日月光半导体(上海)有限公司
1000-9999人
公司优势
集团的全球运营和生产基地遍布中国（含台湾）、韩国、日本、马来西亚、新加坡、美国、墨西哥及欧洲多国，先后并购了Motorola、ISE和NEC的封装、测试工厂，全球员工超过三万人。凭借持续的研发投入和高品质的产品，日月光赢得了客户的信任与认可，建立了长期稳定的合作关系，并在国际市场上享有盛誉。通过全球化经营策略，集团保持了竞争优势，生产出高质量的产品。
集团于2002年在上海张江高科技园区设立工厂，未来还将在上海松江及江苏昆山增设新厂。现诚邀各界精英加入日月光，一起实现梦想，成为最耀眼的明星。
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康力电梯股份有限公司成立于1997年，注册资本38067万元人民币，是一家集设计、开发、制造、销售、安装和维保于一体的现代化专业电梯企业。公司产品涵盖乘客电梯、观光电梯、医用电梯、载货电梯、液压货梯、杂物电梯、自动扶梯及自动人行道等多种类型，并具备由国家质量监督检验检疫总局颁发的电梯制造、安装、改造和维修保养A级资质。康力电梯被誉为“中国电梯业的希望和骄傲”。
自1997年成立以来，康力电梯以打造民族品牌为目标，历经15年的快速发展与自主创新，在激烈的市场竞争中迅速崛起。根据国家统计局的数据，自2005年起，康力电梯连续七年在全国市场同类产品国产品牌中销量领先。2010年3月12日，公司在深圳证券交易所成功上市（证券代码：002367），成为中国电梯行业的首家上市公司。
作为一家以民族品牌为己任的电梯专家，康力电梯通过不断创新和发展，必将成长为具有国际竞争力的综合电梯产品制造商和品牌运营商。
鉴于公司目前在用工需求与生产运营中遇到的挑战，特别是在线上操作岗位上存在的人手短缺问题，尤其是对于男性员工的需求更为迫切。面对现实中的招聘困境，公司的行政人事部门已制定了一系列策略，旨在有效解决这一问题。
1. **拓宽招聘渠道**：我们将积极利用多种招聘平台和社交媒体，包括但不限于专业招聘网站、行业论坛、社交媒体广告等，以吸引更广泛的人才关注。同时，考虑与职业学校、培训机构建立合作关系，定向培养符合公司需求的技术人才。
2. **优化招聘流程**：简化并加快招聘流程，提高效率。通过在线面试、视频会议等方式，减少面对面招聘的限制，加速人才筛选和录用过程。
3. **提升岗位吸引力**：针对线上操作人员，特别是男性员工，我们计划提高薪酬待遇，提供更具竞争力的福利政策，如灵活的工作时间、远程工作选项、专业培训和发展机会等，以吸引更多人才加入。
4. **加强内部推荐机制**：鼓励现有员工推荐合适的人选，对于成功推荐并入职的员工给予一定的奖励，以此增加员工参与感和归属感，同时也扩大了潜在候选人的来源。
5. **开展定向招聘活动**：针对特定地区或群体进行定向招聘，比如组织线下招聘会，重点关注技术类院校毕业生和有相关工作经验的求职者，以满足公司对线上操作人员的需求。
6. **持续性市场调研**：定期进行市场调研，了解行业内的用工趋势和竞争对手的招聘策略，以便及时调整和优化我们的招聘策略，保持竞争力。
通过上述措施，我们期望能够有效缓解当前的用工难题，确保公司能够顺利应对生产和运营的需求。
山东金拱门食品有限公司济南文化路分店
东莞爱美仕健身有限公司（简称AMS健身）成立于2021年2月，致力于推动本土健身行业的发展，培养健身文化，旨在为市民创造绿色、环保、健康、时尚的生活方式。AMS健身秉持“健康生活雕刻家”的理念，提升公众的健身意识，提供专业的健身服务，促进全民健身事业的发展。经过四年的成长，AMS健身已发展成为东莞市规模大、品质高、影响力广泛的专业健身企业及文化品牌。目前，AMS健身在全市拥有三家健身中心，总面积超过1.2万平方米，员工人数达300多人，会员总数超过1.8万人，年锻炼人次接近500万。随着公司业务的持续扩展，每年可新增就业岗位约200个。