沃森基业(北京)技术有限公司
100-499人
公司优势
作为工业自动化的重要成员，Walsn致力于通过技术创新提升客户价值，专注产品的高质量与高性能，以客户需求为核心，打造高效的测量系统和简单的过程控制解决方案。Walsn以客户需求为中心，不断推动技术研发，力求以最低成本创造最大价值，与客户携手共进。
Walsn的战略聚焦于技术驱动和客户价值提升，坚信人才是企业最宝贵的资源，所有决策均围绕激发员工潜能展开。通过创新的测控技术，Walsn为客户提供可靠、精确且智能化的产品与解决方案，帮助客户实现高效测量和简化过程控制。Walsn承诺减少能源消耗，降低排放，以科技创新推动可持续发展，共同为地球创造更多绿色空间。
Walsn致力于构建包容多元的工作环境，不论种族、阶层、年龄、性别或信仰，皆可在此找到成长的空间。Walsn不仅吸引着行业专家和工程师，也鼓励每一个岗位的奋斗者一同成长。
Walsn的使命是为客户创造价值，随着能源行业的智慧化转型，Walsn将继续探索创新的合作模式，与客户共创辉煌，引领时代潮流。自2011年进入中国市场以来，Walsn将中国视为战略重点市场，在中国设立的沃森测控技术（河北）有限公司和沃森能源技术（廊坊）有限公司，以及由其控股的沃尔森廊坊控制系统设备有限公司，为客户提供定制化的智能化系统解决方案，建立了完善的营销和服务体系。
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南京富朗汽车零部件有限公司（隶属于吉林富锋集团）成立于2005年，位于南京市溧水县和凤开发区。公司占地面积6万平方米，建筑面积1.7万平方米，包括剪板车间和冲压车间，现有员工近150人，其中管理和技术人员16名，年创产值近5000万元。
南京富朗未来将具备模具和检具的设计及制造能力，目前已拥有生产和质量检测能力，并计划在此地建立自己的出口基地，该地区地理优势明显，主机厂众多，有利于公司的长远发展。
南京富朗于2009年通过了ISO/TS16949:2002国际质量体系认证。主营产品包括阻燃隔热板、冲压件、金属热成型、高压内成型等系列产品，部分产品和材料已获得国家专利。公司在阻燃隔热板、冲压件、金属热成型、高压内成型等领域可为全球各类车型提供产品开发和零部件配套服务。
富朗将根据ISO/TS16949标准，在管理体系、人员素质、设备能力和工艺技术等方面持续改进，以生产出超出客户期望的产品。
华设设计集团股份有限公司的湖南分公司，其员工规模在5000至10000人之间，是一家上市公司的分支机构，主要业务领域为交通、运输和物流行业。
宁波驰诺国际货运有限公司成立于2014年，注册资本为2100万人民币，是一家融合海运、空运、陆运服务的全方位国际货运代理机构。我们具备健全的服务体系及广泛的全球代理网络，专注于满足客户海运整箱、拼箱进出口货运、空运进出口货运以及集装箱内陆运输、报关、报检、代办保险等一系列综合物流需求。
我们的员工福利包括但不限于：
1. **全面保障**：五险一金，确保员工的基本权益。
2. **餐饮补贴**：提供餐费补助，减轻员工生活负担。
3. **年终奖金**：根据公司业绩与个人表现，发放年终奖励。
4. **丰富活动**：组织国内外旅游，增进团队凝聚力。
5. **健康关怀**：定期安排员工体检，关注员工健康。
6. **亲子活动**：开展亲子团建，促进家庭和谐。
7. **节日礼遇**：提供节日福利，表达对员工的关怀。
8. **生日惊喜**：为每位员工准备生日礼品，增加归属感。
9. **职业发展**：提供晋升培训机会，助力员工职业成长。
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我们致力于为每一位员工创造一个舒适、公平且充满发展机会的工作环境，让每位成员都能在宁波驰诺国际货运有限公司实现自我价值与职业梦想。
广州泰禾能源有限公司（简称泰禾能源）成立于2021年05月07日，注册资本为5000万元人民币。公司主要聚焦于能源及能源化工、玻璃、水泥、电力、铝、硅等行业，并以核心客户为依托，致力于成为“大宗商品”供应链综合服务商，为玻璃、能化、物流产业提供供应链运营及服务。公司已初步形成以天然气、砂石、石油焦、油品等产品为主的“大宗商品贸易+物流运输”商业模式。
泰禾能源秉持“以人为本，持续经营，回馈社会”的企业经营理念，以客户需求为导向，提供产品服务、产业链研究服务、市场动态信息服务、价格管理服务、风险管理服务等，为客户提供综合解决方案。
慈脉中医始于1912年，是江西历史最悠久的连锁中医馆。现在我们是一家专注于纯中医内科诊疗的社区连锁中医集团。纯中医意味着不用西药；内科诊疗指的是把脉问诊开方服药这种延续千年的治病方法；社区连锁指的是面积小于150平，一个医疗团队服务一个患者，一个城区开设2-3家的模式。
最基本、也是最大的方向：以稻盛和夫先生提出的“努力实现员工物质精神双丰盛”作为企业经营目标，致力于不断提升伙伴的素养、收入、福利。业务上：实现人人病有所医的终极理想，即无论富贵贫穷皆病有所医（截止2023年已免除1万多名贫困患者的诊金药费）、无论距离远近皆病有所医（互联网医院+持续连锁开馆辐射全国）、无论肉体精神皆病有所医（每个医务人员必修心理学课程）。学术上：为往圣继绝学，一方面挖掘典籍、统合中医的所有理论、建立学术标准；另一方面将学术成果集成于人工智能、赋能于临床。
在管理运营上，我们与本省大多数企业有4点本质不同：1、科学管理。我们开展工作的逻辑基于本岗位所涉及领域的经典理论或前沿思想，多年来研习及使用的理论和知识包括但不限于：稻盛经营学、第五项修炼、组织能力杨三角、EXO、雷达利欧、定位、明茨伯格、德鲁克、阿吉里斯、迈克尔波特、彼得菲斯克、TOC、DDO、维萨、Growth Hack、高效能人士的七个习惯、GTD、IAC教练、麻省理工斯隆商学院MBA课程。2、自组织。我们在公司层面和医馆层面采用轮值speaker制度，即不设固定的总经理或部门负责人，由各部门长/部门成员轮流担任。3、决策机制。几乎公司层面的所有决策由部门长投票完成。基于事实、逻辑、共识来行使决策权，以求更加科学地运转企业。4、全员共有。我们践行的是阳明心学及稻盛哲学，因此医馆的股份开放给全体伙伴，为集体的利益而奋斗正是我们经营慈脉的发心。