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上海市工业区开发总公司（以下简称“工开发”）成立于1987年5月，原属上海市经济委员会的全民所有制企业，负责全市部分工业区的建设和市府产业结构调整任务。2009年10月，根据上海国资监管全覆盖的要求，工开发由市经委管理划转至上海市国有资产监督管理委员会。2011年7月，根据市国资委指示，工开发并入上海临港经济发展（集团）有限公司，成为其全资子公司。
按照集团战略部署，工开发参与西北片区的开发建设。依托临港集团在园区开发的专业优势和品牌效应，工开发秉持产城融合的理念，通过产建城、以城兴业的方式，致力于专业化、市场化、国际化和品牌化的发展路径，将智创TOP、数智南大、城工科技绿洲建设成创新发展示范区、中心城区新地标和产城融合新亮点，形成具有“四新”特色和“智慧、智能、智力”集聚的现代服务业集聚区。
作为国有企业，工开发在扩大经营规模的同时，始终坚持科学发展观，积极履行社会责任，将社会责任纳入企业发展战略、企业文化及生产经营活动，致力于构建和谐企业。
目前，随着项目推进，急需在项目建设、投资管理、审计、招商服务等领域具有丰富经验的人才。我们诚邀您的加入，把握机遇，共同推动发展！
达美教育作为美国达美国际教育集团在中国的官方直属学校，已经通过了省级教育厅的审批与备案。我们的使命是专注于托福、雅思、SAT、A-LEVEL、AP等国际考试的相关课程教学与研究。
自1999年起，达美教育与国内众多知名高校和高级中学建立了战略合作伙伴关系，为这些机构提供了定制化的国外考试课程教学体系以及教师培训服务。
从2017年开始，秉持“全程陪伴式学习”这一教学理念，达美教育整合优质教育资源，正式进入山东省会城市济南，进一步拓展了我们的服务范围和影响力。
福建漳州食合食品有限公司成立于2019年3月，注册资本金为168万元，位于漳州市龙文区朝盛路313号。公司专注于各类膨化、烘焙、糕点等休闲食品，占地面积达2.3万平方米，员工总数为120人，是一家集创新研发、生产加工、销售贸易于一体的现代化食品企业。
自成立以来，公司始终坚持“良心品质，真材实料”的服务理念，以市场需求为导向，重视人才发展，创新驱动，并以产品质量为核心，致力于通过优质产品和服务赢得市场，坚持通过品质打造品牌，通过服务开拓市场，通过创新促进企业发展，为社会提供安全、健康、美味的食品。
在现代企业竞争中，人才是关键。公司员工团队年轻、知识丰富且专业，注重人才队伍建设，全面推进“人才战略”，打造适应高速发展的高素质团队。
公司已获得ISO22000《食品安全管理体系食品链中各类组织的要求》认证和HACCP体系认证。生产现场严格按照食品安全标准进行设计和规划，拥有独立的工作间和不影响生产的参观通道，确保食品卫生和员工工作环境的安全。公司引进先进的生产设备，有效提升生产效率和产品质量。产品采用独立包装设计，确保食品的卫生、新鲜、口感和品质。目前，公司产品已销往全国各地，深受客户欢迎，市场前景广阔。
中国建筑一局（集团）有限公司东北分公司目前只在智联招聘一家招聘平台发布人员需求信息，工地地点为东北三省以及内蒙古、山东、山西、陕西、河北等省市，面试地点一般为沈阳市，请大家防患虚假招聘信息，以免对你造成不必要的伤害！
中建一局东北公司隶属于世界 500 强第14位中国建筑集团有限公司旗下最具国际竞争力的核心子企业中国建筑一局（集团）有限公司。总部位于沈阳市，是中建一局八大区域公司之一，本着以市场经营为导向、品牌管理为理念、用户满意为目标的宗旨，实现中建一局在东北地区资源的合理调配。 公司获中国建设工程鲁班奖3项，中国土木工程詹天佑奖1项，国家级QC成果奖38项，省级优质工程奖21项，省级优质结构工程奖121项，国家授权专利163项，学术类奖项62余项。 市场布局上以“东北”地区为核心，辐射周边各省，工程项目分布于辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古、山东、山西、河北等省份主要城市及地区。 东北公司始终倡导公平竞争的企业文化，营造严谨精细的工作氛围，将“拓展员工幸福空间”作为员工的价值追求；持续加大员工培训培养力度，建立全方位、多层级立体培训体系；加大员工选拔任用力度，引入岗位公开竞聘机制和后备蓄水池，真正实现员工利益与企业发展的双赢。 我们坚信人才是第一资源，十年树木，百年树人，创新之道，唯在得人，我们将坚持人才引领发展，走好人才培养之路，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，让中建一局东北公司成为各类建筑人才，大有可为、大有作为的沃土。
宏昆酒店集团创始于1993年，以酒店业全要素科技赋能平台为基础，通过标准品牌、轻标品牌、非标品牌三项业务，实施差异化和多品牌战略，达成“千城万店”战略目标。
宏昆计划用3年时间，预计实现3600家门店的布局。旗下朗丽兹品牌在营与签约近百家酒店，持续荣获华北地区“中高端酒店品牌排行榜”超前排名。
宏昆将为有志于从事酒店行业的青年才俊提供可信赖的收入和发展平台。宏昆坚持“行业超领”的薪酬原则，坚持以“贡献者为本”的理念，让员工与企业共同成长，共同受益。