沈阳国祥自动化技术有限公司

福建亿联鑫电子科技有限公司

福建亿联鑫电子科技有限公司授权代理美国3M（工业胶黏，电子互联）、高博GOBBEL（智能起重设备）、美国ENIDINE（缓冲器）、爱马斯AMMEX（一次性手套）；经销代尔塔（工业防护品）、SMC、三菱等工控产品。产品广泛应用于新能源、汽车、电子、电力、半导体、光学、食品饮料、冶金化工、纺织、包装设备、机器人、机械制造等行业。

员工是我们宝贵的财富，亿联鑫科技为拥有每一位员工而自豪。我们诚挚地欢迎那些怀有理想和抱负、勇于承担责任、专业技能丰富且善于团队合作的人才加入公司，共同开创事业。

符合条件或相关经验的求职者，请将个人简历（需注明期望薪资）、近期照片（必须提供）等相关材料发送至我司招聘邮箱，合适者我们将安排面谈。感谢您的关注！

新乡市新利净化技术有限公司

新乡市新利净化技术有限公司成立于2010年7月，是一家积极响应绿色环保号召的环保型高新技术企业。公司注册资本为5050万元人民币，占地面积超过24000平方米，办公和生产区域总面积超过20000平方米。公司的主要产品包括工业过滤系统、过滤器成套装置和金属烧结过滤器材，属于国家重点支持的环保与新材料行业。具体产品涵盖自清洗过滤系统、多单元过滤系统、高温除尘过滤系统、金属烧结滤器等工业过滤设备及器材。公司业务范围涉及石化、化工、冶金、制药、水处理、环保和机械等行业。

在赵文祥总经理的带领下，公司坚持客户至上的原则，不懈努力。公司已在新乡、宁波、广州设立了办事处，提升了客户服务体验。公司注重人才培养，拥有一支专注于真空烧结与过滤器材设计制造的专业技术团队，技术人员占比达45%，其中包括30名本科学历人员、65名大专学历人员和23名高级职称和技术职称人员。

科学的管理流程不断优化创新，现代化的企业管理制度稳步推进，成为新利净化打造强势品牌的坚实保障。公司通过质量和创新来推动发展，设计和制造的各种非标定制产品，满足了客户的多样化需求。公司目前拥有16条真空炉烧结生产线、20多条焊接生产线，以及包括大型激光切割设备、自动化焊接设备、表面处理设备、机床加工设备、探伤检测设备、各类滤芯检测设备和专业化滤芯加工设备在内的300多台设备，为产品加工提供了有力支持。公司还拥有中、低压容器（D）级特种设备生产许可证及多项发明专利和实用新型专利。

新利净化秉持“脚踏实地，开拓创新”的精神，致力于为客户提供稳定可靠的产品和服务，并希望与各界合作伙伴携手共进，推动过滤净化产业的发展。公司将提供具有竞争力的薪酬福利及良好的职业发展平台，诚邀您的加盟。

杉杉商业集团有限公司

杉杉商业集团有限公司成立于2016年11月28日，专注于运营全国范围内的杉杉奥特莱斯，是中国领先的奥特莱斯连锁企业。

杉杉商业集团致力于提供纯正的奥特莱斯购物体验。其旗下奥特莱斯多设于市郊，通过直接购买土地和自持物业，实施统一运营策略，为顾客提供国际一线品牌及国内知名品牌商品，确保商品品质，同时享受深度折扣优惠。

目前，杉杉商业集团在全国范围内已成功运营了20家奥特莱斯广场，覆盖宁波、哈尔滨、郑州（设有两家分店）、太原（亦有两家分店）、南昌、赣州、兰州、衡阳、新疆、沈阳、贵阳、深圳、徐州、南宁、天津、成都、大连、合肥等多个城市，并在长沙、武汉、无锡等地积极布局新项目，未来发展潜力巨大。

作为国内奥特莱斯行业的领军企业之一，杉杉商业集团深入研究奥特莱斯项目多年，融合国外先进管理经验与国内消费者的个性化需求，创新提出了“奥特莱斯+，奥莱生活家”的理念，旨在通过奥特莱斯为核心，结合多元化业态，为消费者构建全新的生活方式，引领中国奥特莱斯行业的新潮流。

此外，杉杉商业集团还积极探索线上线下一体化的特卖模式，构建以顾客为中心的“数字化”运营体系，实现线下线上无缝连接的新型商业模式。在未来的发展规划中，杉杉商业集团计划在接下来的3至5年内，新开业超过25家奥特莱斯广场，实现年销售额达到500亿元的目标。

四联优侍科技养老产业有限公司

重发优侍科技康养产业集团有限公司在重庆市委市政府推进“全国大健康产业融合发展先行区”和“国际知名康养胜地”的目标背景下成立。该公司由重庆市人民政府批准组建的国有独资公司——重庆发展投资有限公司，与中国四联集团、重庆医药集团及港资企业共同投资设立。

重庆优侍健康科技有限公司作为重发优侍的全资子公司，专注于大健康领域的技术创新，将互联网、物联网、大数据、人工智能等技术与康养产业深度融合，推动康养产业的数字化和智能化，促进产业链和供应链的互联互通，并有效对接康养供给和需求，创新开展线上线下一体化的智慧康养服务。其主要功能包括：

- 聚合产业链：已实现科技赋能市内外10余家医养康养机构、20多家产品（设备）供应商，聚合了10000多名服务人员，形成线上线下服务闭环。
- 靶向医养康养服务：通过收集和分析个人健康数据，生成个性化医养康养方案，传递至医护团队并通过多点响应实施，提供精准服务。

优侍还推出了一系列服务项目，如“千里眼”帮助家人安心，“万只手”解决陪诊、会诊、照看难题，以及非药物干预疗法用于慢性病管理和预防疾病。

公司已获得10多项专利及软件著作权，并承担了省级科研项目，荣获多项荣誉。

四联优侍作为重发优侍的实体运营旗舰公司，致力于推广智慧康养服务，现已发展成为国家发改委直接联系企业、全国首批“城企联动”示范单位、全国智慧康养100强企业、国家科技型企业等。

四联优侍旗下有多个分支机构，包括：

- 优侍+美林高龄社：位于北碚区，提供全方位的老年康养服务，包括能力评估、品质康养、智慧医疗、康复治疗、记忆激活、大数据分析、科研示范和人才培养。
- 重庆四联康复医院：二级专科医院和社区居家医养结合互联网医院，设有多种临床科室，配备高端医疗设备，致力于发展成为具有医养结合特色的智慧型综合医院。
- 优侍智慧康养驿站：作为“社区+入户”智慧康养服务的重要连锁网点，依托e优侍平台，专注于居家康养和适老化改造，融入社区治理，提供健康管理、问诊及送药等服务。

公司秉持“为同一事业，奔向优侍献优势”的宗旨，面向社会招聘人才。

M+R

M+R Spedag Group is an independent Swiss logistics provider founded in 1952, headquartered in Basel, Switzerland, with over 2,000 employees globally. It operates 70 branches across 20 countries and has a worldwide network of partner agencies. M+R Forwarding (China) Ltd., located in Shanghai, serves as the headquarters for mainland China and provides international freight forwarding and logistics services. Branches are also located in Dalian, Beijing, Tianjin, Qingdao, Nanjing, Suzhou, Chongqing, Ningbo, Xiamen, and Wuhan. The company obtained NVOCC certification from the Ministry of Transport and first-class freight agency qualifications from the Ministry of Commerce in 2002. M+R Spedag Group aims to connect global logistics, offering customers professional logistics solutions and services.

Vision
Similar to all visions, our mission statement reflects an idealized future. Achieving these ambitious goals drives us and infuses the logistics industry with dynamism, vitality, and energy every day:
-Our customers are enthusiastic about our services and treat us as equal partners.
-Our employees are capable and loyal business partners.
-Our business processes are continually improving and advancing due to our dedication and use of cutting-edge IT.
-Our corporate value is continuously growing, forming the foundation for our independent operation and healthy development.
-We aim to achieve economic success in an environmentally and socially responsible manner.

Employee Benefits:
-Statutory social insurance and housing fund, year-end double pay, performance bonuses
-Greater than legal requirements for annual leave and paid sick leave
-Annual health checkups, commercial insurance, children’s medical insurance
-Diverse employee training programs and internal job rotation promotion mechanisms
-Employee team activities, service anniversary celebrations and rewards, birthday greetings