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众安智慧生活服务有限公司位于浙江省杭州市萧山区萧绍路996号。公司主营一般项目，包括物业管理、商业综合体管理服务、互联网销售（除需许可商品）、农业专业及辅助性活动、食用农产品零售与批发、家政服务、停车场服务、物业服务评估、智能家庭消费设备销售以及人工智能行业应用系统集成服务。我们提供优良的产品和服务，并拥有一支专业的销售和技术团队。作为杭州的一家物业管理公司，我们诚邀对我们的产品和服务感兴趣的人士通过在线留言或电话进行咨询。
坐落于浙江衢州，一个环境宜人的大花园城市，浙江泰克压力容器有限公司凭借其在压力容器行业的深厚积累与丰富经验，展现出卓越的设计与制造实力，特别是在ASME和PED产品领域，展现了深刻的理解与实践。公司坚守“专业化、优质化、特色化”的核心价值观，坚持“专注、专心、专业”的经营理念，旨在成为压力容器行业非标产品的市场领导者。致力于为客户提供最高品质的产品与服务，不断追求卓越，同时，提升中国制造的核心竞争力，成为推动公司持续发展的重要动力。
浚县众泰个个电子商行（个体工商户），公司规模少于50人，公司类型民营公司，所属行业互联网/电子商务。
公司隶属于SNT Solution GmbH。SNT是欧洲兴跃塑料集团的核心成员。自1994年首家工厂建立以来，公司一直致力于工程塑料的改性和塑料原料的销售。作为一家整合了全球塑料贸易和生产的综合性企业，我们由亚洲、欧洲和美洲的九家关联公司构成。公司主营PA、PBT、ABS、POM等工程塑料在电子和汽车行业中的应用。通过拥有积极进取且技术精湛的员工以及先进的生产技术，SNT为全球客户提供超过100种塑料产品及创新解决方案，以确保达到客户最严格的要求和期望。
2015年，神州控股（********）为应对“互联网+”时代的挑战，出售分销和系统业务，神州数码集团正式独立起航。2016年4月，神州数码集团成功登陆A股，股票代码000034.SZ。
神州数码集团始终秉持数字化中国的理想与使命，坚持持续创新，先后荣获***火炬计划重点高新技术企业称号、北京市高新技术企业称号、中关村高新技术企业称号，软件开发获得CMMI4级认证，软件服务水平通过ISO20000和ISO27001认证，并在北京和武汉建成两个大型研发中心，是北京市“十百千工程”中四家千亿核心企业之一。
神州数码集团一直是国内外产品技术及服务提供商在中国的重要合作伙伴，与300余家国际***供应商展开紧密合作，并建成覆盖全国860个城市、30000余家渠道伙伴的中国***的IT营销网络之一，累计拥有超过4项***标准认证、150余项发明专利、100余项软件著作权认证以及超过500项解决方案，在为广大的消费者用户提供丰富电子产品的同时，神州数码集团已累计为超过100万家中国企业提供信息化所需的产品、解决方案和服务。
如今，全新的神州数码集团致力于在国家自主可控政策的指引下，充分利用互联网、云计算、大数据等新型技术，为中国广大企业用户和个人用户提供云到端的产品、技术解决方案及服务，打造中国***的IT领域新生态。神州数码集团将作为这一新生态体系的建设者和运营者，同时也是技术支持和服务的提供者，与全球***供应商和众多合作伙伴聚合在一起，再次引领产业的变革。
面向未来，神州数码集团将继续通过专业化与多元化的IT产品和服务，释放信息技术的力量，把信息技术价值转化为客户价值，推动中国信息化建设进程。
人才理念
"把个人的追求融入到企业的追求中去，倡导员工与公司共同成长"，是神州数码始终坚持的核心价值观，基于这样的企业文化，我们根据员工职业发展周期和规律的不同特点，把一个员工进入企业的发展分为三个阶段，帮助员工顺利完成三个阶段的转换，最终实现员工与企业共同成长。
围绕这样一个基本理念，我们设计了"选、用、育、留、记"的完整的人才发展机制：
选：
德才兼备、以德为先
十余年来，神州数码始终坚持寻找"志同道合的同路人"，我们的员工来自不同的行业与企业，既有社会人才、应届精英，更有从海外归来的技术专家与管理专家。
用：
发挥优势、追求卓越
为了帮助每一名员工充分发挥与展现自己的能力，神州数码建立了清晰的岗位工作与业绩管理体系，提供便捷的经营运作平台、数字化的办公网络与充足的资源支持，使你们能够充分发挥自己的能力与潜力，一展所长。
育：
成长加油站
神州数码始终相信企业的高绩效来源于员工的持续学习与发展，而给予你们充分的学习与培训是保证组织与个人能力提升的必要手段之一。因此，在你们每一个成长阶段，我们都准备了丰富多彩的培训课程，为你们的成长不断加油助威。
留：
公司因你而精彩
神州数码希望每一个员工都能够在这个舞台上成就组织与个人共同的理想与目标，为此我们始终坚持"待遇留人、感情留人和事业留人"。
记：
成长轨迹
神州数码相信，每一位员工取得的每一次成功与进步都是非常宝贵的财富，为了系统地记录与保存你们在神州数码的发展历程，我们帮助每一位员工建立了成长和发展的轨迹档案，使人才成为公司可以流动的最活跃、最有价值的共享资源。