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上海晟地集团有限公司

100-499人

公司优势

上海晟地集团是一家涉足实业投资、房地产开发经营、能源开采加工、国内外贸易及酒店管理等多个领域的综合性大型企业集团。集团致力于打造绿色环保的居住环境,以环保能源的研发与开采为驱动力,通过国内外贸易作为业务连接点,利用国内外实业投资和资产并购作为扩展平台,并依托资本运作和雄厚的资金实力作为发展的支柱。

根据集团的中长期人才战略,已建立了一套使员工与集团共同成长的激励机制。除了严格执行国家规定的福利政策之外,集团还为员工提供了包括工作餐、交通补贴、通信补贴、节日津贴、高温津贴、生日、婚礼及新生儿贺礼、定期健康检查以及年终奖金等在内的全面福利体系,确保员工个人价值与集团经济利益紧密结合,最大程度激发员工潜力。

目前,集团正积极拓展海外业务,加大海外投资力度,在欧洲、美洲等地已获得多个项目开发的机会。我们诚邀有志于与集团共同发展的各领域专业人才加入,集团将提供具有市场竞争力的薪酬待遇及广阔的职业发展前景。

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公司简介:中国人寿保险(集团)是国有大型金融保险企业,中国大陆历史最悠久的保险公司。连续16年入选《财富》“世界500强”,2018年位列第42位,连续11年入选世界品牌500强,品牌价值达2871.56亿元。旗下拥有寿险、资产、财险、养老险、电子商务、海外、国寿投多家子公司及保险学院一所附属院校,为广发银行单一最大股东。业务涵盖人身保险、财产保险、商业银行、企业和职业年金、资产管理、电子商务、基金、财富管理、教育服务等领域,已形成由保险、投资、银行三大板块构成的综合金融布局。

为培养和引进各类优秀人才,推动创新发展,中国人寿面向社会招聘和培养各类人才。

☆ ☆ ☆ 收入及福利待遇 ☆ ☆ ☆
1、底薪+提成+创业津贴+推荐奖+年度/月度展业奖+星级会员奖+复效奖+免费旅游+终身免费享受国寿培训(国寿培训学院),收入无上限;
2、享有公司提供的免费意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;
3、任职期间享有长期养老津贴;
4、享有长期团队管理、销售知识、技能等专业培训;
5、可参加公司的管理团队,晋升为经理/总监;

☆ ☆ ☆ 职业规划 ☆ ☆ ☆
1、新人训练:职前培训、从业资格培训、岗前培训、衔接训练、新人成长培训;
2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练;
3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训;
4、参加公司的管理团队,晋升经理/总监;
5、终身免费金融培训和管理培训,打造职业经理人,透明收入晋升机制,上不封顶,多劳多得,实现时间自由、空间自由、财务自由、心灵自由;

☆ ☆ ☆ 牵手“国寿”放飞理想 ☆ ☆ ☆
什么样的工作是好工作?
- 时间弹性:更多私人空间,兼顾事业发展与家庭;
- 学会沟通:提升人际交流能力,处理人际关系;
- 收获成长:获得更多学习机会,增强竞争力;
- 建立人脉:建立个人人脉圈,人脉即钱脉;
- 收入丰厚:挑战高收入职业,年薪百万不是梦;
- 终身事业:组建团队,植入经营理念,无退休限制;
- 荣誉殿堂:业绩获得认可,鲜花、掌声、旅游、荣誉齐备;
- 透明晋升:无先来后到、排资论辈,达标即可晋升;
- 无创业成本:无需资金规划费用,只需勤奋努力;

来国寿上班吧,您想要的这里都有。给自己一个机会,让国寿助您腾飞!

诚信为本,稳健经营
与客户同忧乐
造福社会大众,振兴民族保险
与时俱进,争创一流
创新、拼搏、务实、奉献
严谨高效,热情周到
1949年正式成立
2005年4月4日,保监会原则同意中国人寿设立财产险公司;
2008年6月27日,成为第十一届全国运动会保险全面合作伙伴;
2010年4月13日,首席承保穗莞深城际轨道交通工程保险项目,创公司成立以来单均保费最高记录(2,352万元);
连续二十年进入世界500强,从2002年的290位上升至2022年的第40位。

经营正宗潮州菜的风味酒楼,老字号酒楼秉承弘扬潮汕文化,让广大顾客品味正宗的潮汕美食,吃出真正的健康,养生的美味佳肴。

舞维一体街舞教育学校

啤匠精酿鲜啤专注于精酿啤酒的酿造与销售,使用最传统的德国酿造工艺,严格遵守1516年德国颁布的《纯净法》,仅以麦芽、啤酒花、酵母和水为原料进行天然发酵,为你提供独特的啤酒新体验。

我们专注于人力资源领域,已成功为国内多家知名客户提供服务,并持续参与各类商业领域,为企业提供人力资源咨询及高管团队架构设计。
以人为本:历经市场激烈竞争,公司拥有一批熟悉国家政策和市场动态的资深顾问,能够迅速了解企业现状,为企业量身定制专业化的细分方案与人才解决方案;
核心科技:针对中国民营企业、国有企业、外资企业和创新型企业的特点提供高质量服务,根据不同行业企业的需求提供专业化的细分方案与人才解决方案。
企业文化
激情投入工作,认同安策文化,热爱安策,面对困难不退缩,敢于攻坚、善于攻坚。言行一致,坚定信念,热爱行业,积极主动提升专业能力和深度。始终坚持以客户为中心:根据企业实际需求,将一项或多项人力资源职能或管理服务外包派遣,代理服务内容包括:薪资发放、社保缴纳、档案管理、制度设计与创新、流程整合、员工培训与开发、薪酬调查及人事方案设计等。
发展历程