员工享受国家规定的各种节假日，并可根据不同工龄享受 每年1-7天的带薪休假福利；
3每年重要的节假日为员工发放节日礼品；并为过生日的员工送上一份精美的生日礼物。
4生产一线的劳动模范年终奖励，现金相于当年平均的月工资。年终福利实物发放除外。
5 厂龄工资补助按每干满一年50元补助。在每月工资中发放。
6公司有的工种发放高温补助。
7公司有的岗位有午餐补助。
8公司有的岗位有出国学习和培训的机会。
二 集团公司相关公司的网站
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三 永兴科技招聘岗位

联系电话 029---86030707 陈主任
029---86045399 赵主任
029---86043158 张***