上海外贸瓦屑包装袋有限公司
100-499人
公司优势
公司每年生产各类优质多层纸袋和纸塑复合包装袋8000万条，包括开口方底袋、阀口袋、翻口热封袋等，服务于600余家国内外知名企业，提供高强度、环保且美观的包装解决方案。同时，公司还为多家世界500强企业和国内大型精细化工、食品及添加剂、新型建材、动物饲料、矿产品企业提供专业配套包装服务。
此外，公司是上海市包装协会理事单位、塑料包装协会和包装袋联谊会副会长单位，并荣获“上海市守合同重信用企业”等多项荣誉。
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纳宇集团于2014年创立，历经多年深耕与积累，现已发展为一家综合性企业集团，核心业务涵盖电梯及智能车库的销售、安装、改造、大修、检测与维护保养，并积极探索并推广"电梯保险+维保+物联网"的服务模式。
集团始终坚持“以客户为中心”，致力于提供高质量、高效能、零事故的专业服务，将“客户360°满意”作为行动指南，持续优化管理，增强可持续发展能力。
我们秉持“专业创新、精益求精、追求完美、永无止境”的发展理念，以“尽致尽微、专业专注”为根本宗旨，不断提升服务品质。
面向未来，纳宇集团将持续为客户提供精准、超值的产品与服务，坚守诚信，追求卓越，目标成为行业领军者，引领行业发展潮流，为推动行业的进步不遗余力。我们期待与您携手，共同打造安心、舒适、便捷的出行体验。
中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司是中国能源建设集团旗下的骨干企业，隶属于世界500强企业中国葛洲坝集团。这是一家集水利水电、市政公用、房建工程、交通建设、新能源开发和物流贸易等多领域于一体的大型国有企业。
该公司被评为全国“守合同，重信用”企业和高新技术企业，并获得湖北省文明单位称号。其掌握的核心技术包括大型重力坝建造技术、地下工程施工技术、特大型升船机高精度施工技术和大江大河截流及围堰施工技术等。此外，该公司还获得了国家科学技术进步特等奖、全国五一劳动奖状、菲迪克工程项目杰出奖和国家优质工程金奖等荣誉。
多年来，公司参与了包括长江三峡水利枢纽、向家坝、溪洛渡、白鹤滩、乌东德和张河湾抽水蓄能电站在内的50多座水电站建设。同时，积极服务国家战略，抓住“自贸区”、“京津冀”、“长江经济带”、“粤港澳大湾区”等市场机遇，大力拓展高端新兴业务。目前，公司已成功实施了重庆龙洲湾B区市政工程、山东聊城、安丘、济宁等地的棚户区改造工程、河北唐山丰南基础设施建设、河北武安水利交通及市政基础设施建设、四川巴万高速公路和广东肇明高速公路等多个项目。
公司积极响应“一带一路”倡议，加快国际化步伐。凭借在大型水电建设中积累的技术和管理优势，按照“一国一策、一点一策”的原则，成功签约了安哥拉凯凯水电站和波黑达巴尔水电站等项目，并参与了柬埔寨额勒赛水电站和印尼阿萨汉水电站等一系列国际水电项目，不断巩固了“三峡建设”在水电领域的领先地位。
昆山妙可思艺术培训有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为非营利组织，所属行业为教育/培训/院校。
大连润翔航空服务有限公司山东分公司成立于2022年8月1日，地址位于山东省青岛市市北区敦化路328号2号楼2509户，所属行业为其他通用航空服务，货运/物流/仓储领域，员工规模500-999人。
中科华宝股份有限公司，秉持着低碳环保与绿色生态的核心价值观，于2015年在北京创立，注册资本高达1亿元，并于同年在广东东莞增设东莞中科华宝环保科技投资有限公司，其业务涵盖城乡垃圾的收集、转运及清扫保洁等多个领域。
为响应发展需求，中科华宝借助广东中天集团的强大产业基础，引入了盈峰中联环境的高端环卫设备，坚持“专业、创新、和谐”的经营哲学，旨在达成三个战略阶段的目标：首先，构建团队并实施全国重点城市的标杆项目，树立行业典范；其次，通过创新管理，强化品牌影响力；最后，进军资本市场，致力于成为国内顶级的垃圾收运系统运营商。最终，实现成为全球领先的固废环境处理专家的目标。
公司致力于提升自身素质和应变能力，发挥专业运营的优势，以促进企业与社会的共同繁荣，为建设和谐、可持续发展的宜居环境贡献力量。
鉴于公司正处在快速发展阶段，特此邀请有志之士加入，共同开创辉煌未来！
公司福利概览如下：
**薪资体系**：基本薪资+补贴+年终奖金；（业务岗位采取绩效提成制）
**员工福利**：
1. **年度健康检查**：一年一次的全面健康评估；
2. **季度党建/团建活动**：丰富员工的精神生活；
3. **节日福利**：包括节日礼品、礼金以及春节开工利是等；
4. **工作时间**：实行5天7.5小时工作制，享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间额外享受带薪假期；
5. **探亲假**：常驻异地员工根据实际情况可享受7-10天的带薪探亲假；
6. **异地工作交通费**：对于连续在外工作超过3个月的员工，每个季度享有一次探亲交通费用报销；
7. **社会保险**：为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险的全面保障；
8. **年度优秀员工评选**：每年度进行优秀员工评选活动，表彰卓越表现。
**员工发展**：
公司高度重视人才培育，关注员工成长，具体措施包括：
1. **定期竞聘**：为员工提供晋升机会；
2. **培训活动**：每年举办不同形式的培训，提升员工技能；
3. **外出学习考察**：提供机会让员工参与国内外的学习考察或培训，拓展视野；
4. **职业规划**：引导每位员工制定个人职业发展计划，提供广阔的职业发展空间。