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公司成立于*年,主要经营*健身游泳馆,参与作品包括*。公司经营状况良好,未来计划*。
昆山恒创人力资源有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为中介服务。
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WWD并不像你之前见过的任何一家室内设计公司。
我们没有网站,不设公众号,
我们的作品从来不投稿,当然也没有参过赛,
并不是我们看不上各种奖项,
而是老板懒。
你几乎没有任何官方的途径了解我们。
但是
我们给多哈的外交部设计过接待会所;
我们还给卡塔尔驻中国的总领事设计过办公室;
我们的富爸爸叫中国信家,
可能没有多少人知道信家,
即使它是美国HKM在华投资的制造企业;
即使它在中国为美国白宫制造了24年的家具;
即使它是美国迪斯尼在华战略合作伙伴;
但是,除了几个一线开发商,
好像真的没什么人知道我们。
我们只有15个设计师,今年做了五千多万,
不算多,
但每个全力以赴的人都挣得不少。
我们的私宅业务不多,去年就两个,
一个姓王,喜欢爬山;
另一个还是姓王,他说一个亿只是个小目标。
我们总设计师是个女的,胖、处于更年期;
对设计师有点严厉,但不咬人。
在前公司做了近十年的专业负责人,
因为脾气大、喜欢骂人,得罪人无数。
打错,是得奖无数。
大家都叫她V姐。
公司规定她只要发一次脾气就必须在公司群里发个红包,
我们部分同事靠这个买了车。
有机会可以和她一起去提一次案,
你会看到一个人对事业的热爱。
再扯扯别的吧。
公司双休,但是偶尔需要周末加个班;
加班能调休,不想调休就计入加班费;
一年两次考评述职,这是升职加薪的固定节点;
中途也保不齐因为老板开心、客户表扬增加几次加薪。
一年两次体检,我们的体检不是那种扯淡的,
是***和最深度的检测,
可惜的是,
男同事几乎年年全体放弃前列腺手检。
五险一金是最基本的。
健身房就公司旁边,
加个班还能去蹭淋浴房。
一年两次旅游,一次境内一次境外;
boss直聘的大数据显示,
我们底薪高于91%的同行;
除此之外有提成也有奖金,
年底双薪加绩效年终奖。
最后补一句:
去年,车,只是三等奖。
