合肥新思路职业培训学校有限公司
20-99人
公司优势
该集团采用集中的封闭式教学模式，并结合其特色化的家庭式全程跟踪辅导方案，为每位学员定制详细的课程计划，规划高效的复习策略，提供个性化的指导。针对学员的专业背景差异和学习进度的不同，新思路组建专业的辅导团队，及时解决学习过程中的困难与障碍。凭借一流的教师队伍、精准的考试预测能力、高效的学习技巧以及全程优质的客户服务，新思路提供最精炼、准确且全面的内部资料，帮助学员在短时间内显著提升考试成绩。
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鸿朗集团于1996年在重庆成立，通过独资和合资方式，在中国多个城市建立了工厂，目前在中国设有11个分支机构，涵盖汽车座椅头枕、扶手、整椅面套及辅材等产品的生产和销售。
经过多年的发展，鸿朗公司已在武汉设立两家工厂，为东风汽车提供配套生产；在南昌设立一家工厂，为吉利汽车提供配套生产；在柳州和来宾各设一家工厂，为五菱汽车提供配套生产；在济南设立一家工厂，为比亚迪汽车提供配套生产。公司员工总数超过2000人，年产值超过30亿元，年税收近2亿元。
鸿朗公司逐渐转型成为全球汽车零部件龙头厂家之一，并在中国市场占据领先地位。与东风李尔、安道拓等知名企业合作配套生产。公司启动了“鸿朗汽车配件产品生产项目”，转型为东风李尔总装，并成立了“重庆鸿临汽车内饰系统有限公司”，与三家骨干核心企业协作生产，共同为华为新能源汽车问界M5和问界M7配套，年产量达到30万套座椅面套。
武汉鸿朗汽车内饰件有限公司成立于2016年7月，同年9月正式投产。公司坐落于武汉市经济技术开发区军山科技产业园，占地总面积12800平方米，注册资本5000万元。员工总数450余人，包括技术人员15人、项目人员10人、生产人员380人和管理人员45人。2018年1月，公司在湖北襄阳设立了分公司，占地面积10000平方米，员工110人，其中关键岗位人才60人，包括10余名具有五年以上项目经验的技术骨干，长期参与东风日产、东风本田、神龙汽车和东风乘用车等汽车制造商的座椅面套设计与制造，与客户建立了良好合作关系。公司秉持为客户提供优质产品、为员工提供发展平台的理念，坚持“关注客户、质量至上”的质量方针，致力于打造国内一流的汽车内饰系统制造企业。
安徽国培职业技能鉴定有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为教育/培训/院校。
陕西宏基药业集团成立于2005年8月，是一家以健康产业为核心，涵盖产品研发、生产销售、专卖店联营、互联网软件开发运营、房地产开发、三级甲等综合医院投资等多元产业的大型综合性现代化企业。集团旗下包括陕西宏基药业有限公司、陕西宏基健益生物科技有限公司、陕西宏基益圆健康智能科技有限公司、陕西秦巴野生中草药研发提取基地、宏基药业化妆品（日化产品）研发生产中心、宏基置业投资有限公司、宏基诺康（国际）医院、海南宏基健康（养生）智慧城等多家大型实体企业。
集团拥有新特药品、高端保健食品、功能性化妆品、洗护日化用品、消毒防护用品的研发、生产、销售全产业链，线下设有上百家实体专卖店，并自主研发了健康长老、创客好物两大线上购物直播平台。自成立以来，集团重视品牌建设和长远战略规划，始终坚持“以疗效占领市场，以服务延续生命”的理念，“造良心药，做良心事”的原则，赢得了广大消费者的信赖。曾多次荣获“陕西省医药行业优秀企业”、“3.15无投诉示范单位”、“全国质量、信誉、服务AAA等级企业”等荣誉称号。
宏基投入巨资建设占地两万余平方米、达到10万级标准的GMP全自动生产厂区，引进国外先进仪器和设备，设立健康保健、日化用品、美容护肤、消杀防护四条生产线。集团旗下陕西秦巴野生中草药提取基地专注于中草药植物活性成分的现代化与产业化研究、开发和生产，通过了GMP及ISO9001质量体系认证，其提取的“植物葡激酶”填补了世界口服溶栓药物的空白。陕西宏基益圆健康智能科技有限公司自主研发的健康长老和创客好物两大智能健康直播购物平台，集购物、社交、娱乐、直播等功能于一体，开创了健康+互联网的新模式。
国际化管理、研发、生产、质检团队构建了覆盖原材料、产品研发、生产过程、产品放行、市场反馈等多个环节的三级质量保证体系。目前拥有高科技、疗效显著、市场独家、竞争力强的十大系列28款秘方验方产品，每年将营业额的20%用于新产品研发。2021年底，集团斥资筹建广州日化科研中心，专注于日化化妆品原材料采购、研发与生产，重视科研、技术开发及人才培养，汇聚各领域高层次技术专家，打造业内最具竞争力的研发团队，专注产品研发，精心打造，为线上线下用户提供安全、有效、满意的产品，让高端产品走进寻常百姓家中。
宏基药业集团以科技为依托，以市场为导向，立志成为健康行业的领军者，始终秉持“疗效、责任、良心”的六字方针，为人类健康事业不断奋斗！
Benchmarks成立于1993年初，最初帮助客户建立ISO9000质量体系、SPC（统计过程控制）系统、内部质量控制和六西格玛培训。同年，我们开始为海外买家（如美国玩具采购商）提供第二方专业审核和基准评比服务，监测位于中国和东南亚的制造供应商。基准评比的专业范围涵盖供应能力、质量体系控制、消防、工业安全卫生、环境和商业行为准则。
我们提供第二方质量体系审核和能力评审服务，包括企业消防安全和社会责任要求（如禁止使用童工、监狱劳工、未成年工管控、福利和人权问题）。从2000年起，我们的审核服务扩展到关注工业安全及健康问题。2002年后，根据ICTI的指导文件，我们的审核也涵盖了环境保护的范畴，因此我们采用ICTI（国际玩具业协会）的行为标准，进行全面的企业社会责任评估，包括消防安全、环境保护、工业安全与健康、禁止使用童工、监狱劳工、工资和补偿、工作时间、社会福利、结社自由等。
2002年，我们参与了ICTI认证程序（在关爱程序下）。到2003年底，Benchmarks成为ICTI认证委员会认证的第三方审核公司之一。
2015年，Benchmarks成为SMETA认可的第三方审核公司。
Benchmarks专业的管理系统服务帮助客户有效应用6-sigma、QS 9000、ISO 9000、5S、TQM、SPC等其他质量体系与定制方法，提高业务的响应能力、盈利能力以及市场竞争力。Benchmarks的专业咨询是一个值得信赖的服务，旨在通过前沿管理方法实现一般运作的改进和管理提升，并强调每家公司都有其独特的优势和地位。
1、薪酬体系包括但不限于业务提成、固定底薪5000元、业绩提成、季度奖金、综合金融服务奖金、续年度服务奖励、持续留存奖金、新人培养奖金以及退休金等福利；公司承诺福利无上限。
2、员工享有全面的综合保险计划，包括意外伤害保险、定期寿险和住院医疗保障，确保全方位的健康与安全保护。
3、对于表现优秀的员工，公司将额外提供特别的养老补贴作为奖励。
4、工作满五年及以上的员工将获得长期养老津贴，以感谢其对公司的长期贡献。
5、公司提供长期的专业培训机会，涵盖团队管理、营销策略、专业知识和技能提升等多方面内容，助力个人职业发展。
6、员工有机会参与公司的管理团队，并根据表现和达成的特定标准，自动晋升为主任、高级主任、资深主任、经理或总监等职位。
工作制度：实行双休日制度，严格按照国家法定节假日安排休息。