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桃城区瑞幸咖啡(在水一方店)

20人以下

公司优势

衡水市桃城区永兴路问津街“在水一方”瑞幸咖啡

桃城区瑞幸咖啡(在水一方店)正在热招,别因简历错过好机会

根据谈职 2024 数据,只有2%的简历能拿到面试机会——你会是那2%吗?

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瑞幸咖啡 咖啡师 、店员 公休+节日福利3000-6000元/月

一、咖啡师(暑假工勿扰)任职资格:
1、35周以下,男女不限2、有良好的服务意识

瑞幸咖啡在水一方店,急聘咖啡师薪资面议

招聘咖啡师1、手脚麻利,干活利索2、能够接受轮班制工作;
3、无需咖啡师资格证年

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招咖啡师+各项福利3000-10000元/月

瑞幸咖啡招人了家人们
衡水信发商厦瑞幸咖啡(瑞幸信发南门店),现招聘咖啡师多名)

招募:咖啡师数名(薪资待遇2800~3500元,待遇优厚,环境好)2800-3500元/月

瑞幸咖啡招聘招募咖啡师多名,薪资待遇:2800-3500元岗位要求:
1、18~

瑞幸咖啡师底薪+绩效+五险+全勤奖+公休 没经验免费培训3000-5000元/月

咖啡师-店长,接受无经验,20-35岁综合薪资3000起,入职一年交五险,公休两

咖啡师 、店员+公休+绩效奖金+节日福利3000-4000元/月

✅ 招聘岗位:  ▪ 咖啡师 ▪ 门店店长  ▪ 储备干部  ✅ 我们提供:  

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上海星为电气有限公司专注于变频器、伺服驱动器、逆变器等电力电子产品的研发、制造、销售和服务,是一家高新技术企业。公司在电机驱动的核心控制技术方面拥有国内领先的矢量控制技术和转矩控制技术,拥有一批经验丰富的核心技术人员,具备完善的产业化设计能力和变频器器件生产能力。公司目前提供标准系列变频器和专用机系列等变频器产品,功率范围从0.75KW到600KW,广泛应用于石化、钢铁、油田、纺织、化工、塑胶、矿山等行业。公司研发中心位于浦东新区东方路,工厂设于上海市浦东新区周浦,拥有2000平方米的现代化厂房,严格按照国际标准生产,产品已广泛应用于石油、冶金、化工、供水、机床、建材、石材、木材加工、陶瓷、塑胶、空压机、洗衣机、空调、市政工程、纺织、印刷、矿山等行业。公司还不断强化产品的可靠性和环境适应性,提高产品的稳定性,以满足中国不同行业和应用环境的需求。

江苏祥润船舶技术服务有限公司成立于2018年03月31日,经营范围包括船舶技术服务、技术咨询、技术开发、技术转让;海洋工程专用设备的研发、销售;钢结构技术服务。

洁小白美容店,位于巢湖市,作为一家个体工商企业,其员工规模小于50人。该企业性质为民营,专注于美容及保健相关业务。

杭州弘誉建筑工程管理有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为建筑/建材/工程。

合诚创立于1996年,是一家涵盖科研、生产和销售的充满活力的民营高新技术企业。合诚以提升人类生活质量为目标,利用现代最新科技成果,专注于高分子新材料(包括精细化学品)和健康产业的发展。历经二十多年的发展壮大,2020年合诚的企业收入突破20亿元。

合诚在广州黄埔区云埔工业区设有一座占地50亩的科研和生产基地,并在广州珠江新城广殿国际大厦拥有超过2000平方米的营销中心。其下辖合诚技术股份有限公司、广东合诚实业有限公司、广州合诚实业有限公司、上海合诚精细化工有限公司及(香港)合诚精细化工有限公司,并在北京、上海、成都、厦门和香港设有分支机构,产品销售网络覆盖全国及东南亚地区。

**新材料产品领域**
专注于研发、生产和销售各类环保、高性能和高品质的高分子新材料及精细化学品,为汽车、家电、塑料管道及塑料加工等行业提供卓越的产品和服务。主要产品包括绿色环保PPR管道材料、特种工程塑料、功能聚烯烃、高性能透气膜专用料、生物医用高分子材料及各种塑料助剂等。

**健康产品领域**
运用当代最前沿的生物科技,致力于食品配料和添加剂、医药原料及辅料以及保健食品的研发、生产和销售,为食品和医药行业提供高质量的产品和服务,助力人类健康事业。主要产品包括烘焙冷热酱、卡仕达酱、功能性蛋白及多肽、谷物/果汁泡果、果酱、乳化增稠剂、变性淀粉、多元酸、天然色素、果蔬粉等。

合诚秉持自主创新理念,建立了“广东省改性高分子材料工程技术研究开发中心”、“广东省功能性食品添加剂及配料工程技术研究开发中心”、“广州市改性高分子材料重点工程技术研究开发中心”和“广州市功能性食品添加剂及配料工程技术研究开发中心”。公司技术中心被认定为“广东省省级企业技术中心”、“广州市市级企业技术中心”,并荣获“广东省创新型企业”、“广东省自主创新百强企业”、“广州市创新型企业”和“广州市优秀民营企业”等称号。自成立以来,合诚与多家国际知名跨国公司保持着良好合作关系,凭借优秀的文化氛围、先进的管理体系、优质的产品和服务,成为国内具有影响力的企业之一。

公司福利:
1. 自入职起缴纳五险一金及商业保险;
2. 提供行业内有竞争力的薪酬;
3. 年终奖金、年终双薪、股票期权等激励措施;
4. 带薪年假;
5. 节日津贴、员工生日/结婚/生育贺金;
6. 年度体检;
7. 团队建设活动;
8. 在职培训及良好的职业发展机会;
9. 其他补贴。