东莞市鸿鹄体育用品有限公司
10000人以上
公司优势
鸿星尔克实业成立于2000年6月,位于福建省泉州市鲤城区,历经20余年的稳步发展,已成为国内知名的综合性体育用品品牌企业。自成立以来,鸿星尔克一直秉承“脚踏实地,演绎非凡”的经营哲学,以及“to be ***”的品牌理念,其坚韧、拼搏的精神激励着员工和广大用户追求成功。公司总部设有一个运营中心,拥有8个生产基地和30多个分支机构,目前员工总数超过21,300人,其中包括特许零售门店,直接创造了近8万个就业机会。
鸿星尔克专注于打造“科技新国货”,致力于推动国货崛起,形成了独特的品牌特色和发展方向。其产品线涵盖了服装、鞋类及配件,并在2019年推出了儿童体育用品系列,满足不同年龄层的需求。品牌通过广泛布局的营销网络,覆盖全国32个省、市、自治区,以及海外多个国家和地区,截至当前,国内外店铺总数达到6,500余家。在国际市场上,鸿星尔克的产品销售遍及欧洲、东南亚、中东、南北美洲和非洲等地区,并在全球100多个国家享有商标权。
鸿星尔克自2003年起确立了科技引领的发展战略,持续投入研发,推动产品创新和技术升级。2007年,公司在国内率先建立了体育用品行业第一家CNAS认证的实验室,专注于运动科学的研究,以提高中国运动员的表现。2020年,与国家体育总局运动科学研究室合作,成立“极克未来实验室”,进一步深化科技创新。至今,鸿星尔克已拥有近300项鞋服相关发明专利,并被评为“***知识产权示范企业”。
随着信息技术的快速发展,鸿星尔克在信息化建设上积累了十年的经验,并组建了一支专业的信息化团队,通过与SAP、IBM等公司的合作,融合大数据和人工智能技术,构建了强大的数字化核心竞争力。数字化转型不仅提升了运营效率,还改善了用户体验。
面对未来的挑战,鸿星尔克将坚持绿色、低碳的可持续发展理念,采用新材料、新工艺,生产更环保、负责任的产品。同时,公司将积极响应国家号召,积极参与节能减排,推动绿色发展。
鸿星尔克深知回馈社会的重要性,积极参与精准扶贫、教育助学等公益活动,以及抗灾救灾等工作。2019年,公司被福建省统战部、工商联评为“千企帮千村”精准扶贫行动先进民营企业;2020年,荣获“抗击新冠肺炎疫情先进民营企业”称号;2021年,荣获“全国工人先锋号”荣誉称号;2022年,获得全国“诚信之星”殊荣。
展望未来,鸿星尔克将以用户价值为导向,以科技创新为核心,持续提升品牌形象、优化产品设计和服务质量,致力于成为外观时尚、品质可靠、服务贴心的国货领军品牌,不负时代赋予的机遇和使命。
鸿星尔克专注于打造“科技新国货”,致力于推动国货崛起,形成了独特的品牌特色和发展方向。其产品线涵盖了服装、鞋类及配件,并在2019年推出了儿童体育用品系列,满足不同年龄层的需求。品牌通过广泛布局的营销网络,覆盖全国32个省、市、自治区,以及海外多个国家和地区,截至当前,国内外店铺总数达到6,500余家。在国际市场上,鸿星尔克的产品销售遍及欧洲、东南亚、中东、南北美洲和非洲等地区,并在全球100多个国家享有商标权。
鸿星尔克自2003年起确立了科技引领的发展战略,持续投入研发,推动产品创新和技术升级。2007年,公司在国内率先建立了体育用品行业第一家CNAS认证的实验室,专注于运动科学的研究,以提高中国运动员的表现。2020年,与国家体育总局运动科学研究室合作,成立“极克未来实验室”,进一步深化科技创新。至今,鸿星尔克已拥有近300项鞋服相关发明专利,并被评为“***知识产权示范企业”。
随着信息技术的快速发展,鸿星尔克在信息化建设上积累了十年的经验,并组建了一支专业的信息化团队,通过与SAP、IBM等公司的合作,融合大数据和人工智能技术,构建了强大的数字化核心竞争力。数字化转型不仅提升了运营效率,还改善了用户体验。
面对未来的挑战,鸿星尔克将坚持绿色、低碳的可持续发展理念,采用新材料、新工艺,生产更环保、负责任的产品。同时,公司将积极响应国家号召,积极参与节能减排,推动绿色发展。
鸿星尔克深知回馈社会的重要性,积极参与精准扶贫、教育助学等公益活动,以及抗灾救灾等工作。2019年,公司被福建省统战部、工商联评为“千企帮千村”精准扶贫行动先进民营企业;2020年,荣获“抗击新冠肺炎疫情先进民营企业”称号;2021年,荣获“全国工人先锋号”荣誉称号;2022年,获得全国“诚信之星”殊荣。
展望未来,鸿星尔克将以用户价值为导向,以科技创新为核心,持续提升品牌形象、优化产品设计和服务质量,致力于成为外观时尚、品质可靠、服务贴心的国货领军品牌,不负时代赋予的机遇和使命。
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至今,金稻山国际贸易已成长为全球电脑行业的领军企业之一。未来,公司将更加注重自有品牌的深度开发,争取在国际市场上树立良好的品牌声誉。
【薪酬福利】
1. 工作时间:10:00-19:00,周末双休;
2. 薪资构成:基础工资+绩效奖金+年终奖;
3. 社会保险:公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
4. 工作环境:90后为主的年轻团队,营造开放、轻松、年轻的扁平化管理模式;
5. 职业发展:完善的晋升体系,既可纵向发展至管理层,也可横向调动至其他岗位;
6. 团队建设:公司定期举办团队建设活动,并不定期组织聚餐。
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