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辽宁万宸工程咨询有限公司

20-99人

公司优势

本公司为一家工程咨询管理公司,设有全国甲级公司分公司。具备工程咨询各专业甲级、乙级、丙级资质,工程招标代理甲级资质、中央投资项目代理招标乙级资质,工程造价甲级资质。业务涵盖编制可行性研究报告、节能报告、实施方案等;开展招标代理、投标、工程预决算、拦标价及工程审核等工作。

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热招职位

资料管理员文员3000-6000元

岗位职责:
1、核对归档文档盖章的完整性

2、根据归档的文档信息更新统计表,确

行政专员3000-6000元

岗位职责:
1、公司资质维护 、业务存档资料整理、登记

2、后勤管理,做好业务

造价工程师4000-8000元

在造价公司相应岗位的经历优先

注册一级造价工程师(水利专业、交通专业)1000-2000元

1、须具备注册一级造价工程师,同时具备高级工程师职称者优先考虑;
2、有工作经验

土建预算员5000-9000元

岗位职责:
1、熟悉掌握国家法律法规及有关工程造价的管理规定,熟悉理论知识、工程

土建造价工程师4000-8000元

岗位职责:
1、熟悉掌握国家法律法规及有关工程造价的管理规定,熟悉理论知识、工程

相关职位

造价工程师5000-7000元

1、 负责电力方面的新建和改造项目输变配预算编制,编制前期规划、项目建议书、可研

造价工程师(石化)1.3-1.5万

1.土建或安装背景都可以考虑
2.人证可合一,要求一级注册造价师
3.石化行

造价工程师1.2-1.8万

岗位职责:
1.负责石化项目造价相关工作;
2.负责相关安装领域的造价工作;
3

订单文员(无销售)4-6K

薪资待遇:(4000-5000+)招聘要求: 18至35周岁 中专及以上学历工作

行政文员3000-4000元

职位描述:
1、负责办公室日常办公制度维护、管理

2、负责办公室各部门办公后勤

后勤+乘务员6000-9000元

1、负责出入口包裹检查工作2.负责安全检查,维护秩序,协助旅客问答咨询服务。

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**海宁新春兰纺织有限公司及旗下企业概况**

海宁新春兰纺织有限公司,其附属企业海宁荣力达纺织有限公司,是一家全面整合家纺、沙发面料、服装面料的研发与生产的综合性企业。坐落于观潮胜地与皮衣之都——浙江海宁,地理位置优越,距上海110公里,杭州61公里,交通便利。主要产品涵盖麂皮绒、人造革(PU/PVC)、人造毛绒及其复合后加工面料,广泛应用于家纺、服装、鞋帽、玩具、箱包及汽车、家庭装饰等领域。

**市场与客户**

产品主要通过直接出口或在国内市场打造国际品牌服装进行出口,目标客户群体包括海外面料进口商、国际服装及沙发品牌商、国内外贸公司与服装工厂。

**国际品牌合作**

与多个国际知名服装品牌保持着密切合作关系,包括INDITEX、C&A、BESTSELLER、G3等;同时,也为IKEA、LA-Z-BOY、KROUS等国际知名沙发品牌提供面料支持。

**企业经营理念**

秉持“诚信为本、质量第一、服务客户”的核心价值观,深受客户信赖,产品远销全球各地,包括欧洲、美洲、东南亚、中东等市场。

**平台优势**

作为行业内的领先供应商,与国际知名企业建立紧密联系,包括ZARA、MANGO、ONLY、LEVI'S等著名国际服装品牌,参与全球重要展会的订单接洽,确保与国际买家的直接沟通与合作。

**扩展与新设立**

继海宁新春兰纺织有限公司与海宁荣力达纺织有限公司之后,于2023年在上海设立了上海悦荣达纺织科技有限公司,专注于与上述公司相似的产品类别。上海悦荣达纺织科技有限公司位于龙之梦雅仕大厦,地址为上海市长宁区凯旋路369号,继续拓展公司的业务版图。

**总结**

海宁新春兰纺织有限公司及其关联企业,凭借其卓越的产品质量和强大的市场影响力,在国内外市场均享有盛誉。通过不断优化供应链、深化品牌合作与拓展国际市场,持续提升企业的核心竞争力。

探索科学实验室是本公司旗下专注于科学实验教育的培训机构。沈阳现有三家分校,分别位于皇姑、长白和和平,旗舰实验室面积达500平米。实验室自主研发实验课程,提供三百多个科学实验。拥有幼儿、少儿初级、少儿高级、初中四套完整的课程体系,覆盖初中物理、化学、生物全部知识点,并包含部分地理、天文等自然科学内容。所有课程均为实操实验课,将理论与实践结合,通过激发兴趣,有效提升学生的专注力、观察能力、逻辑思维能力、动手能力、创新能力和表达能力。

韵辉国际企业管理(云南)集团有限公司是一家小型的民营企业,专注于中介服务领域,其员工人数少于50人。

广州高马特减震科技有限公司成立于2008年,位于广州,占地面积20000㎡,坐落于广州市白云区太和镇。公司配备现代化厂房和先进的橡胶空气弹簧设备,是国内重要的空气弹簧生产基地之一。高马特采用国内先进设备和引进国外技术,结合独特工艺,严格执行国际标准,生产优质产品。

主要产品包括橡胶空气弹簧、空气悬挂弹簧、汽车用橡胶空气弹簧、客车卡车气囊、工业用空气弹簧等,涵盖公共汽车、豪华汽车、卡车、商用车、轨道用车、工业机械、工业设备等多个领域,拥有数百个型号和款式,可根据用户需求定制产品。

近年来,公司业务不断扩展。2010年,与台湾TomLog公司成为战略伙伴,并开发空气压缩机等业务。2015年,收购北美工厂部分股份,成为固特异空气弹簧在中国的销售代理。

**高马特发展历史:**

- 2008年,公司成立,占地面积20000平方米,注册资本1000万元,拥有58名专业技术人员。
- 2009年3月,实施TS16949标准,确保国际与市场的对接。
- 2010年,与台湾TomLog公司合作,开发空气压缩机业务。
- 2011年,引进豪华轿车空气弹簧技术和设备,出口至欧洲和美国。
- 2012年,加入阿里巴巴销售团队,提升销售团队技能和服务意识。
- 2015年,成为固特异空气弹簧在中国的销售代理。

**公司文化:**

作为国内橡胶空气弹簧制造企业,广州高马特减震科技有限公司自2007年起投入5600万元用于大规模生产。目前拥有35000平方米厂房,年产80万件,产品规格达500种,与中国一汽、二汽、重汽、金龙客车、宇通客车等合作,成为重要的空气弹簧供应商。2008年3月至今,高马特已提供超过400万次的有效证明,并获得国内权威鉴定机构的认可。

公司拥有先进的硫化设备、全自动裁断机器、预成型自动生产设备、注塑机、五金加工设备、模具加工设备等,确保产品质量和可靠性。2008年3月通过ISO9001-VDA6.1认证,2009年3月执行TS16949标准,为国际接轨奠定基础。公司拥有高水平设计、开发工程师12名,管理人才10名,与清华大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学等合作,引进先进设备,增强市场竞争力。

企业制定三个五年计划,第一个五年计划实现年产80万件,逐步达到年产250万件。第二个五年计划改善乘用车空气弹簧质量,发展自有品牌电子控制空气弹簧单元。企业积极竞争,已在中国设立28个分销商,在北美设立销售分公司,与60多个国家建立贸易关系。

**高马特团队结构:**

- 营销中心:OEM部、外国销售部、国内销售部、售后客户部
- 制造中心:生产部(硫化车间、五金车间、组装车间)、采购部、品质部(PMC、物流中心、仓库)
- 研发中心:技术部、化工部
- 人力资源中心:人事部、后勤部、培训部
- 财务中心:财务部、经管部

**选择高马特的理由:**

1. 产品质量优异,使用泰国进口天然橡胶和德国工艺技术。
2. 同价格产品,高马特质量更优;同质量产品,价格更低。
3. 生产轿车、卡车、巴士和工业用空气弹簧,满足客户需求。
4. 不拼价格,专注品牌建设。
5. 十多年生产技术,产品遍布全球。
6. 全球各地均有经销商,快速响应客户需求。

**高马特的服务理念:**

1. 尊重客户,理解客户,提供高于客户期望的产品和服务,做客户永远的伙伴。
2. 客户永远是对的,客户是产品的买家和拥护者,客户反馈是前进的指路灯。
3. 客户满意度包含商品满意、服务满意和企业形象满意。商品满意指产品性能和质量达标;服务满意指客户能清晰了解产品性能参数和售后服务;企业形象指企业主动承担社会责任。

**高马特对顾客的承诺:**

1. 不拼低价,只做高质量产品。
2. 同类价格产品,质量更好。
3. 同样质量产品,价格更优。
4. 高马特空气弹簧没有暴利,只有诚恳产品。
5. 因质量问题需要更换的产品,一律予以更换。

一、公司概况
1. 国家高新技术企业,成立于2003年,主营PLC、伺服、HMI等工控产品的研发、生产、销售。作为工控行业国产领先品牌之一,目标是成为工业自动化方案领先供应商。
2. 覆盖新能源、锂电池、电子设备、塑料机械、纺织机械、制冷制热、医疗设备、包装设备、数控设备等众多行业客户,在国内主要一二线城市以及巴西、印度、越南、泰国、比利时、匈牙利、土耳其、乌拉圭等地设有销售和服务机构。
3. 坚持以技术驱动市场,每年研发投入占销售额的10%以上,超过40%的员工从事研发工作,并拥有多个技术发明专利。
4. 30岁以下员工占比65%,本科学历员工占比75%。
5. 价值观:尊重员工,面向客户;持续改进,从我做起。

二、发展平台
1. 工作时间:每天8小时,每周5天;上下班时间灵活,可调整半小时。
2. 薪酬:提供有竞争力的薪资和年终奖;每年进行常规调薪,表现优异者将获得及时调薪;对有能力且勤奋敬业的员工给予应有的回报。此外还有年度优秀员工奖、月度优秀员工奖、合理化建议奖等多种奖项;根据岗位情况提供通讯补贴、私车公用补贴、出差补贴等。
3. 发展:公司持续发展,不断涌现出新的职业机会;唯才是举,任人唯贤。
4. 福利:提供五险一金、带薪年假、法定假日、年度旅游、健康体检、不定期部门活动、开年红包、各类节日礼金、生日礼物、结婚礼金、以及篮球、羽毛球、游泳、瑜伽、登山等活动。
5. 培训:实行导师制度,帮助新员工快速融入团队;建立清晰的任职资格晋升体系;提供各种内外部培训课程;鼓励员工在犯错中学习。
6. 氛围:简单、开心、充实、勤奋!