2020年6月，江苏禾康落户盐城亭湖区，相继在盐海社区、县前社区、城北社区、西苑社区、印汽社区开设门店，为周边老人提供便捷服务，切实帮助老人解决问题。截至目前，线上线下服务总人数达20000余人，累计上门服务超过120000次，服务质量和效果得到全区老年群体的高度认可。自成立以来，盐城禾康在亭湖区实现居家上门服务全覆盖，江苏禾康在盐城亭湖区基本达成服务对象“一网覆盖”、服务需求“一键解决”、服务管理“一步到位”的养老服务目标。

悍马科技

上海悍马建筑科技有限公司（以下简称“悍马”）成立于2006年，专注于为城市更新和结构加固提供专业解决方案及定制化产品服务。公司以“做混凝土加固材料全球第一品牌”为企业愿景，构建了全球营销网络，累计全球案例超90000例，市场占有率超30%，产品畅销86国。

回顾19年的行业深耕历程，悍马凭借周到的服务和过硬的产品赢得多方认可，荣获多项政府及行业颁发的荣誉和奖项。2019年，公司被评为国家高新技术企业、上海市重合同守信用企业，并荣获上海宝山工业园区经济增速奖；2020年，荣获上海宝山工业园区十佳企业奖、上海市重合同守信用企业奖；2021年，荣获上海市“专精特新”企业、上海市张江高新高增长企业荣誉称号、上海市科委授予的宝山区企业技术中心，并获得2021年度重庆市科技进步二等奖；2022年，获评上海市2022年度“科技创新行动计划”科技小巨人企业，荣获中国公路学会科学技术进步奖一等奖，获批2022年度张江国家自主创新示范区专项发展资金；2023年，荣获上海宝山高新技术产业园区卓越贡献奖。

人才是实现组织愿景和目标的重要支柱，悍马建立了完善的现代企业管理制度与人才培养体系，凝聚了优质人才，具备卓越的技术创新与产品研发、市场营销和运营服务能力。技术人员占比超过30%，涵盖土木工程、高分子、复合材料等专业，核心成员毕业于国内外著名学府，形成了以博士、硕士为主的高素质研发团队。公司已与同济大学、南京林业大学、北京工业大学、西南交通大学、南京工业大学等高校展开科研项目合作。2019年9月，与南京林业大学土木工程学院建立“研究生联合培养基地”；2021年4月，联合同济大学成立“上海悍马-同济大学基础设施更新改造加固技术联合研发中心”。

作为高新技术企业，悍马高度重视产品技术创新和新产品开发，研发出多项高新技术产品，累计授权专利百余项，发表十余篇学术论文。参与制定多项国家及行业标准，包括GB/T37127-2018《混凝结构用锚固胶》、GB50550-2010《建筑结构加固工程施工质量验收规范》、T/CECS10880-2020《预制节段拼装用环氧结构胶》、《钢结构桥梁疲劳裂缝主动修复技术规程》、《公路混合粘贴纤维复合材料加固混凝土桥梁技术规程》等。

未来，悍马将继续秉持“制造最高品质的加固材料，消除混凝土结构安全隐患，挽救生命和建筑”之使命，执着于理想，纯粹于当下——用高品质的产品，让建筑更安全；以技术的进步，助推行业可持续发展。这是悍马全体员工的奋斗目标，我们期待您的加入，与“悍马”一起策马扬鞭、共创辉煌！

深圳市南联颐养中心

深圳市南联颐养中心，经市民政局批准，是一家集养老与社会福利为一体的综合性机构，同时也是深圳**区域的花园式老年公寓及香港回乡养老的理想目的地。该中心坐落于龙岗核心地段，紧邻地铁龙岗线及龙岗大道，交通极为便捷。其环境宜人，绿树环绕，设施完备，拥有超过300个房间和600张床位，提供单人间、双人间、三人间及套房等多样化的住宿选择，同时配备了全面的养护、医疗、娱乐设施，并确保24小时不间断的医疗服务。

为提升服务质量，中心与香港安老集团建立了战略合作伙伴关系，全面引进了香港先进的养老服务理念、管理模式及运营技术，整合日间照料、特殊护理、康复锻炼等服务内容，组建了一支由专业社工、护士、康复师及护理员组成的养老服务团队，致力于为入住的长者提供国际水准的养老服务。所有护理人员均接受过香港安老集团的专业培训并获得资格认证。

中心具体位置位于深圳市龙岗区南联路46号，靠近南联地铁站C2出口。您可以通过以下方式联系我们：
- 电话：0755-84860399、84870299 或 13265582530
- 联系人：陈小姐
- 网址：[请访问官方网站](请填写实际网址)

欢迎您的来访与咨询！

上海顺康服饰有限公司

上海顺康服饰有限公司（裕康公司）1964年创建于台北，主营出口纺织品成衣，长期服务于欧美知名运动休闲品牌，享有良好声誉。公司秉持“稳健发展、求新求变、以客户为导向”的经营理念，深耕市场，打造服饰的流行品质与价格优势。2003年总部迁至上海，在江苏金坛设有工厂。2012年在缅甸仰光投资设厂，现有员工8500人。现已发展为集服饰设计、加工生产和自由贸易于一体的实体企业，为客户提供咨询、开发、设计、生产的一站式服务。

目前公司正处于快速发展阶段，拥有优越的办公环境、具有竞争力的薪酬与福利制度。例如：年假制度（6至30天）；带薪病假（每月1天）；员工庆生会及生日礼物；缴纳五险一金（社会保险及公积金）及商业意外险等。同时注重员工的工作成就感、归属感与发展性，提供激励措施、人才培训及职业发展规划，给予晋升与成长机会，增强团队凝聚力并提升员工收入。