重庆同丰工程管理咨询有限公司-logo

重庆同丰工程管理咨询有限公司

20-99人

公司优势

重庆同丰工程管理咨询有限公司成立于2007年4月,注册地址为重庆市北部新区栖霞路18号4幢1单元18-1,注册资本500万元,办公面积760平方米。

公司主要业务涵盖编制项目建议书、可行性研究报告、项目申请报告、资金申请报告、评估咨询报告、社会稳定风险评估报告以及节能分析表(报告)。

作为国家发改委认定的甲级工程咨询企业,其专业等级和服务范围包括:
- 项目编制甲级:建筑、市政公用工程(市政交通)、机械、轻工、通信信息、化工等6个专业;
- 项目编制乙级:农业;
- 项目编制丙级:市政公用工程(给排水);
- 评估咨询乙级:建筑、市政公用工程(市政交通);
- 评估咨询丙级:市政公用工程(给排水)、机械、轻工、化工、农业。

自成立以来,公司始终坚持“以质量求生存,以服务求发展”的原则,完成了超过2000项工程咨询项目,并获得相关部门的高度认可。公司立足重庆,业务已扩展至全国多个地区,如四川成都、宜宾、广元,湖北武汉、恩施,新疆伊犁、阿克苏,陕西、贵州、安徽、广西、河南等地。

重庆同丰佳德工程造价咨询有限公司作为重庆同丰工程管理咨询有限公司的控股子公司,成立于2010年3月25日,注册资本300万元。公司持有重庆市城乡建设委员会颁发的工程造价甲级资质(资质证书编号:甲001750003593)及工程招标代理暂定级资质(资质证书编号:F25006703)。

公司现有员工50余人,其中包括15名注册造价师和4名注册招标师,专业从事工程造价和招标代理的技术人员共有40余人。公司是江北区、渝北区、北碚区、綦江区、大足区、奉节县、云阳县等发改委的入库概算审查单位,同时也是铜梁区、城口县、丰都县、万州经开区、双桥经开区等财政评审中心的入库预算审查单位,还是潼南区、丰都县等审计局的入库结算审计单位。

公司是重庆市建设工程造价管理协会的理事单位,被评为重庆市工程造价咨询行业自律综合信用评价AAA级企业,也是重庆市两江新区市场和质量监督管理局的重合同守信用企业,通过了ISO9001:2015质量管理体系认证。

公司秉承“以质量求生存,以服务求发展”的原则,建立了完善的质量控制体系,实行“三审制”确保项目质量。公司经营理念为“同耕耘、共丰收”,汇聚了一支价值观一致、责任心强、经验丰富且技术精湛的团队,致力于为客户提供优质服务。

重庆同丰工程管理咨询有限公司正在热招,别因简历错过好机会

根据谈职 2024 数据,只有2%的简历能拿到面试机会——你会是那2%吗?

立即诊断

热招职位

规划咨询师2.5-3.5万

一、工作内容
项目策划、课题研究、产业发展规划、专项规划、投融资策划的编制。

业务经理(常驻西藏、云南、吉林等)5千-1万

公司经营范围:
工程咨询、工程造价、招标代理、工程监理、社会稳定风险评估、水土保

国家注册监理工程师5-7千

工作内容:
负责对工程的施工质量、施工工艺和安全环保等进行现场监理,确保工程顺利

监理员3-4.5千

工作内容:
负责对工程的施工质量、施工工艺和安全环保等进行现场监理,确保工程顺利

助理造价工程师(安装专业)3-6千

1、协助项目负责人完成安装工程造价相关工作

2、熟悉常用定额,了解人工费、材料

安装造价工程师5千-1万

1、负责安装工程造价,熟悉并掌握常用定额,了解人工费、材料和设备市场价格;

2

董事长助理12-18万/年

岗位职责:前期负责合同收款、商务接待等内勤工作;后期视情况将往销售经理方向培养。

监理员(新疆项目)3-5千

工作内容:
负责对工程的施工质量、施工工艺和安全环保等进行现场监理,确保工程顺利

咨询工程师(资深)3-4万

工作职责:

1、独立完成投资决策咨询阶段各类方案及报告的编制或评估工作,涵盖项

咨询工程师(常驻新疆)1-2万

岗位职责:

1.项目前期与客户进行沟通,了解项目基础信息,准确把握客户咨询需求

相关职位

销售经理1-2万

【岗位职责】:

1、负责西南或西北区域(贵州或重庆、四川、云南、陕西等地)公司

销售经理 (职位编号:001)5千-1万

重庆鑫冶实业有限公司作为重庆名列前茅的钢材贸易企业之一,一直致力于工程配送服务,

销售经理/团购经理10-15K

岗位职责:
1、负责中高端酒运营工作,特色餐饮、烟酒行,喜宴礼品等渠道开拓与销售

销售经理(无责任底薪9000元/月)15-20万/年

一、岗位职责:

1、全面承接所负责项目的各项事务,包括但不限于合同签订、组织家

造价工程师6千-1.2万

岗位职责:

1.根据招标内容出具招标预算,参与标前会议,编制投标清单和分项报价

项目销售经理8千-1.5万·13薪

一、工作职责:
1、针对潜在客户,挖掘收集整理客户资料;
2、管理与维护客户关系

热门城市

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位,每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅

大庆市大满制罐有限公司是一家专业的食品干粉罐包装方案供应商,专注于为婴幼儿奶粉、婴童食品、营养保健品、休闲食品、调味品等行业提供产品研发、创意设计、生产制造辅件配套、品牌策划、数字智能化等个性化包装整体解决方案。公司高度重视食品安全与产品质量,先后通过ISO9001国际标准质量体系认证和FSSC22000食品安全体系认证,并拥有多个专利,业务覆盖国内外市场。除深圳总部外,公司在新西兰、香港、东莞、武汉、苏州、西安、天津、大庆设立子公司,构建起全球就近交付体系。公司为伊利、蒙牛、飞鹤、雀巢、美赞臣、完达山、小罐茶等众多知名品牌提供长期配套服务。大满坚持“员工满意、客户满意、合作伙伴满意、投资者满意、社会满意”的经营理念,致力于实现“大家满意,共创未来”的愿景,期待与您的未来合作。

一、选择聚创的四大理由
(1)历史久:聚创教育集团创立于2004年,拥有近20年办学历程,总部位于厦门,是一家集教育培训、教育服务、教育科技、教育产品研发及图书出版发行于一体的综合性教育服务集团。
(2)规模大:以“大学生教育”为主线,业务涵盖九大品类,分支机构遍布福建、江西、重庆、广东、浙江、安徽、湖南等全国多个省市,覆盖50余座城市,全国教学点数百个,办公教学面积数十万平方米,员工超千人。
(3)平台好:作为厦门市教育培训协会副会长成员单位、行业优选品牌及高新技术企业,聚创始终践行“让您学有所成,让教育成就梦想”的使命,为毕业生提供广阔的发展平台。拥有完善的职业发展体系、健全的人才体系、灵活的调岗机制、持续优化的培训体系及丰富的福利体系,助力员工成长。设有人才举荐机制,成功推荐入职可获400-1000元伯乐奖金。
(4)氛围棒:荣获“毕业生就业引才基地”、“大学生创新创业实践基地”、“中国年度最佳雇主”等荣誉。拥有简单融洽、扁平化管理的工作氛围,同事综合素质高,沟通无障碍,工作环境轻松愉快。

二、集团业务品类及品牌
(1)研究生考试培训:聚创考研
(2)教师类考试培训:闽/敏试教师
(3)公职类考试培训:优公公考
(4)专升本考试培训:聚创专升/插本
(5)医护类考试培训:宏医医考
(6)学历提升考试培训:中创学历提升
(7)留学类考试培训:聚创/中创留学
(8)高职类考试培训:敏试学考

三、福利待遇
- 医社保及住房公积金:企业为员工缴纳社会保险、住房公积金
- 专业培训 晋升加薪:提供专业培训,半年考核晋升调薪机会
- 法定假期 带薪年假:法定假期、带薪年假,春节假期长达14天
- 健康体检 高温福利:每年健康体检,发放高温福利,关注员工健康
- 丰富多彩的员工活动:定期组织多样化的员工活动
- 各种礼金 慰问金等:结婚礼金、生育礼金、过节费、司龄补贴、生日礼金、慰问金等

四、集团官方平台
- 官网网站:www.juchuangjiaoyu.com
- 总部官方微信公众号:聚创教育集团总部
- 招聘官方微信公众号:聚创集团招聘
- 总部官方视频号:聚创教育集团
- 聚创愿景:创造中国大学生的未来
- 聚创使命:让您学有所成,让教育成就梦想
- 聚创核心价值观:责任 学习 感恩 梦想
- 厦门市教育培训协会副会长成员单位
- 厦门市高新技术企业
- 行业优选品牌
- 大学生创新创业实践基地
- 大学生就业引才基地

开平市乐响艺术培训中心位于幕桥东路29号紫荆花园5幢104铺,提供架子鼓、吉他、钢琴、管乐、声乐等多种乐器培训,特色培训以管乐为主。

一、泰滔科技介绍
泰滔科技深耕半导体芯片行业11年,专注于为全球及国内中大型电子产品制造服务厂商提供电子元器件解决方案。公司已获得国产车规级芯片代理:矽力杰、芯力特、伏达、裕太微、瑞发科、真茂佳、芯洲科技、思瑞浦、鸿翼芯等多家品牌的一级战略合作代理权,同时与ST、TI、ON、NXP、Infineon等保持贸易分销合作优势。依托行业稀缺资源,泰滔科技以深圳为总部,覆盖华南/华中/西南区域业务;以上海为分公司,巩固华北/华东区域业务,高效匹配汽车电子等领域客户需求。公司与上汽、比亚迪、广汽、奇瑞、长城等上百家企业深度合作。为满足业务扩展需求,计划在江苏设立分公司,诚邀优秀人才加盟,共创未来。

二、泰滔科技优势
1. 竞争优势:管理层深耕半导体行业20余年,兼具前瞻性战略思维与货源资源优势,掌握优质资源即掌控市场主动权。
2. 发展机会:专注汽车电子领域,市场需求强劲推动公司高速增长(2021年超5亿元,2022年超7亿元,增长率超15%)。已开设上海分公司,计划布局苏州,岗位机会与成长空间广阔。
3. 晋升依据:薪酬与晋升不看资历,以价值创造为核心标准,横向纵向发展均有机会。
4. 薪资福利:高底薪高提成,丰厚年终奖,年收入优于同行。朝九晚六,双休,六险一金,国内外旅游,内外部培训支持成长,定期团建与免费体检等。
5. 学习成长:重视学习成长的平台,外部专业机构合作+内部“老带新”机制助力能力提升,年投入数十万元支持员工职业发展。
6. 老板风格:开放型平台,乐于授权并给予年轻人更多展示机会,表现优异者一年内可晋升管理层。
7. 客户管理透明化:系统化管理,客户归属清晰公平,无需担心管理混乱问题。