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杭州智焦文化传播有限公司

成立于2016年的杭州智焦文化传播有限公司，是一家专注于职业教育教材策划、文化活动策划与教材研发的文化传播企业。其核心业务围绕职业教育领域展开，秉承以服务为导向的理念，致力于将职业院校在办学理念、校园文化、德育教育、校企合作及师资队伍建设等关键领域的亮点，通过策划与编辑工作凝练成具有价值的出版物。

通过整合教育资源，创新教学方法，杭州智焦文化传播有限公司旨在提升职业教育的质量与影响力，促进教育与产业的紧密结合，为培养符合市场需求的高素质技能人才贡献力量。公司通过专业团队的努力，不断探索和实践，力求在职业教育领域内树立典范，推动行业的发展与进步。

广州市维柏信息科技有限公司

广州市维柏信息科技有限公司成立于2005年，经过多年发展已成为专业IT解决方案服务商。公司目前主营三方面业务：一是代理业务，包括计算机软硬件、打印机等办公设备销售及技术服务；二是系统集成服务，涵盖视频会议、综合智能布线、机房建设与监控等；三是安全产品业务，公司为深圳赛蓝VPN网关、网页防篡改软件、云虚拟化产品在广州地区总经销商。

公司主要经销惠普、联想、IBM、DELL、EPSON等品牌商用全系列产品以及微软、Oracle等软件产品，是HP协议供货商并提供其存储解决方案，同时提供信息类产品外包服务，致力于成为一站式解决方案的IT服务商。

自2008年起，公司连续荣获“守合同重信用企业”称号，现拥有安防资质和企业“双软”认证。公司不断提升自身实力和服务意识，目标成为一流的一站式系统集成商。

公司秉持以信誉为基础、高新技术为导向、市场开拓为突破、客户满意为宗旨的发展方针，凭借技术精湛、素质过硬且服务及时周到的特点赢得用户信赖。公司拥有一批经验丰富、高素质的工程技术人员，可为客户提供优质的售前与售后服务。

无相关经验者请勿联系。

爱乐国际温泉水会

爱乐国际温泉水会有限公司是一家集水疗、4D电影院、休息大厅、自助餐厅、轻奢SPA、VIP足道于一体的大型综合超大型温泉水疗会所，营业面积达18000平方米。
集团公司发展战略涵盖西南区域（重庆、成都）及华东区域（福建、上海）等地方区域。
目前已有6家大型水疗会所开业，包括福建晋江爱乐国际温泉水会、爱乐精品会所、晋江浅溪、厦门浅溪、重庆浅溪以及石狮荣誉国际水会。
我们提供广阔的事业发展平台，诚邀有志之士加入。
近两年发展情况：
- 2023年，晋江浅溪开业；
- 2024年，重庆浅溪和厦门浅溪相继开业。
公司被评为市街道公益事业优秀合作单位，并获红十字会救护员认证单位称号。

居联邦房地产

广西居联邦房地产经纪有限公司成立于2010年5月，目前在桂林已拥有超过200家分店，员工人数超2500人，是桂林经纪行业的龙头企业。公司秉持“专业赢得客户，诚信铸就品牌”的理念，致力于打造广西家喻户晓、广受好评的诚信品牌。以“专业、诚信、安全、微笑、超值”的经营理念服务社会大众。公司现拥有四大业务板块：居联邦不动产、宅空间装饰、鑫联邦金融服务、旺宅家居有限公司，年销售额突破100亿元。业务覆盖区域包括广西桂林、南宁、柳州，湖南永州、新宁，内蒙古赤峰。

广西鑫璟成装饰工程有限公司

广西鑫璟成装饰工程有限公司秉持“以人为本，和谐奋进”的企业文化，依托中建八局，专注于承接其精装修工程的专业化装饰公司。公司汇聚了一支经验丰富且充满活力的管理团队。自创立以来，始终坚持“诚信、务实、高效、创新”的经营理念，注重企业内部建设，强化管理，以诚信为根基，以质量促发展。近年来，在各级领导的支持与员工的共同努力下，公司荣获中建八局授予的“优秀分包商”“A+分包商”等多项荣誉。公司能力持续提升，市场份额不断扩大，经济效益稳步增长。

精品项目包括：南宁市民中心、广西电子政务外网云计算中心、南宁吴圩机场T2航站楼、南宁农产品交易中心、凤岭客运站、深圳福田新一代卓越城、乐府花园、福田中医院等。当前在建项目超过二十个，如广西南宁威宁青运村精装修项目、南宁金菊广场项目、南宁华润西园项目、桂林深科技项目、桂林凤凰城项目、崇左中泰产业园项目、河池老地委项目、广东河源高新区基础设施配套工程精装项目、深圳海吉星农产品装修项目、深圳中山大学、清远广东金融学院、汕尾华润等。公司正处于快速发展阶段，诚邀各界有志之士加盟，共谋发展。“开天下英才之门，筑企业锦绣前程”，鑫璟成致力于成为天下精英的伯乐，为贤才搭建实现梦想的平台。

公司倡导简单真诚的人际关系，尊重每位员工的个性与意愿，强调发展机会面前人人平等，为员工制定个性化职业发展路径，助力员工与企业共同成长。公司实施独立薪酬体系，为员工提供：

- 带薪年假、婚假、产假、丧假及所有法定带薪节假日（依据工龄）。
- 丰厚福利：五险齐全+周末双休+带薪年假+节日福利+生日福利+孝心福利+团队活动福利。
- 额外提供节日礼物和团队建设活动等福利。

职业发展规划包含激励机制、培训机制和晋升机制，设有长效与短期激励方案，员工可根据个人发展需求参与入职培训、业务培训、晋升培训、管理培训等专业课程。