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公司建立了“统分结合”的人才培养体系,职能部和各项目组作为人才培养基地,负责初步甄选和具体实施人才培养计划;人力资源部则负责制定人才培养规划、人才甄选标准和程序、确定培养对象以及统筹培养计划。通过这一过程,逐步将培养对象培养为关键岗位的继任者和公司的后备人才。关键岗位是指根据当前或未来需要的重要中级和高级岗位。后备人才则是为应对未来发展变化而储备的,具有培养潜力的中、高级岗位替代者。
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