深圳市丰溢国际物流有限公司

武汉易昇学文化传媒有限公司

武汉易昇学文化传媒有限公司，公司规模少于50人，公司类型民营公司，所属行业教育/培训/院校。

济宁伟龙酒业有限公司

楼下经营高端酒水，楼上二楼有三个内招房间的餐饮会所。

盐城智联

盐城市智联科技有限公司成立于2004年9月，是金蝶软件(中国)有限公司在盐城地区的核心代理商和技术服务中心。
盐城智联专注于盐城及周边区域金蝶ERP软件的咨询、销售、实施、开发等一体化服务。自成立以来，已为1000多家企业提供全方位信息化管理服务，成为盐城地区领先的企业应用管理软件提供商和服务商。

武汉米字能源科技有限公司

**武汉米字能源科技有限公司简介**

武汉米字能源科技有限公司成立于2014年，作为一家国家级高新技术企业，我们已获得ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、HSE管理体系、国家防爆认证、硫化氢气体分析仪型评证书等认证。我们拥有40多项自主发明专利、实用新型专利和软件算法著作权，参与制定了国家天然气新的ISO标准，并在全球范围内提供高端气体分析测量仪器和行业应用解决方案。

**核心团队与技术创新**

我们的核心团队成员来自斯坦福大学、清华大学、复旦大学、武汉大学、华中科技大学等知名学府，他们凭借自主发明专利的多维激光吸收光谱技术MDLAS技术，成功研发了天然气气质分析仪、天然气热值分析仪及有毒有害气体探测器等创新产品。

**公司愿景与使命**

立足于中国，我们致力于成为全球领先的气体在线分析、天然气热值测量及气体泄漏探测和监测领域核心传感器技术及物联网应用技术的领导者。在当前国际贸易和技术摩擦的背景下，我们承担着解决关键工程高端仪器仪表技术“卡脖子”问题的历史使命，为民族工业的振兴和高端仪器仪表的国产化替代贡献力量，并实现高端仪表与5G物联网应用的系统整合。

**公司福利与员工关怀**

我们提供以下福利以确保员工的全面发展和生活品质：

1. **工作时间**：实行五天八小时工作制，上午9:00至下午18:00，灵活调整30分钟。
2. **社会保障**：入职即缴纳五险一金，公积金按实际工资的12%比例缴纳。
3. **奖金制度**：根据岗位不同设置年终奖金、项目奖金、绩效奖金、销售提成等，年薪范围为13-16个月。
4. **节日福利**：与国家法定节假日同步，享受节日福利及礼品。
5. **年假政策**：工作满一年即可享有7天年假，年底还有带薪年假。
6. **运动健身**：公司设有专用运动场馆供员工使用。
7. **生日礼遇**：定期为员工举办生日会并赠送礼物。
8. **员工活动**：定期举办团建活动、员工旅游、户外拓展等。
9. **培训与发展**：提供全面的培训体系和晋升机制，实施中长期激励政策。
10. **休闲时光**：不定期组织下午茶休闲活动。
11. **健康保障**：配备应急医疗物资，每年为员工进行体检，确保健康。
12. **餐补**：根据实际出勤天数额外提供餐补。
13. **居住便利**：提供免费公司附近人才公寓住宿。

我们致力于创造一个充满活力、支持成长的工作环境，期待与您共同成长，共创辉煌！

咸宁南玻

中国南玻集团股份有限公司成立于1984年，为中外合资企业。1992年，公司A、B股在深圳证券交易所上市，成为中国最早的上市公司之一。历经三十年发展，公司资产规模突破100亿元，员工人数超万人，旗下设有二十多家子公司，成为国内玻璃和太阳能行业的领军企业。

咸宁南玻玻璃有限公司作为南玻集团的控股子公司，成立于2011年，一期项目总投资15亿元人民币，主要生产高品质节能玻璃基片，配备了两条全自动化生产线，年产能超过50万吨，并建有先进的太阳能光伏电站和余热发电站。

公司位于湖北省著名的旅游城市——咸宁市高新区，咸宁邻近武汉，环境优美，历史文化底蕴深厚。从公司出发，十分钟车程即可抵达高铁站、汽车站、火车站以及武汉至咸宁的城际铁路站，交通极为便利。

我们诚挚邀请有志之士加入我们的团队！以下是公司的薪资福利政策：

**薪资福利**
1. 年终奖：根据公司效益及个人考核结果发放年终奖，通常为2至4个月的基本工资。
2. 社会保险：缴纳六险一金。
3. 过节费：在法定节假日发放过节费或节日礼品。
4. 带薪假期：员工享有法定假日、年休假（5至15天）、婚假、产假、哺乳假、陪护假等带薪假期。每年可报销年假路费300元。
5. 高温补贴：按咸宁市相关政策发放。
6. 员工宿舍：公司提供宿舍，普通员工3至4人一间，配备空调、卫生间、热水器、书桌、衣柜及网络接口等设施。
7. 员工餐饮：公司设有食堂，提供丰富的一日三餐。
8. 定期体检：为员工提供免费体检服务，骨干员工每年一次，普通员工每两年一次。
9. 员工活动：常年举办各类文体活动，丰富员工业余生活。
10. 子女入学：协助外地骨干员工解决子女就学问题。

**培训与发展**
1. 公司培训：长期为员工提供免费的各类培训课程，促进技能提升。新员工入职后将接受老员工的指导。
2. 自主学习：鼓励员工参加与工作相关的继续教育，如成人高考、在职研究生、职业资格认证等。工作满一年并符合条件的员工可申请报销部分费用。
3. 职业发展：管理或技术岗位通过公开竞聘产生，确保公平公正，为员工提供明确的职业晋升路径。

官方网站：www.csgholding.com