海南华宇畅物业服务有限公司
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上海东滩国际湿地有限公司作为上海世博会全球合作伙伴的关联企业，当前正致力于崇明岛东滩湿地公园的建设。其目标在于寻找自然保护与经济发展的平衡点，构建资源节约型、环境友好型的可持续发展模式。
东滩湿地公园的建设旨在恢复并重建一个充满活力的生态环境，以及一个可持续发展的湿地生态系统。在建设过程中，项目团队充分考虑了东滩自然成陆的独特生态条件和原始自然环境的特点。通过精细规划物质环境和合理利用环境要素，我们努力创造一种前瞻性的、能够满足人类需求的湿地环境。这一目标不仅旨在打造全球最具特色的湿地生态示范园区，同时也致力于将东滩湿地公园建设成为集自然保护、科学研究、科普教育、生态旅游和休闲度假于一体，展现上海国际大都市魅力的后花园。
清远市国智产业运营服务有限公司热烈招募
**企业概览**
恩仕（Axent）国际，作为一家全球领先的智能卫浴整体解决方案提供商，其业务足迹遍布瑞士、美国加州、香港等地区，并自2005年起在中国设立据点，逐步形成了以厦门为全球研发中心、上海为营销中心、河北为制造中心的三大基地布局。集团现拥有逾4000名员工，其中研发工程师占比超过30%，专利数量达329项，其中尤为引人注目的是其在全球智能卫浴领域占据主导地位的i-flush无水箱技术。此外，恩仕国际还设立新技术研究院，专注于健康医疗智能卫浴系统的研发。
**企业历程**
- **1999年**：香港四维国际公司创立，标志着集团发展的起点。
- **2003年**：相继在香港、美国加州成立axent corp. ltd与axent，集团版图进一步扩展。
- **2005年**：唐山优胜丰华瓷业有限公司成立，揭开中国市场的序幕。
- **2007年**：河北优胜洁具有限公司成立，加速了集团在中国的本土化进程。
- **2008年**：上海优胜卫厨科技有限公司与axent国际在瑞士成立，全球化战略全面铺开。
- **2010年**：厦门优胜卫厨科技有限公司成立，完善了集团在中国的地域布局。
- **2012年**：恩仕（长泰）休闲卫浴有限公司成立，深化了集团在休闲卫浴领域的影响力。
**里程碑事件**
- **2007年**：全球首款i-flush超低水量增压冲刷系统问世。
- **2008年**：基于i-flush技术的全球首台无水箱马桶亮相美国卫浴展。
- **2011年**：a.s.t奔腾虹吸技术革新行业标准。
- **2012年**：玛琳智能音乐马桶荣获德国卫浴评选的if大奖，雅典娜成为全球最薄智能马桶。
- **2013年**：意大利著名设计团队matteo thun与法国高端创意团队fred&farid加入恩仕国际，强化了集团的设计实力。同时，与意大利按摩浴缸鼻祖jacuzzi及意大利顶级五金品牌cristina达成战略合作。
**河北优胜洁具有限公司**，成立于2007年3月29日，是axent corporation limited的全资子公司，坐落于河北省廊坊市大厂工业园区。公司总投资2980万美元，占地面积达240亩，专注于生产、销售高品质卫生洁具，产品主要出口至美国、欧洲和东南亚市场，广受好评。凭借优越的地理位置和便捷的交通条件，公司年产能达300万件高档卫生洁具，实现年销售收入3.8亿元，利润1.3亿元，利税1.6亿元，解决了2000人的就业问题。公司引进了先进的生产设备和技术，产品质量通过美国和欧盟认证，处于行业领先地位。
我们的业务核心涵盖各种类型的蓄电池：
- **PAKE BMS（电池管理系统）的研发与销售**：专注于为机器人、铁路运输及户外移动电源等不同领域提供高效、安全的电池管理解决方案。
我们的产品与服务旨在满足各行业对可靠电力供应的需求，通过先进的技术确保设备的稳定运行。在机器人领域，我们致力于提升自动化设备的能源效率；在铁路行业，我们保障列车的持续供电能力；而在户外移动电源市场，我们提供耐用、高效的储能解决方案，确保用户在任何环境下都能获得稳定的电力支持。
我们的公司获权代理英国、美国、意大利多家著名GIS变压器局放监控产品，并在市场中获得了显著份额与优异销售表现。我们与英国IPEC公司密切合作，多次参与专家指导下的培训、现场安装和现场测试培训。当前，我们能独立为客户提供全方位支持，包括技术咨询、产品安装指导、现场指导、产品培训以及现场测试服务。我们拥有一支专业局放测试团队，去年为全省三十多个变电站的GIS提供了全面的局放检测服务，赢得了客户的认可与信赖。
随着电力设备状态检修技术的广泛应用与超高频局放监测新技术、新产品的持续推广，我们将为客户提供更为全面的产品与更高质量的服务。
员工福利与待遇如下：
1. 实行五天八小时工作制度。
2. 提供工作餐。
3. 员工须参与社会保险。
4. 拥有婚假、产假、哺乳假等假期，入职满一年的员工享有5天公司假。
5. 设有完善的职业培训体系，旨在全面提升员工个人能力和职业发展。
6. 有健全的福利与薪酬体系，为员工提供广阔的职业发展与晋升空间，营造一个公平、公正、公开的竞争环境。