南京博造建筑工程有限公司概述

南京博造建筑工程有限公司成立于2019年11月，主营业务为建筑工程施工。公司已获得包括房屋建筑施工总承包三级、市政公用施工总承包三级、建筑装修装饰工程专业承包二级在内的多项经营许可。总部位于历史悠久的南京，并位于国家级新区江北新区。

公司注册资本1000万元，净资产达350万元，年建安产值预计超过5000万元。我们构建了一套成熟的建筑公司管理体系，内部设有行政部、总工办、质量安全管理部、工程技术部、经营部、财务部等部门。

公司现有员工21人，其中专业技术人员12名，工程师7名，中级职称人员30名，一级建造师1名，二级建造师9名。我们的管理团队拥有超过30年的行业经验，在业内享有良好声誉。

我们秉持“质量求生存、信誉求发展、管理求效益、服务拓市场”的经营理念，坚持“群策群力、开创未来、注重细节、追求完美”的管理理念。我们不断强化内部管理，积累丰富的施工管理经验，致力于提升自身素质，始终坚持信誉至上、质量第一、安全生产、文明施工的原则，塑造了良好的社会形象并赢得了良好的经济效益和社会认可。

在公司成立之初，我们就重视精神文明建设，弘扬“共同发展、开拓创新”的行业精神，以“以人为本”为核心价值观，尊重知识和人才，营造了团结、实干、求发展的企业文化氛围。

响应国家号召，顺应时代潮流，南京博造建筑工程有限公司未来将秉承艰苦奋斗的精神，全心全意为客户提供全面、全程的各类工程建设服务。

贵州鑫智前程房地产经纪有限公司

公司成立于2018年9月11日，至今已有半年多时间。我们现在是一个十多个人的小团队，大家非常团结，热爱学习，一起努力，共同奋斗，一起赚钱。

奥维世(广州)科技有限公司

公司成立于2011年，专注于汽车养护领域。奥维世根据市场需求，提出了四大需求和八大系统，产品全面覆盖汽车养护领域，包括润滑系统、燃油系统、冷却系统、刹车系统、空调系统、车身系统、动力系统和进排气系统等八大项目。

秉持“标准化、流程化、专业化、团队化”的严格要求，致力于打造中国汽车后市场的百年品牌，为行业提供增值服务与解决方案。

目前，奥维世团队由具有十五年汽车养护行业经验的人士领导，成员包括营销顾问、高级技术人员和专业客服顾问，凭借团队服务的优势，成为客户的最佳合作伙伴。

深圳市乐仪技术有限公司

深圳市乐仪技术有限公司，规模小于50人，属于创业公司，主营教育/培训/院校行业。

杭州爱知工程车辆有限公司

杭州爱知工程车辆有限公司是中日合资企业，采用日本高新技术生产高空作业车及其他液压工程机械，为电力、通信、交通、园林、路灯、造船、化工、摄影等行业提供安全、高效的大型机械化设备。公司自成立以来，获得浙江省政府授予的多项荣誉，包括高新企业、专精特新企业、省著名商标、省名牌产品等。

因公司发展需要，现招聘具有敬业精神和成功欲望、能吃苦耐劳、勇于挑战的人才加入团队。“六好”企业期待您的加入：

1. 良好的发展前景：日本丰田旗下企业，日本最大高空作业车企业控股；杭州西湖风景名胜区资产经营集团公司旗下企业，国有企业控股；高空作业车国家标准、行业标准、升降平台行业标准、电源工程车行业标准的主要起草单位；省级高新技术企业、省级“专精特新”企业、省市著名商标、省市名牌产品、标准化AAA企业，信用等级AAA企业。
2. 个人发展空间：国内外培训、职称评定、继续教育制度、升职升级机会。
3. 工资待遇：每年加薪制度，体现员工劳动价值的薪酬分配制度，高于当地最低工资60%的底薪。
4. 福利享受：七大节日国定假、法定年休假、双休日、福利金、劳动保护、私家车补贴、免费午餐。
5. 社会保障：正规社保、12%公积金、企业年金。
6. 人性化管理：国资企业的5S管理、丰田企业的TPS管理、制度化的干部员工考核、安全生产保障、促进员工素质提高的培训进修制度、助学还贷制度、每年发放生日蛋糕券。

关于工资奖金制度：
- 完成经营指标：每年加薪，加薪幅度1—3级。
- 完成利润指标：视企业效益发放奖金。
- 新聘员工根据学历享受起始工资，有二年以上工作经历者另行增加。
- 科技人员享受设计津贴，设计成果享受开发奖，干部享受职务津贴，翻译享受翻译津贴，销售人员享受业绩承包奖，服务人员享受服务业绩奖。

关于社会保障制度：
- 按国家规定比例享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
- 按工资总额12%享受住房公积金。

针对求职人的“四最”心态制定制度：
- 最讨厌的是加班：无强制性加班，无无薪加班，基本无夜间加班。
- 最关心的是加薪：每年加薪、干部升职加薪、继续教育有成果加薪、重大贡献加薪。
- 最想往的是放假：每年117天假期，包括七大国定假、双休日、法定年休假。
- 最高兴的是福利：十大福利措施，如免费午餐、免费通勤、高温补贴、私家车补贴、福利购物卡、劳保福利、不定期旅游费、慰问金、纪念金。

继续教育培训制度：
- 公司设有培训中心，每年制订培训计划，优秀员工有机会参加国（境）内外培训研修。

助学还贷制度：
- 对按时还贷有困难的新聘应届大学生，公司出资帮助提前或按时归还助学贷款，在本人工资中可承受的范围内分年按月扣还，不收利息。