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浙江卡费诺供应链管理有限公司

100-499人

公司优势

卡费诺是一家涵盖企业管理咨询、猎头服务、业务外包、人力资源外包、劳务派遣、人事代理等领域的专业人力资源服务机构,拥有十余家全资子公司。卡费诺始终坚持“诚信、专业、高效、创新、共赢”的经营理念,搭建了用人单位与劳动者之间的高效服务桥梁。公司拥有一支专业素质高、文化水平高、积极进取的团队,多数成员具有超过十年的人力资源管理、社会保险、劳动监察、劳务输出等方面的经验。通过先进的管理系统和丰富的管理经验,卡费诺建立了规范完善的培训及管理模式,能够准确、及时、有效地协助合作单位处理劳务业务和劳资纠纷,降低企业用工风险。凭借客户至上、服务到位、管理严谨的工作态度,卡费诺已经服务于滨江、萧山、余杭、海宁、湖州、嘉兴、金华、甘肃、陕西、广西、江西、山东、河南等地的企业,涉及机械制造、印刷、生物科技、电子装配、食品饮料、光电、能源、快速消费品、酒店餐饮、电子商务、仓储、包装、金融、互联网、教育等多个行业。公司以规范的服务流程和全面的服务体系,为多家企事业单位提供全方位、多层次、多渠道的人力资源服务。作为一家专业的人力资源公司,卡费诺致力于为客户提供多样化的人力资源开发与管理解决方案,助力客户专注于核心业务,获取战略优势。

2025,拼的不只是能力,更是表达

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1、负责实施电力工程的新装、增容、改造工程,配电室的运营维护

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主要做新能源汽车PCB电路板,为比亚迪、特斯拉等新能源汽车供货。
超颖电子科技专注于PCB电路板制造,正向4.0智能化转型,摒弃传统人工体力流水线模式,厂区采用自动化生产,需高素质员工完成生产任务,以大专、本科员工为主,现诚邀英才加盟!目前二厂已陆续投产,三厂、四厂正在筹建中,全部投产后将容纳8000余人,未来发展前景广阔!

**工厂优势:**
新工厂,正式工,晋升空间大,稳定性强,薪资待遇优厚,吃住条件优于多数老厂区,入职即缴纳五险一金,按学历定薪定岗,体现学历价值。

**招聘要求:**
- 年龄18-38岁,身体健康,无传染性疾病,无高血压、心脏病等。
- 学历要求:全日制大专及以上学历,已取得大学毕业证;函授大专需提前告知,薪资有差别;纹身需拍照确认。

**储备干部具体含义:**
关于超颖电子未来发展方向,有几点需明确,以免误解。
为何招聘大专以上学历?
超颖二厂于去年6月投产,目前在职2700余人;三厂、四厂计划于2024年、2025年陆续投产。企业成熟且发展动力强劲,任何企业发展都离不开高学历人才。大学毕业生虽动手能力可能稍弱,但其认知、价值观与世界观与未接受高等教育者存在显著差异。而超颖作为注重管理的企业,依据学历划分等级,管理层必从大专及以上学历中选拔,因此薪资等级划分明显,五天八小时薪资结构亦有所不同。

嘉兴市南湖区新兴街道袁汁袁味卤味销售点(个体工商户),公司规模少于50人,公司类型民营公司,行业餐饮业。

公司成立于2019年,办公地址位于牡丹江市西安区西七条路长安街路口林福宫,主要经营朝鲜族特色美食,发展至今已有5家门店。

东莞市戈力精密五金制品有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为机械/设备/重工。

广州市佛达信号设备有限公司(以下简称佛达)成立于2007年,是鸿利智汇集团股份有限公司(股票代码:300219)的全资子公司,专注于LED汽车灯具的研发与制造,并提供OEM与ODM等服务。公司自主研发了LED汽车信号灯、LED汽车警示灯、LED汽车照明灯等系列产品。目前,佛达信号拥有15000平方米生产厂房,员工500余人,其中工程师以上人员80余人,配备多条标准生产装配线,年产值超数亿元,年利润约30%-40%。

佛达将产品质量置于首位,拥有先进的全自动化SMT设备与车间,包括全自动贴片机、回流焊接机、电动防水测试机、配光性能测试系统、先进注塑机以及各类测试/环境实验仪器,具备10条以上的自动化生产线。关键工序均由机器完成,生产工艺成熟,确保产品质量稳定。

佛达于2007年通过了TS16949体系认证,目前正在推进IATF16949认证,所有产品均符合欧洲ECE或美国SAE标准。公司配备了全套车灯检测设备,可进行设计验证和可靠性测试。

佛达的产品已出口至欧洲、美洲、澳洲等二十多个国家和地区,与多家知名LED汽车灯具制造厂商建立了OEM/ODM合作关系。

公司薪酬及福利待遇如下:

1. **薪酬**:提供极具竞争力的薪资,大力投入资源培养人才,能力至上,符合条件者基本能满足个人薪资期望;
2. **工作时间**:实行五天八小时制,周末双休,不强制加班;(上班时间为8:30-12:30,14:00-18:00)
3. **食宿**:提供免费食宿,包吃包住,宿舍配备空调与24小时热水;
4. **五险一金**:为员工缴纳五险一金(公积金根据个人意愿决定是否缴纳);
5. **年终奖**:依据公司经营业绩发放年终奖,对关键岗位或表现优异员工授予集团公司股权;
6. **文化活动**:定期举办各类活动(如元宵活动、节假日活动),增强公司趣味性;
7. **年假**:正式员工入职满一年后,享有5天带薪年假;
8. **节日关怀**:向员工提供丰厚礼品及节日礼金(如春节、妇女节、端午节、中秋节等);
9. **法定假期**:提供多种全薪假期,包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等;
10. **公司三大制度**:
- **《薪酬管理制度》**:设置行政岗位与技术职称5档18级,按级别计算工资,月度KPI考核达到S且全年获得3S者,强制升一级,年终奖增加50%,全年获得6S者,强制升两级,年终奖增加100%;
- **《培训管理制度》**:建立完善的培训体系,涵盖结构、电子、光学、工艺专业培训、管理能力培训及英文能力提升培训,组建师徒队伍,手把手教学,全面提升各项能力和综合素质;
- **《岗位晋升制度》**:严格按照明确的考核标准进行岗位晋升,管理路线为:职员-主管-经理-总监-总经理,技术路线为:助理工程师-初级工程师-中级工程师-高级工程师-专家级工程师,晋升路径清晰透明。