江苏邗建集团有限公司第一分公司
100-499人
公司优势
公司拥有国家建筑工程施工总承包特级资质、建筑行业甲级设计资质，主要专业资质均达一级水平，设有国家级博士后科研工作站、省级技术研发中心和省级建筑产业化示范基地。集团战略性布局建筑、房地产、基础设施、建材、关联业务五大板块，经营领域包括土建、安装、装潢、房地产、水利水电、钢构、道路、市政、园林、外经、建材生产与销售、金融投资、物业管理与信息产业、现代农业等，形成多方位、深层次发展的大建筑业体系。
集团高度重视质安管理和科技创新，坚持“用我们的智慧和汗水向社会奉献精品”的质量方针、“坚持人文、营造绿色、追求和谐”的环境方针，累计荣获鲁班奖、国优奖、中国安装之星、全国建筑工程装饰奖、中国钢结构金奖、中国土木工程詹天佑奖等100余项荣誉，被评为“国优工程三十周年突出贡献单位”“全国工程建设质量管理优秀企业”。
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首肯电子工业有限公司，位于中国苏州市，距离上海约20公里，成立于2011年，专注于销售高质量的风扇，并获得德国ebmpapst、Suntronix、ADDA等品牌的授权代理资格，能够向国内外客户提供价格实惠且交货迅速的中国制造风扇产品。
公司提供产品和技术服务，应用于空气净化、电气设备、自动化机械、多媒体仪器、光伏和新能源等多个领域，涵盖了EBMPAPST、SANJUN、SUNON、ADDA等风机品牌的风机产品，其中ebmpapst的产品系列覆盖率超过75%，能够提供超过1000种的现货库存。
鉴于客户对于进口风机的交货期缩短和服务质量提升的需求，公司自成立以来，一直致力于建立专业化的进口风机供应链。通过与原厂紧密合作以及构建强大的库存管理体系，首肯电子建立了集配送、仓储、信息化为一体的运营系统，确保客户能够享受到快速便捷的产品和服务支持。
首肯电子对所有订单和询价秉持公平原则，无论客户规模大小，对于时间敏感性要求一致。如今，公司已成为风机行业内增长最快的分销商之一，以最快速度交货、充足的现货库存、最多的服务客户数量以及极高的客户满意度而著称。
公司的成功关键在于较早引入了ERP和CRM管理系统，采用在线订购模式，实现即时报价、库存查询、信用额度管理、促销活动和订单确认等功能，从而实现了行业内领先的交货速度。
首肯电子的客户服务团队拥有丰富的服务经验，能够根据客户需求提供灵活、快速的服务。公司承诺100%正品保障，所有产品均提供质量保证，并设有无忧退货政策：在收货后的两周内，只要提供质检报告和发货清单，即可进行退换货处理。
通过原厂渠道的支持和自身强大的现货库存（超过一千多种型号），首肯电子确保了高效、可靠的产品供应，同时为客户提供零风险的合作环境，所有产品均享有100%的质量保证。
云南的上市证券公司
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利郎集团由王冬星、王良星、王聪星三兄弟于1987年创立，是国内最早提出“商务休闲”男装概念的企业。历经20多年的探索与发展，利郎已成为涵盖设计、产品开发、生产和营销的一流中国商务男装品牌，并在2007和2008年连续两年被《福布斯》评为“中国最具潜力之中小企业”之一。目前，利郎旗下拥有三家子公司：利郎（中国）有限公司、利郎（福建）时装有限公司和利郎（厦门）服饰有限公司。
“简约而不简单”是利郎的设计理念，也是其多年来不断追求的核心价值。从“取舍之间、彰显智慧”到“多则惑，少则明”的设计理念，再到“世界无界，心容则容”的高远境界，利郎始终在简约与精致、突破与传统的融合中探索前行。这种融合中国智慧的简约哲学逐渐演变成包容世界的全新主张，为全球商务人士带来了独特的品牌体验。
众多顶尖设计师的加入进一步提升了利郎的品牌影响力。2002年，中国十大设计师之一、曾获“金顶奖”的计文波加盟利郎，为品牌注入了新的灵魂。他将专业化的设计水准与国际化的理念完美结合，诠释了利郎“简约而不简单”的品牌精髓。通过计文波的设计，利郎成功登上国际舞台，在米兰时装周、台北时装秀和东京时装周上大放异彩。
2008年，利郎更新品牌标识，从lilang改为lilanz，新LOGO设计更加简约、大气且国际化。以此为契机，利郎启动了品牌国际化战略。2009年，利郎作为内地首家男装品牌在香港成功上市，正式进入国际资本市场，开启了中国男装品牌资本升级的新篇章。借助上市带来的机遇，利郎全面推动企业管理、营销渠道和品牌战略的升级，积极参与国际服装赛事和展览，提升在全球服装界的影响力，从而实现“简约哲学”的大家风范，屹立于世界时尚之林。
将人才视为公司的宝贵资产，精心培育与管理。
宝剑的锋利源自不断的磨砺，梅花的香气源于严寒中的坚持。
任何人力资源的流失，都是企业最大的损失。
科技推动了生产力的进步，而人才则是驱动这一切的核心资源。
在用人过程中，应坚持公正、公平的原则，注重人才培养与严格管理。
以人才为本，推崇尊重人才的品德，识别与利用人才的特长。
贡献社会，服务他人，同时也关注个人成长与发展。
通过持续学习，转变观念，进而指导实际行动，最终影响个人的命运。
优秀的员工应当对公司忠诚、对职业有热情、对自我品格有所追求。