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浙江易动互联网络科技有限公司成立于2015年4月,是网易PC端及网易新闻客户端在浙江区域的运营机构。尽管公司在宁波成立时间不长,但在总部强有力的技术支持及成熟的城市站点运营指导下,网易宁波自成立以来已覆盖宁波地区(包括海曙、江东、江北、鄞州、镇海、北仑、慈溪、余姚、奉化、象山、宁海、杭州湾新区)。公司专注于移动端网络整合营销,主要业务包括基于网易新闻客户端为主的移动端策划、公关、营销等传播策略及执行方案,并能提供PC端呈现。主要服务包括网络推广、口碑营销、危机公关、事件策划与炒作、网络活动策划与推广等。我们注重细节,追求创新,致力于为客户提供量身定制的互联网解决方案。同时,我们还提供线下活动策划服务,为客户提供全方位的整合服务。
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关于中际
专注中小学综合素质提升
十年全省性“中学生模拟联合国大会”竞赛活动承办方
中际教育始创于2013年,立足广州发达的经济基础与创新型人才需求,自创立以来,始终致力于以国际化视野打造素质教育的领航者,创新性地采用探究式学习法(IBL)及项目式学习法(PBL),践行并培育国内中学生的国际理解和核心素养,培养具有家国情怀、国际视野的优秀国民,为国家发展提供高端应用型人才。
在教育模式上,中际教育通过引入“中学生模拟联合国大会”、“中际青少年领导力峰会”、“美国耶鲁大学(国际)中学生模联大会”等项目式学习,突破传统教育模式的局限,增强中学生的国际理解,拓宽国际视野,提升综合素质与人文核心素养、多元智能及领导力。
此外,中际教育自主研发“多元智能与学科综合实践——教学设计指导”核心素养培育课程,创新推出AI智能伴学系统“成长工具包”,为学生提供个性化“高优定培”解决方案,全方位满足中小学生学习成长需求,通过系统化的探究式学习教育,引导学生打破单一学习思维,发展优势智能,提升学习效率,同时通过论文发表、竞赛优异成绩等成果,帮助学生在中高考中建立优势,进入理想学府。
秉持“立德树人、培根铸魂、启智卓越”的教育理念,中际教育整合国内外名校资源,全面培养学生的语言应用能力、学术调研能力、辩证思考能力、国际理解能力、问题解决能力、逻辑思维与团队协作能力,为学子筑梦圆梦,培育更多高素质创新型人才。
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**企业文化**
未来已来,中际先行!
当今世界发展迅猛,传统与未来的界限逐渐模糊。随着互联网普及,云计算、大数据、移动通讯、机器学习等技术突破性进展,互联网功能愈发强大,泛在教育正从边缘迈向中心。中际教育以变革姿态迎接教育未来,以人才为导向,学术为中心,推动“知识+大数据+AI智能”普惠教育。
**我们的使命**
为学校中、高考高优率提升提供解决方案
**我们的愿景**
打造国内领先的创新教学平台
阐释:中际教育依托“互联网+大数据+人工智能”等现代信息技术,遵循“立足实践,致力创新”原则,突破传统教学束缚,拥抱新技术,通过线上线下一体化,开启和推动教育新时代。
**我们的宗旨**
助力学生筑梦、圆梦!
阐释:通过升学教育和综合实践能力教育,努力帮助每位学员快速、高效、轻松提升学习成绩和综合能力,实现梦想,成为优秀人才。
**我们的价值观**
共享、省时、高效!
阐释:中际教育通过跨界融合,开创共享教育新模式,让师生、家庭等群体在平台上获益;同时与志同道合者共建教育全产业链资源整合平台。
**我们的服务理念**
开放合作,跨界融合
阐释:未来教育不再是孤立、静态领域,必与更多业态嫁接融合。在新时代来临之际,开放融合成常态,合作共赢成追求,中际教育以开放合作、与时俱进的姿态迎接教育未来。
欢迎加入中际教育,
释放你的价值!
中际教育科技公司
慈溪市浒山养真堂健康咨询有限公司,规模小于50人,属于民营企业,主营美容/保健行业。
<公司简介>
本公司为上市公司全资子公司,深圳市联星服装辅料有限公司隶属于伟星股份旗下,伟星股份是国内首家上市的服装辅料企业(证券简称:伟星股份,证券代码:002003),是面向全球的中国服装辅料领军企业,主营钮扣、拉链、金属制品等服装辅料的研发、制造与销售。公司拥有全球最大的钮扣生产基地,是中国最大的拉链生产商之一,位居世界第二。
总公司伟星集团成立于1976年,历经四十余年稳步发展,形成以服装辅料、新型建材、房地产、水电开发、光学、金融服务为核心的六大支柱产业的国家级集团公司,在全国范围内设有超过100家分公司及九大工业园区,业务遍布全国各地。伟星集团荣列“中国大企业集团竞争力500强”、“中国民营企业500强”、“最具投资价值上市公司50强”,并为中国服装行业的“双百强”企业之一,具备深厚的企业文化和广阔的员工发展空间。
<公司福利>
(1)交通便利,公司附近设有有轨电车站,距离4号线观澜地铁站仅需步行15分钟,周边配套设施完善;
(2)提供免费住宿和福利性食堂,通勤时间不超过5分钟;
(3)入职即享有五险一金;
(4)享受法定节假日(11天)及额外春节年假(15天);
(5)设有完善的培训和发展体系,提供丰富的职业成长机会和晋升路径,所有管理人员均通过内部选拔;
(6)建立全面的绩效评估体系,定期提供奖金分配机会,每年两次薪资调整;
(7)发放季度劳保用品,并在夏季提供高温补贴;
(8)每年组织一次团队旅行,报销年度探亲费用;
(9)晋升至中层管理职位后,可享受免费两室一厅住房、医疗费用报销及股权激励计划等更多福利待遇。