山东绿泉信息科技有限公司招聘

不是电销！不打电话！！山东绿泉-悟空优租诚聘销售小伙伴加入我们公司，真诚招聘，坦诚求职，欢迎想赚钱的小伙伴加入！试用期底薪5500+业务提成+新客户开拓奖+排名PK奖+现金红包转正后底薪只增不减，根据季度考核评定P序列等级：P1→P7（底薪5500→11000）+业务提成+新客户开拓奖+排名PK奖+现金红包；岗位职责：
1、针对B端客户群体，完成客户转化及最终成单；
2、负责开拓客户，通过各种渠道寻找...

1、起草并审核合同、用户协议、规章制度文件，参与谈判、审查、纠纷调查、调解和仲裁2、处理公司涉及的起诉案件资料整理，合作律所对接3、提供内部法律咨询4、领导交办的其他工作任职要求：
1、法学专业，具备一定的法务谈判能力，案件分析能力

2、一定的抗压能力，综合协调能力强；

1.负责公司薪酬绩效体系的设计与实施2.参与绩效评估流程，确保公正性和有效性3.提供绩效管理方面的咨询和建议任职要求：
1.具备薪酬绩效管理相关知识和实践经验2.能够独立完成绩效体系的构建和优化3.具有良好的沟通能力和团队合作精神

1、公司主营业务为办公电脑等设备租赁，用户下单后，配合营销中心，参照公司的信审标准，核查用户资料的真实性、完整性、有效性

2、根据审批权限提出决定

3、按照标准的审批流程作业，及时准确的完成审批任务，确保审批效率及质量

4、同行业经验的优先录用岗位要求：
1、本科及以上学历

2、能使用并解读第三方数据、征信报告数据等

3、普通话标准，沟通表达能力强，跨部门合作能力强

4、熟练使用常用办公软...

1、电销+网络销售；2；
完成客户转化及最终成单任职要求：
1、有电销相关经验者优先（公司接收优秀应届生）；
2、有较强责任心，为人踏实，肯吃苦，肯上进，情绪稳定；
3、专科及以上学历。

1、部门内部各类数据收集与分析，确保信息的准确性和可靠性；
2、协同部门提前预警工作，解决问题，提高效率；
3、对接客户及销售回款事项，确保回款的及时性和准确性；
4、内部其他相关工作。
任职要求：
1、具备扎实的数据分析能力，熟悉数据分析工具和方法；
2、能够独立完成数据分析项目，具有良好的问题解决能力；
3、良好的沟通及协调能力，表格应用熟练，责任心及目标感强 ；
4、具有良好的团队合作精神，能够与...

1、根据系统提交资料，核查用户资料的真实性、完整性、有效性

2、分析市场风险情况，进行风险评估和控制方案设计

3、按照标准的审批流程作业，及时准确的完成审批任务，确保审批效率及质量。

1、公司起诉案件资料整理，合作律所对接；
2、协助催收部门开展工作；
3、审核合同；
任职要求：
1、具备一定的法务谈判能力，案件分析能力；
2、一定的抗压能力，综合协调能力强；

我们的优势:
1.大平台，公司员工300+。全国各地都有分公司。
2.入职立即缴纳社保!!!
3.法定节假日全部正常放假4.可接受无经验，跨行业5.试用期薪资100%发放不压不拖欠工资6.入职有培训入组有师父一带一7.交通便捷地铁口任职要求：
1、有销售相关经验者优先（公司接收优秀应届生）；
2、沟通应变能力强，有较强责任心，为人踏实，肯吃苦，肯上进，情绪稳定；底薪5500+业务提成+新客户开拓奖+排名奖...

1、根据公司管理政策，健全人工成本管控体系，负责人工成本预算、决算及工资总额管理与分析，协助开展年度预算工作，定期出具人工成本及人效分析报告，实现数据的集中整合与共享，为经营管理提供数据支撑

2.研究薪酬市场趋势，定期开展内部薪酬分析，通过薪酬福利数据整合分析，不断提升外部竞争力和内部公平性

3.落地公司绩效管理体系，协助开展组织绩效与个人绩效的分层解码、目标制定、考核标准细化、过程跟踪回顾及考...

贝壳找房科技有限公司

1.协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效考核流程;
2.年末统筹汇总绩效考核数据,汇报至公司绩效考核小组评定打分等;
3.协助部门领导制定并完善前台业务部门激励机制,并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作;
4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平,建立资料库,为公司的薪酬体系提出合理化建议;
5.领导交办的其他工作任职要求:
1.统招本科及以上学历,人力资源、财务、管理学等...

临工重机股份有限公司

1. 薪酬体系搭建与优化（1）负责公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行，包括岗位价值评估、薪酬等级设计、市场对标分析等； （2）制定差异化薪酬策略（如激励方案），确保内部公平性与外部竞争力； （3）定期进行人工成本分析，优化薪酬结构，控制人力成本在合理范围内；
2. 绩效管理体系设计与实施 （1）设计符合公司发展目标的绩效考核方案（如KPI、OKR），制定生产、质量、成本等关键指标； （2...

山东泰瑞丰新材料有限公司

1.年度绩效考核方案编制、评审并应用2.根据考核方案，优化绩效考核管理办法3.根据绩效方案及管理办法赋能业务编制月度绩效考核方案4.新的绩效管理模式的推进（OKR）5.指标库的搭建及更新6.标杆企业绩效管控模式的调研7.月度各业务绩效考核计划的审核并优化8.月度各业务绩效考核结果的审核、结果评定、汇总并应用9.月度各业务绩效考核结果合理性分析10.绩效面谈问题分析及下一步解决措施11.绩...

济南宽福宠物食品有限公司

1.年度绩效考核方案编制、评审并应用2.根据考核方案，优化绩效考核管理办法3.根据绩效方案及管理办法赋能业务编制月度绩效考核方案4.新的绩效管理模式的推进（OKR）5.指标库的搭建及更新6.标杆企业绩效管控模式的调研7.月度各业务绩效考核计划的审核并优化8.月度各业务绩效考核结果的审核、结果评定、汇总并应用9.月度各业务绩效考核结果合理性分析10.绩效面谈问题分析及下一步解决措施11.绩...

济南宽福宠物食品有限公司

1、负责制定和优化公司的薪酬福利体系，确保其竞争力和公平性；
2、分析员工绩效数据，设计并实施绩效考核方案，确保公正性和透明度；
3、定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平与行业标准保持一致；
4、参与公司年度预算编制，合理规划薪酬成本；
5、处理员工关于薪酬福利的咨询和投诉，维护良好的员工关系；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，有大型企...

山东奥锐激光智能装备有限公司