德锐咨询

加入德锐咨询的四个理由：

1. 高于市场水平的薪酬
高固定低浮动的薪酬，无个人考核，仅设团队目标；半年度、年度奖金及调薪机制使您较同龄人更早实现财富与精神双重自由，迈向中产阶级。

2. 简单、真诚、高素质的同事，坦诚透明的文化
汇聚清华、北大、南大、浙大等名校毕业生及沃尔玛、华为、罗兰贝格、安永咨询等名企精英，知名商学院导师，置身优秀团队，成就非凡自我！
团队关系单纯、互帮互助，以事为本，热情、负责任的同事助您快速融入团队，共同进步。
时刻信息共享、知识交流，除薪酬保密外，全员了解公司利润，定期获取财务报告。

3. 三倍速的个人成长
每年利润20%用于员工外训，每位员工配备双导师（专业与发展），历经首年🚀火箭计划、次年💎钻石计划、第三年👑皇冠计划的培养体系，接受“拔苗助长”式的加速成长。

4. 成熟的理论体系和研发
公司注重产品研发，每年至少出版两本人力资源管理专著，现已发行15本；重视集体智慧，杜绝杂务，人人皆可发声；倡导学习分享，共探前沿人力资源理论，站上巨人之肩，行稳致远。

德锐咨询创立于2012年，总部南京，上海分部，深耕人力资源管理领域，提供管理咨询、培训及人才评估服务。十年耕耘，已成为江苏人力资源管理咨询领军者。
累计服务1000多家企业，包括世界500强、中国500强、中国民营企业500强及众多高成长型企业，业务覆盖制造业、房地产、化工、汽车、医药、金融、互联网等行业，愿景为2040年引领中国人才管理全球领先。

德锐咨询创始人李祖滨先生创立了人力资源领先战略理论体系，并持续加大研发投入与人才培养力度。

过去十二年德锐咨询年均复合增长率39%，2020至2023年逆势增长。