金地集团上海房地产发展有限公司
500-999人
公司优势
金地集团创立于1988年，自1993年起正式涉足房地产业务。2001年4月，金地（集团）股份有限公司在上海证券交易所正式上市。公司秉持“用心做事，诚信为人”及“以人为本，创新为魂”的核心价值观，逐步形成了地产开发业务的核心竞争优势。金地集团已形成以华东、华南、华北三大区域为中心的战略布局，并成功进入武汉、西安、沈阳等市场。金地始终坚持产品为核心，不断为客户创造价值：在深圳，开发了金地海景花园、金地翠园、金海湾花园、金地海景·翠堤湾、金地香蜜山、金地梅陇镇；在北京，开发了金地格林小镇、金地国际花园；在上海，开发了格林春晓、格林春岸、未来域等项目。截至目前，正在运作的项目包括格林世界（上海）、尚林苑（西安）、格林小城（武汉）、国际花园（宁波）、荔湖城（广州）等十余个。
经过十年的探索与实践，金地集团已成长为一家以房地产开发为主业的上市公司，也是中国建设系统企业信誉AAA单位和房地产开发企业国家一级资质单位。截至2005年底，集团拥有多家控股子公司，总资产达66.07亿元，净资产27.44亿元，形成了以房地产为主导，物业服务、地产中介同步发展的综合产业结构。
基于企业信誉和业绩，金地品牌的影响力不断提升，连续荣获“中国发展最快的房地产企业”、“中国房地产品牌战略创新10强”等荣誉，位列“《新地产》房地产上市公司10强”第三名。在“做中国最有价值的国际化地产企业”的愿景指导下，金地集团将继续开拓新的市场。
我们的人才理念
金地集团坚持“员工和企业共同发展”的人力资源理念，具体体现在以下几点：
1. 公司不仅重视员工的工作表现，也注重员工个人能力的提升。业绩与能力是员工发展的两个重要方面，公司希望两者相辅相成，共同进步，并保持与时俱进。
2. 除对员工工作过程提供积极有效的指导外，公司通过持续监测员工满意度，发现员工的个性化需求，从而进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。在此基础上，公司的人才梯队模型充分考虑每个员工的能力、潜力和兴趣。
3. 公司倡导员工发展的“双轨制”，即“专业系列”和“管理系列”。
- “专业系列”：员工在其热爱和擅长的专业领域深入发展，成为该领域的专家或权威。
- “管理系列”：热衷管理和具备管理才能的员工，结合自身专业方向和特长，向“企业管理者”方向发展。为了确保职业发展路径畅通且节奏稳健，员工在中基层职位上主要以专业方向发展为主，并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供定制化的培训和轮岗计划，帮助其顺利实现从专业系列到管理系列的转变。
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