河北瑞兴招投标代理有限公司

苏州佰仕特电气有限公司

公司主营ABB产品，有意了解电器元件的请联系。

保定信能电力建设有限公司

保定信能电力建设有限公司坐落于河北省保定市国家高新技术开发区中国电谷核心区域。公司专注于火力发电厂设备的运行维护与检修工作。公司秉持打造对员工和客户具有吸引力、对社会富有责任感的企业使命，重视企业文化与团队建设，营造积极向上、开放和谐的工作氛围，形成高效有力的团队，推动企业持续发展。公司拥有一批长期从事电力工作的高级工程技术人员和优秀管理人才，曾承接国家能源、华电、华能、大唐、京能集团及地方电力公司的火力发电机组安装、运行、检修与维护工程。随着电力市场快速发展，公司充分发挥自身优势，抓住机遇，积累了丰富的火电厂设备运行维护经验。公司已通过质量管理与职业健康安全管理体系认证，依托与华北电力大学科研院及其他电建企业的合作，充分整合人才与社会资源，在火电设备安装、运行、检修与维护领域为客户提供安全、环保、优质、高效的专业服务。

桐柏顺成新型干法水泥有限公司

桐柏顺成新型干法水泥有限公司坐落于河南省桐柏县安棚碱矿工业区，成立于二00九年九月，计划于二0一0年十月投入生产；公司总投资1.2亿元，年产量达120万吨生态水泥。机械化、自动化水平处于国内前列，公司可生产多种强度、标号的高品质成品生态水泥及散装生态水泥，服务于唐、桐、泌等周边地区的建筑市场；现公司拟组建营销与质检团队，招聘职位及要求如下：

格科微电子（上海）有限公司深圳分公司

格科微（股票代码：688728）成立于2003年，主要从事CMOS图像传感器和显示驱动芯片的研发、设计和销售，是全球领先的半导体和集成电路设计企业之一。格科微在上海、北京、深圳、嘉善、西安、香港、台北、韩国、印度均设有分支机构，营销网络覆盖全球。多年来，公司坚持持续创新为核心驱动力，高度重视电路设计、芯片架构设计、算法设计、工艺设计等方面的创新工作，营造了浓厚的创新文化氛围。截至2020年12月31日，公司已拥有境内授权专利329项、境外授权专利14项。同时公司被认定为国家企业技术中心、国家高新技术企业、国家规划布局内集成电路设计企业、上海市专利示范企业等。

公司将工艺研发和产品设计创新能力视为价值创造的主要源动力。多年来，公司致力于核心技术的研发，通过技术实力的提升，产品的综合竞争力不断增强，在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现了业绩的持续增长。按出货量统计，2020年，公司实现20.4亿颗CMOS图像传感器出货，占据全球29.7%的市场份额，位居行业前列；按销售额统计，2020年，公司CMOS图像传感器销售收入达到58.6亿元，全球排名第四，较上一年度上升4名。同时，2019年公司以4.2亿颗的LCD驱动芯片出货量在中国市场的供应商中位列第二，占据中国市场出货量的9.6%。

未来，公司拟进一步聚焦手机摄像和显示解决方案领域，深化与终端品牌客户的合作关系，在产品定位方面实现从高性价比产品向高性能产品的拓展，在产品应用方面实现从副摄向主摄的拓展，在经营模式方面实现从Fabless向Fab-Lite的转变。

中国共产党嘉善县委员会组织部

为吸引高端、专业及紧缺型人才，以适应社会经济发展及长三角生态绿色一体化发展示范区的人才需求，依据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》，计划在全国范围内公开招募5位聘任制公务员。具体内容公告如下：

一、招聘范围和对象
面向全国招聘符合条件的人员。

二、招聘职位
1. 嘉善县人民政府金融工作办公室金融高级主管；
2. 嘉善县自然资源和规划局城乡规划高级主管；
3. 嘉善县住房和城乡建设局风貌管理高级主管；
4. 嘉善县交通运输局交通规划设计高级主管；
5. 嘉兴综合保税区B区跨境电商高级主管。

三、资格条件
（一）应聘者须满足以下条件：
1. 拥有中国国籍；
2. 遵守中国宪法、法律，支持中国共产党的领导和社会主义制度；
3. 具备良好的政治素养、道德品质和职业操守；
4. 身体健康，心理健康；
5. 符合职位所需的学历、专业、年龄、工作经验及其他资格要求（详情见附件1）。相关经验截至2020年9月11日；
6. 符合其他相关法律法规的要求。

（二）以下情况者不得申请：
1. 曾受刑事处罚的；
2. 被开除中共党籍的；
3. 因违纪违法被解雇或解约的；
4. 五年内被辞退的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员；
5. 正在接受调查的；
6. 处于处分期的；
7. 被列为失信联合惩戒对象的；
8. 存在应回避情形的；
9. 嘉兴市内的现职公务员；
10. 法律法规规定的其他不适合担任公务员的情况。

四、报名流程
（一）职位查询
详细职位信息、资格条件等请查阅《浙江省嘉兴市聘任制公务员招聘职位表》。

（二）报名时间
2020年9月11日至10月16日。

（三）报名方式
采用电子邮件报名，请将所有材料打包成压缩文件发送，邮件标题格式为“报考职位-姓名”。压缩文件大小不超过10M。

（四）报名要求
每位应聘者限报一个职位。需提交的材料包括：
1. 报名登记表；
2. 有效身份证、学历学位证书、职业资格证书等证明材料；
3. 相关个人履历、工作总结、项目案例、学术论文等证明材料。

所有材料均需提供原件扫描件，原件审核时间另行通知。

五、资格审核
招聘单位将根据资格条件和职位要求对申请人进行筛选。

六、考试测评
采用专业评估与面试相结合的方式。

1. 专业评估：由专家评审团根据职位要求评估应聘者的综合素质、专业能力和岗位匹配度，满分100分。
2. 面试：根据评估结果，按比例选取候选人进行面试，重点考察专业素质、业务能力和实际解决问题的能力。面试满分100分，合格线为60分。
具体时间和地点另行通知。

3. 总成绩计算公式：
总成绩 = 专业评估得分 × 40% + 面试成绩 × 60%。

七、体检与考察
按总成绩排名，每个职位取前1名进入体检和考察阶段。
体检遵循《公务员录用体检通用标准（试行）》。
考察由招聘单位负责，依据《公务员录用规定》等执行。
如有弃权或不合格情况，可按总成绩高低依次递补，无合适人选时职位可空缺。

八、公示与聘任
根据考试、体检和考察结果，择优确定拟聘用人选并公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按规定程序审批，最终签订聘任合同并办理相关手续。

九、管理与待遇
（一）聘任方式
依据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》进行管理，聘期一般为3年，首次试用期6个月，领导职务试用期1年。
试用期合格者正式聘任，不合格者解除聘任。

（二）薪酬待遇
实行年薪制，具体薪酬由聘任单位与聘任人员协商确定，并以合同为准。聘任单位依法缴纳社会保险和住房公积金。符合条件者可享受新引进人才政策。

（三）考核管理
采用目标考核与定期考核相结合的方式，按项目化形式进行考核。绩效考核与薪酬挂钩。聘期内年度考核不合格、未完成工作任务或因工作失误造成重大损失的，解除聘任。